Análisis y descripción de cargos en Pragma S.A

Aristizábal Ramírez, Pamela Andrea | 2013

Diagnostico del clima organizacional y diseño de una propuesta de intervención en la empresa de Vigilancia y Seguridad Vise LTDA, sucursal Medellín

Henao Cardona, María Alejandra | 2008

Diagnóstico de clima laboral en el área operativa de la organización ADECCO

Giraldo Giraldo, Ana Marcela | 2018

Esta investigación surge de la importancia que tiene valorar las percepciones del talento humano, en cuanto a la satisfacción a nivel laboral, y como percibe el empleado su bienestar dentro de la empresa, para así generar estrategias que permitan retener y atraer el talento humano a las empresas y así mismo disminuir los niveles de rotación y deserción en los empleados. Mediante la prueba TECLA se evalúa el nivel de satisfacción de los empleados en la organización, midiendo factores como: la conformidad, claridad del rol, seguridad, salario, responsabilidad, normas de excelencia, calor y apoyo, y recompensa, estas percepciones son importantes conocerlas porque con una adecuada intervención se mejora la calidad de vida laboral en el personal. Con los resultados arrojados por la prueba, y teniendo en cuenta las variables que puntuaron en aceptable y tibio, se plantean estrategias de mejora, las cuales apuntan a optimar la satisfacción laboral y retención del personal.

Diagnóstico de clima organizacional en la empresa de Seguros Cooasesores durante el primer semestre de 2008

Guzmán Ortiz, Claudia Marcela | 2008

Diagnóstico de estrés laboral como factor de riesgo psicosocial en el personal administrativo de la Fundación Positivos Por La Vida de Medellín en el II semestre de 2013

Córdoba Arce, Belruth | 2013

Diagnóstico de estrés laboral en el personal administrativo de la Fundación Universitaria María Cano de la ciudad de Medellín durante el II semestre de 2012.

Buriticá González, María Elizabeth | 2012

Diagnóstico de la comunicación organizacional interna en la empresa Cryogas S.A. de la ciudad de Medellín durante el segundo semestre del año 2012.

Buelvas Vergara, Liliana Esmeralda | 2012

Diseño de estrategias en la comunicación asertiva de los funcionarios públicos DIAN Medellín dirección seccional Aduanas del periodo II del año 2012

Usuga López, Aida Yisell | 2012

Diseño de un proceso de evaluación de las competencias específicas del perfil del practicante de psicología de la IPS Fundación Universitaria María Cano

Aguirre Espinosa, Daniel Felipe | 2015

Este trabajo aplicativo se centró en el Diseño de un proceso de evaluación de competencias específicas para el perfil del practicante de psicología de la I.P.S de la Fundación Universitaria María Cano, para realizar este diseño se hizo necesario inicialmente identificar las condiciones propias del cargo, reconocer las competencias de este y generar una metodología que permita evaluar dichas competencias, posteriormente la definición de cada una de las competencias, es decir, el diccionario de competencias, se crearon descriptores conductuales de acuerdo a cada competencias, escala de valoración y finalmente el PDI (Plan de Desarrollo Individual).

Diseño de un programa de administración de las hojas de vida inactivas que ingresan a la organización alianza cooperativa en salud de la ciudad de Medellín

Bahos Díaz, Lina María | 2010

Recopilar un conjunto de datos almacenados de una manera determinada es el proceso que lleva a tener una base de datos en donde se encuentran los elementos necesarios para construir, relacionar y disponer de manera eficiente de la información que se necesita. En la administración de un programa de base de datos se encontraran diferentes puntos que demuestran que este método es de gran ayuda en una empresa pues da accesibilidad, productividad y seguridad frente a la búsqueda que se está realizando. El estudio surge como una alternativa para la Alianza Cooperativa en salud de tener un programa de administración de hojas de vida inactivas que ayuden agilizar sus procesos de contratación al mismo tiempo que les genera ahorros relacionados con el tiempo y dinero. El tipo de estudio es descriptivo porque es un estudio realizado para facilitar la toma de decisiones relacionadas con el área de gestión humana. Su Método inductivo porque debe llevarse a cabo una etapa de observación, registro, análisis y posteriormente una clasificación de los elementos anteriores. Un enfoque cuantitativo porque se pretende llegar a medir por gráficos o promedios la utilidad del programa de hojas de vida y su ahorro en costos de tiempo y empleados encargados en la selección de personal. Diseño no experimental, puesto que no se hará una manipulación deliberada de las variables. Es además longitudinal porque se pretende tener un seguimiento prospectivo de la utilidad del programa de hojas de vida.

Diseño de un programa de comunicación organizacional para la empresa Compromisos Integrales de la ciudad de Medellín

Hernández Serna, Hailin | 2007

Diseño de un programa outplacement - desvinculación laboral asistida - para la organización Comunicación Celular S.A (Claro S.A) de la ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2013.

Lopez Agudelo, Deisy Andrea | 2013

Diseño de una propuesta de un programa de promoción y prevención de la salud mental en la organización Bancolombia – sucursal Caldas Antioquía

Jaramillo Orjuela, Carlos Andrés | 2015

La presente propuesta contempla estrategias de promoción y prevención en beneficio de la salud mental de los colaboradores de la organización Bancolombia, sucursal Caldas; a través del programa lo que se pretende es incorporar estilos de vida saludables en pro del bienestar mental.

Diseño del departamento de gestión humana en la empresa Speed Solution de la ciudad de Medellín

Betancur Quintero, Carolina | 2010

Diseño del manual de funciones del Centro Avanzado de Diagnóstico Médico – CEDIMED

García Montoya, Diana Catalina | 2012

Diseño del proceso para la evaluación de desempeño por competencias en la organización Labor Diesel en el segundo semestre del año 2012

López Taborda, Yuli Andrea | 2012

Diseño perfil de cargos y evaluación de desempeño en la microempresa v³ en la ciudad de Medellín

Montoya Londoño, Juliana María | 2008

Elaboración de perfiles de cargo en la empresa Chaquetas Montyelee en la ciudad de Medellín.

Agudelo Gallego, Claudia Patricia | 2012

Estudio de clima organizacional en Metrosalud Unidad Prestadora de Servicios de Salud (UPSS), sede Buenos Aires en la ciudad de Medellín, en el tercer trimestre de 2012.

López Alzate, Diana Cristina | 2013

Evaluación y rediseño de perfiles de cargos por competencias para la Fundación Conduciendo la Niñez de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2013.

Abadia Pestaña, Lina Marcela | 2013