Como se maneja la gestión de recursos humanos por competencias en la Institución Universitaria Tecnológico de Antioquia

Chica Palencia, Mónica Vanessa | 2010

Hoy en día, en la era del conocimiento, el elemento diferenciador de las organizaciones, así como su competitividad, lo constituyen los funcionarios que la componen. De este modo, los servidores públicos de la Institución Universitaria Tecnológico de Antioquia es el capital humano que se convierte en el activo más valioso que posee una organización, destacándose por sobre los activos físicos y Financieros. Una de las mejores formas de averiguar qué se necesita para lograr un desempeño exitoso en un puesto de trabajo determinado, es estudiando a los individuos que tengan un desempeño exitoso en el mismo y analizar qué hacer para lograrlo. Esto quiere decir, realizar una evaluación no del puesto de trabajo, sino de la persona que realiza el trabajo. La gestión por competencias busca a partir de la definición de un perfil de competencias y de posiciones dentro del perfil, que los momentos de verdad entre una empresa y sus empleados sean conscientes y apunten en definitiva, a aumentar la contribución de cada empleado a la generación de valor de la empresa. La Gestión es efectuar acciones para el logro de objetivos. La competencia es aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen desempeño.

Optimización de los recursos tecnológicos de RIA (Reforestadora Industrial de Antioquia) por medio del contrato de prestación de servicios con la entidad On Side S.A.

Agamez Gutiérrez, Alex Julián | 2011

Validación de experiencia laboral

García Villalda, Mario Alexander | 2011

Administración de las personal health records de los usuarios a la EPS y los beneficiarios basado en conceptos como Silverlight

Alandete Peñate, Milton Dairo | 2011

Diseño e implementación de la página web del Centroautomotriz Mamut303 orientada al mejoramiento del servicio a través de una interfaz de interacción con los clientes

Arismedy Gómez, Yeniffer Yarenis | 2011

Asesoría y acompañamiento en la migración de la nueva plataforma de información en el palacio del municipio de Bello

Rodríguez Correa, Gustavo Adolfo | 2010

Aplicación para la generación de estadísticas Grupo Cierre (GC)

Estrada Zuleta, Christian Camilo | 2011

Software para liquidar nómina

Florez Martínez, Héctor | 2011

Implementación de una intranet

Galvis Arango, Wilmar Alexander | 2011

Propuesta para el mejoramiento del aplicativo para evaluación de desempeño de la empresa Personalsoft S.A

Hoyos Zapata, Sebastián | 2011

Toda empresa debe tener como estrategia la implementación programas formales que evalúen el desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. La evaluación de los individuos puede hacerse mediante enfoques diferentes, tales como: “Evaluación del desempeño”, “Evaluación del Mérito”, “Evaluación de los Empleados”, “Informe de Progreso”, “Evaluación De la Eficiencia Funcional”. La responsabilidad por el procesamiento de verificación, medición y acompañamiento del desempeño humano se atribuye a diferentes dependencias, de acuerdo con la política desarrollada por el área de talento humano. El objeto de este estudio está orientado a la evaluación de desempeño del talento humano, activo importante y determinante del cumplimiento de los objetivos organizacionales y la consecución del mejoramiento continuo en las empresas. El desarrollo de este trabajo se hizo en la empresa PersonalSoft S.A, que actualmente cuenta con una aplicación para la evaluación del desempeño a sus empleados, apoyados en los estudios realizados a dicha aplicación, se determino cuales eran las ventajas, desventajas, fallas y características más relevantes de dicha herramienta. Así pues la idea de nuestra monografía es analizar dicha aplicación buscando las posibles mejoras que nos permitan tener una óptima funcionalidad de la misma, para que el proceso tanto de ejecución y de ponderación sea más fácil y práctico. Este trabajo consta de 8 capítulos por medio de los cuales se desarrolla un programa que conlleva al logro de los objetivos.

Diseño de una propuesta para la medición de clima laboral para la organización CVML de la ciudad de Medellín

López Vélez, Santiago | 2011

Documentación de la infraestructura nacional de red de carpas IKL S.A

Orozco Toro, Natalia Andrea | 2011

Creación de portal web para la gerencia de originación de productos

Orozco Toro, Natalia Andrea | 2011

Votación digital

Vèlez Mesa, Gabriel Jaime | 2011

Propuesta técnica para la actualización de la red de datos y equipos de cómputo de la Casa de Justicia del municipio de Bello

Castillo López, Lleana Andrea | 2011

La documentación de una red es un factor importante en la gestión del conocimiento de las organizaciones, ya que no solo permite facilitar su administración con el fin de no afectar el correcto funcionamiento la organización sino también para tener disponible la información requerida.

Desarrollo de plataforma web DM&R Live

Abreu Acevedo, Luis Bernardo | 2011

Implementación módulo de gestión del talento humano E.S.E Metrosalud de la ciudad de Medellín

Cuervo Lujan, Ángela María | 2011

Desarrollo de software hotelero, instalación de redes, Helpdesk en diferentes áreas de la informática

Ibarra Vargas, Maribel | 2011

Propuesta para cambio de plataforma tecnológica y esquema de seguridad en Energía & Potencia S.A. Sede negocios internacionales

González Rodríguez, Patricia María | 2011

Aplicaciones web renting (APPHP web renting)

Cetina, Alexandra | 2011