Programa de bienestar laboral en la empresa Fatelares S.A.S

Bejarano Hurtado, Azly Yuliana | 2018

Consideraciones para la reestructuración del protocolo de selección en la empresa de seguridad privada SeracisLtda

Atehortúa Villa, Ángela María | 2018

Consultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comerciales

Jaramillo Corrales, Sandra | 2018

En el grupo Réditos se ha evidenciado que el puesto de más rotación es el de asesora comercial, lo que significa un gran flujo de personas, desde hace 3 años se viene utilizando el mismo centro de valoración lo que ha significado que muchos de los candidatos que llegan tienen en su conocimiento todo el proceso del mismo. Por estos motivos se establece una consultoría para la creación de un centro de valoración donde se pueda observan con mayor eficacia las competencias necesarias en cada candidato en el menor tiempo posible y de esta manera lograr que la rotación en el personal no sea tan alto logrando seleccionar a el personal más idóneo.

Programa de autocuidado para los colaboradores de el proceso de logístico de la empresa PISENDE S.A.S

Betancur Cadavid, Sarita | 2018

Evaluación de Clima Organizacional en Colmedicos de la ciudad de Medellín - Antioquia

Arango Salazar, Víctor Manuel | 2018

En la actualidad, se puede evidenciar como algunas de las empresas están implementando programas de bienestar para velar por la calidad de vida del trabajador, pero para poder realizar éste tipo de programas, es necesario identificar las necesidades de cada trabajador, tanto a nivel individual como grupal, es por ello que están implementando encuestas dónde se evalúan diversas áreas de vida. Es importante tener presente que no sólo se debe enfatizar en el área extra laboral, sino que se debe tener presente el hecho de dónde parte el rendimiento y desempeño del trabajador para observar si las motivaciones que el trabajador anhela se están viendo cumplidas para las expectativas que tiene. Por esto se deben aplicar encuestas de Clima Organizacional para identificar como se está sintiendo cada trabajador en la empresa, y de manera simultánea comenzar el análisis de cada una de las áreas para su respectiva intervención, dónde se pueda identificar variables como: Relaciones Interpersonales, Estilos de Dirección, Sentido de Pertenencia, Retribución, Disponibilidad de Recursos, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Valores Colectivos. Para un crecimiento directamente proporcional de empleados y empleador, permitiendo las posibles falencias internas e iniciar la realización y ejecución de planes de bienestar.

Programa de prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de la fundación universitaria María Cano, sede Medellín, según los resultados de la evaluación realizada en el año 2018

Puentes Saavedra, Leidy Faizuly | 2018

El presente trabajo expone una revisión teórica respecto al estrés laboral y factores de riesgo con base en la resolución 2646 de 2008 con el fin de crear un programa de intervención que responda a los resultados obtenidos en la evaluación de riesgo psicosocial, realizada entre marzo y mayo de 2018 a trabajadores de la fundación universitaria María Cano.

Consultoría revisión y actualización del perfil de cargo docente por asignatura en el colegio María Reina del Carmelo

Builes Marulanda, Ximena Patricia | 2018

El proyecto aplicativo está constituido por: *Información de la institución en la se ejecutó el proyecto. Por ente se hace referencia a su reseña histórica, ubicación, población, planeación estratégica, organigrama, descripción de la necesidad identificada, y en este case se hace a colación a la actualización del perfil docente. Además, se logra entrever la descripción de las fortalezas y debilidades evidenciadas en el colegio para la realización de dicho proyecto, el objetivo tanto general como específico que se pretende alcanzar, el paso a paso que se plantea para la ejecución de este, el marco conceptual y teórico para la comprensión del proyecto. Finalmente se mencionan los resultados, las conclusiones, recomendaciones y anexos que se obtuvieron posterior a la realización de trabajo aplicativo.

Diseño de entrevistas por competencias y diccionario de competencias corporativas

Franco B, Manuela | 2018

Este trabajo cuenta con 31 hojas, de las cuales contiene el título, caracterización de los Almacenes la Media Naranja, problema por el cual surge el planteamiento del trabajo de lo que se desprende antecedentes y diagnostico identificado. Planteándose objetivos, justificación y población beneficiada con este trabajo, además de la teoría utilizada y los resultados, conclusiones y recomendaciones que le quedan a la organización para tener encuentra a la hora de implementar este trabajo.

