Las barreras de entrada para la innovación de los nuevos emprendimientos en la ciudad de Medellín

Londoño Londoño, Mardely | 2017

El documento consta de seis capítulos, los cuales se desarrollan de la siguiente manera: el primero realiza la descripción y formulación del problema ¿Cuáles son los factores que se constituyen en obstáculos o barreras que impiden la innovación y la entrada de nuevos emprendimientos en la ciudad de Medellín?; de igual manera en el mismo capítulo se formulan los objetivos del trabajo “Identificar las barreras de entrada para el emprendimiento innovador en la ciudad de Medellín” y los Objetivos específicos: Determinar las barreras de entrada para la creación de empresas innovadoras que generen productividad y 7 desarrollo económico en la ciudad de Medellín.” Caracterizar las nuevas Startup de la ciudad de Medellín y las dificultades para la adopción de la innovación en su procesos, Describir el apoyo brindado por el ecosistema del emprendimiento en la ciudad de Medellín para que los nuevos emprendimientos superen las barreras de entrada; en el capítulo dos se define el Marco metodológico: tipo de estudio, método, enfoque, diseño, población beneficiaria, fuentes de información y las técnicas e instrumentos de recolección de datos, en el tercer capítulo se registran los antecedentes del problema objeto de estudio y el Marco referencial: conceptual, teórico, legal y el contextual; en el capítulo cuatro se registran el análisis de la información y la discusión de resultado; en el capítulo quinto se detallan las conclusiones y recomendaciones que genera la investigación y finalmente el capítulo seis detalla las referencias bibliográficas utilizadas para la indagación y posterior contratación de los hallazgos con el problema.

Plan de mejoramiento de la comunicación organizacional en el área de mercadeo de la empresa Marketing Personal

Mesa Pino, Vannessa | 2017

La toma de decisiones tomadas en las organizaciones es el punto de partida para lograr los objetivos, inicialmente las decisiones tomadas desde la Gerencia de Mercadeo en Marketing personal, están trazadas por las necesidades externas del cliente y las internas de los colaboradores. Actualmente dentro del área de mercadeo la comunicación se ve troncada debido a que desde la gerencia y entre los demás colaboradores se toman decisiones que involucran a todo el equipo o solo una parte de ellos y no se les comunica en el momento que se toma la decisión por lo que los implicados se enteran solo en el momento en que llega el efecto de la decisión. Al realizar el análisis de la información obtenida como resultado de la aplicación de herramientas de recolección de datos, se pudo concluir, que es importante para el área de mercadeo, mejorar sus procesos de comunicación organizacional

Estudio del clima organizacional en el credicentro de vivienda del banco de Occidente en la ciudad de Medellín

Carvajal Ramírez, Eliana Yaneth | 2017

Este trabajo va enfocado a conocer el nivel de satisfacción los empleados del Banco de Occidente, ya que, ellos son fundamentales en los distintos procesos de la organización, para estos se debe conocer sus competencias y actitudes, profundizando acerca de sus expectativas y sueños, para ver la empresa como influye en ellos y percibir su grado de estabilidad en la organización. Sin embargo la empresa no cuenta con un sistema regular de evaluación que le permita medir el nivel satisfacción de los empleados, se resalta que aunque la compañía cuenta con empleados de años de antigüedad, no está preparada para las nuevas generaciones y las exigencias que puedan tener; lo que causaría a corto o largo plazo una alta deserción y rotación del personal. El contar con una interacción y participación constante de los empleados permite que ellos se sientan valorados y lo que garantiza baja rotación del personal y mayor estabilidad.

Las nuevas lógicas que propone el neuroliderazgo en la gestión del talento humano y el direccionamiento de la dinámica organizacional

Upegi Muñoz, Yinet Cristina | 2017

El presente ejercicio de investigación cuenta con seis capítulos los cuales están constituidos por: capítulo 1, Comprende la descripción del problema, los objetivos y la justificación de la investigación; capítulo 2, Comprende el marco metodológico donde revela el tipo de estudio, método, enfoque, diseño, y las fuentes de información primarias y secundarias; capítulo 3,El marco referencial, donde se describe todo el entramado investigativo y teórico de los principios fundamentales del Neuroliderazgo; capítulo 4, Establece la descripción de la organización moderna, articulada con el neuroliderazgo en el direccionamiento de la dinámica organizacional. ; Capítulo 5, comprende las conclusiones y recomendaciones con respecto al ejercicio investigativo; y capítulo 6, vislumbra las referencias bibliográficas utilizadas en el proceso de investigación formativa.

