Listar AAH. Psicología por título
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Actitudes, competencias y prácticas educativas inclusivas: Análisis conceptual
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2019)Este artículo de investigación surge de la necesidad de realizar un análisis conceptual entre Actitud, competencias y prácticas educativas inclusivas para identificar como desde la literatura científica se vinculan estos ... -
Análisis de la percepción de la gestión administrativa del área de bienestar laboral al interior de la compañía de Alimentos Colombianos CALCO S.A. 2017
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)Respecto al contenido se describe de forma inicial la caracterización de la Compañía de Alimentos Colombianos Calco S.A., se presenta el planteamiento del problema junto con la información pertinente a la pregunta de ... -
Análisis y descripción de cargos en el área de seguridad y salud en el trabajo de la organización seguridad industrial y obras S.A.S
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2019)Mediante el presente trabajo se desarrolla la descripción de cargos de la empresa Seguridad Industrial y Obras S.A.S en el área de seguridad y salud en el trabajo, evidenciándose la importancia de contar con dicha documentación ... -
Aplicación del método “ocra” a los puestos de trabajo del área administrativa con sobrecargas biomecánicas por movimientos repetitivos, posturas inadecuadas o estáticas en las extremidades superiores
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El siguiente proyecto de aplicación está encaminado a evaluar los riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de la empresa “1 TEG SEGURIDAD LTDA.” en contexto administrativo; debido al alto porcentaje de riesgo que se ... -
Aspectos positivos y negativos del uso de las redes sociales e internet
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2019)Sin dejar lugar a duda, la internet y las redes sociales ofrecen un sinfín de herramientas que (en función de su uso o abuso) pueden generar grandes beneficios o prejuicios. Por todo lo anteriormente mencionado se realizó ... -
Calidad de vida del adulto mayor en dos centro gerontológicos de la ciudad de Medellín en el 2019
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2019)La presente investigación se realizó con el objetivo de reconocer la percepción de adulto mayor y profesionales de apoyo sobre la calidad de vida del adulto mayor en dos centros gerontológicos de la ciudad de Medellín en ... -
Caracterización de la estructura y procesos de gestión humana en la compañía Grupos Réditos Empresariales
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Caracterización de los estilos de apego en infantes de 18 a 24 meses a través de la situación extraña en el Centro Infantil Educativo Pan Centro, Comité Privado de Asistencia a la Niñez durante el II semestre de 2017
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)La relación del cuidador primario e infante es un factor fundamental para el desarrollo emocional, cognitivo y conductual en un ser humano. La interacción que surge en ese vínculo temprano; las sensaciones de amor, rencor, ... -
Ciclo de sensibilización en humanización de los servicios de salud en la IPS fundación universitaria maría cano, junio-noviembre del 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este proyecto está enfocado en la humanización dentro de los servicios de salud, desde un ciclo de sensibilizaciones que impacte los profesionales y practicantes de la IPS Fundación Universitaria María Cano, promoviendo ... -
Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una ... -
Clima laboral en la Institución Educativa La Sierra de la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)Hablar de clima laboral u organizacional hace referencia a las relaciones interpersonales que se sostienen dentro de una empresa, y la forma en que estas son manejadas aportan ese valor agregado diferencial a la organización, ... -
Consideraciones para la reestructuración del protocolo de selección en la empresa de seguridad privada SeracisLtda
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Consultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comerciales
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)En el grupo Réditos se ha evidenciado que el puesto de más rotación es el de asesora comercial, lo que significa un gran flujo de personas, desde hace 3 años se viene utilizando el mismo centro de valoración lo que ha ... -
Consultoría revisión y actualización del perfil de cargo docente por asignatura en el colegio María Reina del Carmelo
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El proyecto aplicativo está constituido por: *Información de la institución en la se ejecutó el proyecto. Por ente se hace referencia a su reseña histórica, ubicación, población, planeación estratégica, organigrama, ... -
Cómo contribuyen las estrategias de intervención del área de habilidades blandas de Teleperformance Medellín, en el crecimiento personal de los empleados de la operación de Bancolombia sector corresponsal bancaria
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2019)Las habilidades blandas desarrolladas e implementadas en el campo laboral facilitan de alguna manera la labor realizada, teniendo en cuenta que con el manejo de temas como Inteligencia emocional, asertividad, entre otros, ... -
Descripción del enfoque por competencias en los procesos organizacionales de la Fundación Universitaria María Cano. Informe consultoría
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Diagnóstico de clima laboral de Industrias Cory
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este estudio surge de la necesidad de realizar un diagnóstico de clima laboral en industrias Cory, se llevaron a cabo visitas a la organización para identificar la cantidad de empleados, las condiciones en las que realizaban ... -
Diagnóstico de clima laboral en el área operativa de la organización ADECCO
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Esta investigación surge de la importancia que tiene valorar las percepciones del talento humano, en cuanto a la satisfacción a nivel laboral, y como percibe el empleado su bienestar dentro de la empresa, para así generar ... -
Diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial intralaborales en trabajadores del área de producción y empaque de TAMPICO® en la empresa de alimentos COLANTA de la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2019)Introducción y contextualización del problema, descripción del personal beneficiado y del contexto de la empresa, descripción de la metodología desarrollada, presentación de resultados, análisis de los resultados, diagnostico ... -
Diagnóstico del conflicto laboral en la Institución Educativa La Milagrosa de la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)El presente trabajo corresponde a la realización de un diagnóstico del conflicto laboral al interior de la Institución Educativa la Milagrosa de la ciudad de Medellín, se realizó en primera instancia realizando una observación ...