Programa de incentivos en Top Marketing

Urrego Graciano, Lina Marcela | 2003

Diseño de un plan de manejo integral de residuos sólidos, fundamentado en marco lógico, para el personal administrativo y auxiliar que labora en las oficinas de la planta principal de Bello de la calle 44 # 49 – 03 Textiles Fabricato Tejicóndor S.A., Medellín 2003

Londoño Vélez, Andrés Felipe | 2003

Estudio descriptivo de la atención prestada a la depresión infantil en las instituciones de salud del municipio de Medellín

Vergara Mesa, Claudia María | 2003

La comunicación no verbal y su influencia en los medios de comunicación audiovisuales, empleados para publicidad en los comerciales de cigarrillo y alcohol en los jóvenes mayores de edad

Galindo Muñoz, Catalina | 2004

Los videojuegos una adicción o una ayuda a los jóvenes estudiantes de bachillerato en su rendimiento académico y disciplinario de la Institución Educativa Campo Valdez

Franco Quiceno, Hildebrando | 2004

El conflicto y la comunicación organizacional en las relaciones interpersonales en el área de aseo en Everfit Indulana

Chica García, Elízabeth | 2004

Diseño de una cartilla de promoción de estilos de vida saludables para los asociados trabajadores de la Cooperativa Colanta Ltda., sede Medellín

Amaya Gómez, Victor Manuel | 2004

Factores críticos de la comunicación que se presentan en el área operativa de Top Marketing

Mosquera Rivas, Shirlent Sirley | 2004

Modelo de formalización de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación, para empresas outsourcing prestadoras de estos servicios dentro de los estándares de calidad de la Norma ISO 9000

Posada Suarez, Ibone Marcela | 2005

Guía practica para la elaboración de un análisis de puesto e implementación de un manual de funciones dirigido al departamento de ventas de la Agencia de Viajes Aeromedellín L’alianxa

González Garcés, Claudia Milena | 2005

Como los psicólogos de la Fundación Universitaria María Cano interpretan asertivamente la comunicación no verbal en un tratamiento psicológico

López, Claudia Patricia | 2005

Presencia de factores de riesgo psicosociales en los accidentes de los trabajadores en Pantex, durante el periodo enero - abril de 2005

Ceballos Marin, Verónica Isabel | 2005

Rol del psicólogo con énfasis organizacional en el sistema general de riesgos profesionales

Fernández Bustamante, Jaitung | 2005

Manual de implementación de métodos y estrategias de aprendizaje para niños con déficit de atención e hiperactividad del municipio de Medellín

Córdoba Ruiz, Laura Patricia | 2005

Propuesta para generar cultura en salud ocupacional en la Fundación Universitaria María Cano

Moreno Baldrich, Amarillys | 2005

Desarrollo de estrategias que se puedan implementar dentro la organización Interplast S.A. para que sea valorado el capital humano

Casadiegos, Esperanza Maria | 2005

Para el desarrollo del siguiente trabajo de aplicación se procedió a realizar observación directa, entrevistas y una encuesta con los empleados de la organización INTERPLAST S.A. y por consiguiente un análisis de los resultados arrojados en dicho proceso. Dentro de los resultados obtenidos se pudo corroborar y demostrar la importancia que tiene para los empleados de dicha organización que se valore su desempeño dentro de la misma. Conocer la importancia que tiene el valor del talento humano dentro de organización para los empleados de INTERPLAST S.A., hace que se generen propuestas a implementar; para que su desempeño mejore y al mismo tiempo que se sientan motivados frente a la labor que estos desempeñan. Identificar cuales son las necesidades, en que momentos se han sentido valorados y cuales serian los factores que estimularían a dichas personas involucradas dentro de el proceso ayuda a que se sientan satisfechos en su lugar de trabajo. Dentro del proceso de desarrollo de labores en una organización se ha visto al ser humano como una maquina productora, más que un ser que ayuda a que una organización salga adelante con el aporte de su trabajo. Desarrollar el personal que se encuentra inmerso en una organización hace que esta cada vez sea mas competitiva pero aun muchas personas desconocen que el capital humano es el activo mas importante que se posee y que es indispensable que se valore su desempeño; que se utilicen estrategias que eleven sus capacidades y aptitudes haciéndolos sentir que son importantes dentro de la organización para que estos puedan realizar su trabajo de una forma adecuada. Muchos directivos aun consideran que el salario es el único factor que estimula al ser humano para el desarrollo de sus funciones pero se encuentran lejos de la realidad no se pueden imaginar que estimular al empleado con una palabra positiva, interesarse por lo que hacen o les pasa es un factor para motivar y retener a los empleados dentro de su organización; todas las personas buscan y les gustan que su desempeño sea retroalimentado de una forma positiva para realizar esta labor existen infinitas variables que se adhieren ala concepción de valorar el capital humano y así lograr trabajadores satisfechos, motivados en su proceso, y con un entorno laboral que les permita triunfar y ser productivos dentro de la organización, es por esto que en el presente trabajo se plantea un plan de estímulos e incentivos dirigido a cuatro variables importantes como son las habilidades, el conocimiento, el mejoramiento continuo, y el sentido de pertenencia con base en los cuales se puede reconocer y apreciar el talento humano dentro de la organización.

Grado de satisfacción laboral de los funcionarios del sector público de los cargos medios de la Contraloría General de Medellín

Cañola Márquez, Juan Andrés | 2005

Evaluación de los autoesquemas en niños de 8 a 11 años víctimas del abandono pertenecientes a la Fundación Antorchas de Vida del barrio San Joaquín de la ciudad de Medellín

López Cortés, Laura | 2005

Motivación en la Contraloría General de Medellín

Paredes Castillo, Karina Andrea | 2005

Evaluación y seguimiento al proceso de selección de personal en Vise Limitada de Medellín

Chamorro Chanchi, Paola Nayerine | 2005