Caracterización de la dinámica comercial en los pequeños negocios del tranvía de la calle Ayacucho, entre el sector de San Ignacio y Las Mellizas

Orozco Restrepo, Marisol | 2017

Control y registro documental

Henao Torres, Beatriz Elena | 2017

Perfil de cargos enfocado en las capacidades del personal de la Victoria SAS

Alarcón Jaramillo, Leonardo Fabio | 2017

Para el desarrollo de un negocio efectivo se necesita que las estrategias y las cualidades del personal están engranadas en un mismo eje, con dirección a la mejora continua. La empresa LA VICTORIA WINE AND FOOD SAS identifica periodos laborales donde la necesidad de personal y áreas rota según la demanda de clientes. Es necesario diseñar una propuesta de gestión humana basada en las cualidades y habilidades del personal, permitiendo visualizar las falencias que tiene la microempresa en perfil de cargos analizando las capacidades del personal ya que no tiene un proceso adecuado que permita seleccionar de manera correcta al personal que se requiere. Se logra dar identidad al proceso oportuno de cada colaborador. Este documento se basó en una investigación de tipo descriptivo. El perfil de cualidades da como positivo la identificación de sus cualidades y ayuda a tomar decisiones en situaciones diversas dentro de la compañía.

El impacto del liderazgo organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de las empresas de eventos en la ciudad de Medellín, caso: Estrategia y Producción S.A (Comunicaciones Efectivas), Plaza Mayor y Contactica Comunicaciones.

Guzmán Restrepo, Daniela María | 2017

Este trabajo contiene seis capítulos distribuidos así: capítulo 1. Planteamiento del problema, capítulo 2. Marco metodológico, capítulo 3. Marco referencial, capítulo 4. Análisis de la información discusión, capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones, capítulo 6. Referencias bibliográficas y anexos.

Plan de comunicación interna para Energía y Potencia S.A.S en la ciudad de Medellín

Muñoz Vélez, Ana María | 2017

Energía y Potencia en la actualidad cuenta con diferentes mecanismos para que la comunicación fluya desde la gerencia hasta el personal operativo pero no cuenta con estrategias que permitan que a la gerencia llegue la información que provienen del personal de planta. La falta de acompañamiento al personal operativo de esta empresa, ha generado que el área administrativa o altos cargos no estén enterados de las inconformidades o inquietudes que tienen, debido a que les da miedo no saber manejar la información y decir palabras que no son adecuadas para expresarse en los determinados cargos. Para realizar un adecuado análisis de esta situación se requiere Diseñar el Plan de Comunicación para la empresa ENERGÍA & POTENCIA S.A.S en la ciudad de Medellín, fundamentado en establecer una serie de pautas, que involucren al personal operativo en la trasmisión de la información, para que ésta se convierta en una herramienta de apoyo, a la gestión humana y, también a una mejor y competitiva organización.