Diseñar y crear HPlacard como tienda de ropa exclusiva en marcas reconocidas del país, donde se tendrán diferentes alianzas con diseñadores Colombianos para impulsar su marca a través de una tienda virtual, promocionando productos como ropa, zapatos, bolsos y accesorios

Herrera Acevedo, Paula Andrea | 2017

Trazabilidad y visibilidad en la entrega a través de GPS en la empresa corona "Unidad de negocio logística y transporte"

Rengifo Avecedo, Alexander | 2017

Programa de bienestrar laboral para la empresa Inversiones Triv3ntto S.A.S Español

Ospina, Wilmar Alonso | 2017

En la actualidad la empresa Triv3ntto S.A.S no cuenta con programas de bienestar laboral que permita estimular el sentido de pertenencia y el gusto por sus labores diarias a sus empleados. Es por ello que basados en los resultados arrojados por la encuesta psicosocial este año, se propone diseñar un Programa de bienestar laboral que permita no solo conocer los interés de los empleados, reducir el ausentismo, incrementar la productividad, reducir la rotación del personal sino además lograr mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Para lo cual se utilizara una metodología de tipo descriptivo y un enfoque que es cualitativo, y un método inductivo. A través de la batería aplicada a la empresa se encontró que el nivel de riesgo general de la empresa, se encuentra en un nivel MEDIO, nivel que puede llegar a expresarse en respuesta de estrés moderada y las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud.

Propuesta para implementar programa de capacitación en servicio al cliente, inteligencia emocional y comunicación grupal, dirigidas al personal de PEPSICO Alimentos S.A.

Tamayo Grisales, Andrés Fernando | 2017

Por medio de esta propuesta de implementación de capacitaciones se pretende aumentar las competencias de los colaboradores de la empresa PEPSICO S A permitiendo que los conocimientos adquiridos en las capacitaciones ayuden a obtener un mejor rendimiento en sus labores cotidianas. Sera un estudio de caso único, debido a que se busca crear conciencia al interior de la organización para fomentar y valorar el crecimiento personal e intelectual de las personas y de esta manera mejorar su desempeño laboral y fortalecer su parte psicológica debido a los altos niveles de estrés que se manejan. Para la realización de este trabajo, se desarrollará una evaluación de conocimientos a los colaboradores de los temas a tratar, de esta manera realizaremos una investigación de tipo descriptivo con un método deductivo. Diseño: experimental. Enfoque: empírico analítico. De esta 2 manera se busca mejorar la relación interpersonal de colaboradores de la organización con todos sus grupos de interés internos y externos.

Incidencias del marketing digital en la competitividad de las PYMES manufactureras de cuero y calzado industrial de la ciudad de Medellín

Bajonero Aguirre, Daniela | 2017

Este trabajo contiene seis capítulos distribuidos así: capítulo 1. Planteamiento del problema, capítulo 2. Marco metodológico, capítulo 3. Marco referencial, capítulo 4. Análisis de la información discusión, capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones, capítulo 6. Referencias bibliográficas y anexos.

El perfil de involucramiento en la elección de compra del consumidor en las tiendas Juan Valdez de Medellín

Builes Medina, Carolina | 2017

El estudio se compone de nueve capítulos en los cuales se expone inicialmente todo lo concerniente a la formulación del problema, en el cual se hace hincapié sobre la determinación de los motivos de decisión de compra de los clientes de los Cafés Juan Valdez y en lo específico en cada una de sus fases del proceso de compra; luego se realiza la formulación de los objetivos, tanto el general como específicos. En el segundo capítulo, se elabora toda una propuesta metodológica que define el enfoque, tipo de estudio e investigación, al igual la población y su muestra, que por ser un estudio cuantitativo demandó el cálculo de una muestra probabilística; en el capítulo tres se desarrolla el marco conceptual, compuesto por su marco contextual, teórico, histórico y legal respecto a la comercialización de bebidas como la categoría de café bajo estudio. El capítulo cuarto aborda todo lo concerniente a la discusión de los resultados basados en el comportamiento del consumidor de café marca Juan Valdez, sus gustos, preferencias, nivel de satisfacción y riesgo asumido en su decisión, con el fin de confrontar los objetivos y sus hallazgos más relevantes que dieron respuesta a la problemática formulada. Para finalizar, el capítulo de conclusiones y recomendaciones, todas orientadas a las bondades que se originan en la estrategia de comercialización del producto Café Juan Valdez para esta población de altos ingresos que frecuenta este tipo de formatos.

Caracterización del proceso de crecimiento y desarrollo económico en Colombia desde una perspectiva de negocios inclusivos en el preriodo de 2014- 2016

Zapata Restrepo, Elizabeth | 2017

El contenido del documento comprende seis capítulos distribuidos de la siguiente manera: capítulo 1. Planteamiento del problema, capítulo 2. Marco metodológico, capítulo 3. Marco referencial, capítulo 4. Análisis de la información – discusión de resultados, capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones, capítulo 6. Referencias bibliográficas y anexos en los cuales se caracteriza el proceso de crecimiento y desarrollo económico en Colombia de los Negocios Inclusivos en el periodo 2014- 2016.

