Plan de comunicación interna para Energía y Potencia S.A.S en la ciudad de Medellín

Abstract

Energía y Potencia en la actualidad cuenta con diferentes mecanismos para que la comunicación fluya desde la gerencia hasta el personal operativo pero no cuenta con estrategias que permitan que a la gerencia llegue la información que provienen del personal de planta. La falta de acompañamiento al personal operativo de esta empresa, ha generado que el área administrativa o altos cargos no estén enterados de las inconformidades o inquietudes que tienen, debido a que les da miedo no saber manejar la información y decir palabras que no son adecuadas para expresarse en los determinados cargos. Para realizar un adecuado análisis de esta situación se requiere Diseñar el Plan de Comunicación para la empresa ENERGÍA & POTENCIA S.A.S en la ciudad de Medellín, fundamentado en establecer una serie de pautas, que involucren al personal operativo en la trasmisión de la información, para que ésta se convierta en una herramienta de apoyo, a la gestión humana y, también a una mejor y competitiva organización.

Energy and Power currently has different mechanisms for communication to flow from the management to the operational staff but does not have strategies that allow management to get the information coming from the plant staff. The lack of accompaniment to the operative personnel of this company, has generated that the 2 administrative area or high positions are not aware of the nonconformities or concerns that they have, because they are afraid of not being able to handle the information and say words that are not suitable for expressed in certain positions. In order to carry out an adequate analysis of this situation it is necessary to Design the Communication Plan for the company ENERGÍA & POTENCIA SAS in the city of Medellin, based on establishing a series of guidelines, involving the operational personnel in the transmission of information, so that this will become a tool of support, human management and also a better and competitive organization.