Plan de mejoramiento para el proceso de selección de personal en la empresa soporte S.A.

Abstract

Actualmente los procesos de selección de personal en la empresa Soporte S.A., tienen falencias, lo cual causan que se tenga reproceso, o se tengan cambios que generan impactos negativos para la operación del negocio. El estudio nace de la necesidad de hacer un diagnóstico inicial del proceso de Selección en la empresa, con el fin de identificar falencias, mediante este diagnóstico inicial se estableció un plan de mejoras integrales. Se elabora el plan de mejoramiento para el proceso de selección en la empresa Soporte S.A., lo cual le permite a la empresa efectuar cambios relevantes en el área de gestión humana los cuales permitirán mejorar los resultados que se obtienen teniendo en cuenta que este es uno de los procesos más críticos en la empresa. Al hacer el diagnóstico inicial se logró identificar que la empresa tiene falencias en el proceso de selección y de reclutamiento de personal, lo cual genera consecuencias negativas importantes para la empresa en cuanto al logro de objetivos organizacionales

Currently the recruitment process in the company Soporte SA, have flaws, which cause it to be rework or changes that generate negative impacts on business operation are available. The study stems from the need to make an initial diagnosis of the process of selection in the business, in order to identify weaknesses, through this initial diagnosis, a comprehensive improvement plan was established. Improvement plan for the selection process in the enterprise Soporte SA is made, allowing the company to make significant changes in the area of human resource management which enhance the results obtained considering that this is one of the most critical processes in the company. Upon initial diagnosis was identified that the company has shortcomings in the process of selection and recruitment, which generates significant negative consequences for the company in achieving organizational objectives.