Diseño de perfil de cargos por competencias en la Óptica el Rosario

Salazar Gallego, Nora Isabel | 2017

Esta investigación, tiene como objetivo, diseñar analizar el entorno laboral de los empleados de la Óptica el Rosario identificando las características esenciales de cada uno de los cargos, una vez recolectada la información se da in inicio al diseño preliminar de los perfiles por competencias que se adapten a las necesidades de la empresa identificadas inicialmente, buscando que cada cargo cumpla a cabalidad con unas competencias establecidas alineadas al cumplimiento de los objetivos de la compañía.Esta investigación es de tipo descriptivo, enfoque cualitativo, y un método inductivo, mediante una recolección de datos sin medición numérica ni estadística, basados en métodos cualitativos como la observación directa, permitiendo realizar un diseño no experimental. Se concluye que una vez identificadas las necesidades administrativas de cada cargo en donde se definen las aptitudes, competencias, y características específicas con las que debe contar cada individuo que ocupe los cargos determinados, se hace la conformación de los perfiles cumpliendo con los parámetros establecidos inicialmente en pro de una optimización de los proceso administrativos de la empresa.

Diseño del área de talento humano de la empresa Ecodiva

Hernández Díaz, Vanessa | 2017

La creación del área de talento humano se realiza teniendo en cuenta la necesidad de segmentar las funciones que tenía la gerencia general disminuyendo así los reprocesos, y contando con todas las necesidades que algunos trabajadores manifiestan en sus lugares de trabajo y como estos consideran podría ser más productiva y enriquecedora su estadía dentro de las instalaciones de la empresa.

Efecto de las TIC para la innovación y el emprendimiento en las empresas de colombia

Palacio Giraldo, José Ricardo | 2017

Evaluación de desempeño de los asesores que trabajan en el Call Center Conalcrédito Sede Medellín

Cano Giraldo, Julieth Cristina | 2017

El documento hace referencia a la relevancia que tiene la evaluación de desempeño para los asesores de la empresa CONALCREDITO sede Medellín. Se definieron los parámetros bajo los cuales se debe implementar esta herramienta para obtener los resultados esperados, los cuales se resumen en la mejora continua de la organización y su persona.

Importancia de los negocios verdes para el desarrollo sostenible del departamento de Antioquia

Muñoz Giraldo, Nataly | 2017

El documento consta de seis capítulos, los cuales se desarrollan de la siguiente manera: el primero realiza la descripción y formulación del problema ¿Los negocios verdes contribuirían a consolidar la producción de bienes ambientalmente sostenibles e incrementar la oferta de servicios ecológicos competitivos del departamento de Antioquia en los mercados nacionales e internacionales?; de igual manera en el mismo capítulo se formulan los objetivos del trabajo “Determinar la importancia de los negocios verdes para el desarrollo sostenible del departamento de Antioquia ” y los objetivos específicos: “Identificar los negocios verdes sustentables que permitan mejorar el desarrollo del departamento de Antioquia; Caracterizar las propuestas de negocios verdes del departamento de Antioquia y la factibilidad para su creación y Describir las políticas gubernamentales de Antioquia para apoyar la generación de negocios verdes en la región”, en el capítulo dos se define el Marco metodológico: tipo de estudio, método, enfoque, diseño, pobl ación beneficiaria, fuentes de información y las técnicas e instrumentos de recolección de datos, en el tercer capítulo se registran los antecedentes del problema objeto de estudio y el Marco referencial: conceptual, teórico, legal y el contextual; en el capítulo cuatro se registran el análisis de la información y la discusión de resultados; en el capítulo quinto se detallan las conclusiones y recomendaciones que genera la investigación y finalmente el capítulo seis detalla las referencias bibliográficas utilizadas para la indagación y posterior contratación de los hallazgos con el problema.

Implementación de políticas y controles administrativos y financieros en el jardín infantil huellitas de amor

Sanín Sierra, Germán José | 2017

Caracterización de la crisis del sector textil en la ciudad de Medellín, en el período 2012-2017

Herrera Barrera, Juliana | 2017

El presente trabajo investigativo consta de 6 capítulos: Capítulo 1. Planteamiento del problema Capítulo 2. Marco Metodológico Capítulo 3. Marco referencial Capítulo 4. Análisis y discusión de la información Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones Capítulo 6. Referencias bibliográficas y anexo

Caracterización del ecosistema de emprendimiento de la ciudad de Medellín: análisis desde la perspectiva financiera, comercial y logística

Valencia Dávila, Marisela | 2017

La presente investigación surgió de la necesidad de conocer más a fondo los procesos que se llevan a cabo para realizar un proyecto de ecosistema del emprendimiento, el cual ha sido muy importante para la ciudad de Medellín, porque se logra conocer las ideas innovadoras de los nuevos emprendedores y las oportunidades que brindan muchas de las empresas que están relacionadas con estos proyectos. Se elaboró esta propuesta investigativa por que nos permite conocerlos beneficios y las oportunidades, que tiene un emprendedor para dar a conocer su idea y contribuir para el crecimiento comercial, logístico y financiero en la ciudad de Medellín.

Sistematización Fax

Tejada Aguirre, Renso Oswaldo | 2005