Las barreras de entrada para la innovación de los nuevos emprendimientos en la ciudad de Medellín

Londoño Londoño, Mardely | 2017

El documento consta de seis capítulos, los cuales se desarrollan de la siguiente manera: el primero realiza la descripción y formulación del problema ¿Cuáles son los factores que se constituyen en obstáculos o barreras que impiden la innovación y la entrada de nuevos emprendimientos en la ciudad de Medellín?; de igual manera en el mismo capítulo se formulan los objetivos del trabajo “Identificar las barreras de entrada para el emprendimiento innovador en la ciudad de Medellín” y los Objetivos específicos: Determinar las barreras de entrada para la creación de empresas innovadoras que generen productividad y 7 desarrollo económico en la ciudad de Medellín.” Caracterizar las nuevas Startup de la ciudad de Medellín y las dificultades para la adopción de la innovación en su procesos, Describir el apoyo brindado por el ecosistema del emprendimiento en la ciudad de Medellín para que los nuevos emprendimientos superen las barreras de entrada; en el capítulo dos se define el Marco metodológico: tipo de estudio, método, enfoque, diseño, población beneficiaria, fuentes de información y las técnicas e instrumentos de recolección de datos, en el tercer capítulo se registran los antecedentes del problema objeto de estudio y el Marco referencial: conceptual, teórico, legal y el contextual; en el capítulo cuatro se registran el análisis de la información y la discusión de resultado; en el capítulo quinto se detallan las conclusiones y recomendaciones que genera la investigación y finalmente el capítulo seis detalla las referencias bibliográficas utilizadas para la indagación y posterior contratación de los hallazgos con el problema.

Plan de mejoramiento de la comunicación organizacional en el área de mercadeo de la empresa Marketing Personal

Mesa Pino, Vannessa | 2017

La toma de decisiones tomadas en las organizaciones es el punto de partida para lograr los objetivos, inicialmente las decisiones tomadas desde la Gerencia de Mercadeo en Marketing personal, están trazadas por las necesidades externas del cliente y las internas de los colaboradores. Actualmente dentro del área de mercadeo la comunicación se ve troncada debido a que desde la gerencia y entre los demás colaboradores se toman decisiones que involucran a todo el equipo o solo una parte de ellos y no se les comunica en el momento que se toma la decisión por lo que los implicados se enteran solo en el momento en que llega el efecto de la decisión. Al realizar el análisis de la información obtenida como resultado de la aplicación de herramientas de recolección de datos, se pudo concluir, que es importante para el área de mercadeo, mejorar sus procesos de comunicación organizacional

Estudio del clima organizacional en el credicentro de vivienda del banco de Occidente en la ciudad de Medellín

Carvajal Ramírez, Eliana Yaneth | 2017

Este trabajo va enfocado a conocer el nivel de satisfacción los empleados del Banco de Occidente, ya que, ellos son fundamentales en los distintos procesos de la organización, para estos se debe conocer sus competencias y actitudes, profundizando acerca de sus expectativas y sueños, para ver la empresa como influye en ellos y percibir su grado de estabilidad en la organización. Sin embargo la empresa no cuenta con un sistema regular de evaluación que le permita medir el nivel satisfacción de los empleados, se resalta que aunque la compañía cuenta con empleados de años de antigüedad, no está preparada para las nuevas generaciones y las exigencias que puedan tener; lo que causaría a corto o largo plazo una alta deserción y rotación del personal. El contar con una interacción y participación constante de los empleados permite que ellos se sientan valorados y lo que garantiza baja rotación del personal y mayor estabilidad.

Las nuevas lógicas que propone el neuroliderazgo en la gestión del talento humano y el direccionamiento de la dinámica organizacional

Upegi Muñoz, Yinet Cristina | 2017

El presente ejercicio de investigación cuenta con seis capítulos los cuales están constituidos por: capítulo 1, Comprende la descripción del problema, los objetivos y la justificación de la investigación; capítulo 2, Comprende el marco metodológico donde revela el tipo de estudio, método, enfoque, diseño, y las fuentes de información primarias y secundarias; capítulo 3,El marco referencial, donde se describe todo el entramado investigativo y teórico de los principios fundamentales del Neuroliderazgo; capítulo 4, Establece la descripción de la organización moderna, articulada con el neuroliderazgo en el direccionamiento de la dinámica organizacional. ; Capítulo 5, comprende las conclusiones y recomendaciones con respecto al ejercicio investigativo; y capítulo 6, vislumbra las referencias bibliográficas utilizadas en el proceso de investigación formativa.

Diseñar y crear HPlacard como tienda de ropa exclusiva en marcas reconocidas del país, donde se tendrán diferentes alianzas con diseñadores Colombianos para impulsar su marca a través de una tienda virtual, promocionando productos como ropa, zapatos, bolsos y accesorios

Herrera Acevedo, Paula Andrea | 2017