Clima organizacional en el hospital francisco luis valderrama valderrama, de la ciudad de turbo, departamento de Antioquia: algunas reflexiones.

Abstract

El objetivo de esta investigación es identificar algunos aspectos del manejo del clima organizacional de una institución; el cual se basa en el ambiente generado por las relaciones entre sus integrantes y en la motivación de los empleados por hacer parte de un equipo determinado. Esto es un asunto trascendental para aquellas organizaciones que pretendan generar valor tanto en sus clientes internos como en los externos. A partir de información primaria y revisión documental, se busca analizar algunos aspectos del clima organizacional en el Hospital Francisco Luis Valderrama, tomando como referentes las dimensiones más influyentes relacionadas con el tema de Clima Organizacional y aquellos parámetros que establece la ley a partir del Decreto 1072 – Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo. Este artículo tuvo como soporte principal, además de los decretos relacionados con Clima organizacional, el análisis de información primaria obtenida a partir de entrevistas a los empleados del hospital y el análisis de bibliografía centrada en la importancia del clima organizacional, su definición y evolución.

The objective of this research is to identify some aspects of the management of the organizational climate of an institution; which is based on the environment generated by the relationships between its members and the motivation of the employees to be part of a specific team. This is a transcendental issue for organizations that intend to generate value in both their internal and external clients. Based on the primary information and documentary review, some aspects of the organizational climate at the Francisco Luis Valderrama Hospital are analyzed, taking as reference the most influential dimensions related to the topic of Organizational Climate and those parameters established by law from the Decree 1072 - Single Regulatory Decree of the Labor sector. This article had as main support, in addition to the decrees related to Organizational Climate, the analysis of primary information obtained from interviews with hospital employees and the analysis of bibliography focused on the importance of the organizational climate, its definition and evolution.