Estrés laboral en los trabajadores de aceros y concretos S.A.S en el segundo periodo de 2018

Chaverra Cuesta, Yanney | 2018

Ciclo de sensibilización en humanización de los servicios de salud en la IPS fundación universitaria maría cano, junio-noviembre del 2018

Mosquera Córdoba, Densy Lorena | 2018

Este proyecto está enfocado en la humanización dentro de los servicios de salud, desde un ciclo de sensibilizaciones que impacte los profesionales y practicantes de la IPS Fundación Universitaria María Cano, promoviendo conductas que favorezcan la atención del paciente.

Percepción sobre el cutting de estudiantes en edades de 11 a 15 años del colegio los libertadores en la ciudad de Inírida 2018

Quiroga Quintero, Princery | 2018

El cutting, un tema que expone sobre jóvenes, especialmente del género femenino que deciden atentar contra su integridad física, provocándose lesiones. El objetivo de esta investigación es reconocer la percepción que tienen los adolescentes sobre el cutting del colegio los Libertadores. En esta investigación se aplicó una metodología cualitativa para conocer a la población afectada, utilizando además, textos investigativos, y posteriormente responder asertivamente al problema. La una población de alumnos, 11 a 15 años de edad; una muestra de 6 alumnos, en el que se evidencia el cutting, dentro de los resultados, poco conocimiento del tema; conocen el concepto práctico (corte superficial en la piel). Las causas; a los participantes se les dificulta definir un concepto claro de sí mismos, no se describen físicamente, dan respuestas confusas, coincidieron en que, no les interesa el concepto que otros tengan de ellos, mencionan el desinterés familiar, el maltrato emocional, y argumentan que siempre están solos, algunos mencionan de un trato familiar bueno pero con dudas, son de pocos amigos se observan emociones negativas de tristeza, rabia, y decepción, motivos por el cual practican cutting; En cuanto a las consecuencias, se evidencia manifiestos de tranquilidad, comentarios que exponen desconocimiento de sus actuaciones por parte de sus familiares, unos que aconsejan sobre el tema. Puede deducirse que estos jóvenes consideran que no son importantes en el mundo, por ende, acuden a hacerse daño así mismos para sanar ese dolor emocional, y afirmar que la familia es donde se fortalece la autoestima en los jóvenes.

Inteligencia emocional de los comités de seguridad y salud en el trabajo de la María Cano Fundación Universitaria, año 2018

Erazo Hincapié, Lina María | 2018

Percepción del clima organizacional de los empleados vinculados de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2018

González Gil, Huendy Yolaidys | 2018

Este proyecto se realizó con el fin de evaluar la percepción que tienen los empleados vinculados sobre el Clima Organizacional de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta. Para ello, se aplicó el instrumento TECLA, con el cual, se logró obtener la clasificación del estado actual del clima organizacional, además detectar las diferentes necesidades y áreas donde hay tendencias de tensión, los resultados arrojados son coherentes y precisos respecto a la información brindada. Consecuente a ello, se realizaron las respectivas recomendaciones y sugerencias para la intervención del Clima Organizacional en pro de maximizar las fortalezas y minimizar las debilidades encontradas.

Relación entre el rendimiento académico y el estrés en los estudiantes de segundo semestre de psicología de la Fundación Universitaria María Cano

Jaramillo, Luzmila | 2018

El estrés es un concepto con el cual todos nos hemos familiarizado actualmente, pues se presenta en diferentes contextos, familiar, social, académico, laboral entre otros, afectando las capacidades de respuesta de cada individuo, siendo el ámbito académico uno de los más afectados por esta condición. Con la presente investigación se pretende identificar si existe alguna relación entre el estrés y el rendimiento académico en los estudiantes de segundo semestre de psicología de la Fundación Universitaria María Cano, para este fin se utilizó el inventario de estrés académico (INVEA). Se tomó una muestra de 32 estudiantes de segundo semestre de psicología mayores de 18 años quienes proporcionaron la nota promedio del semestre anterior. Se analizaron los resultados y posteriormente se evidencio que no se encuentra una relación importante entre el estrés y el rendimiento académico, dicho resultado se puede evidenciar en las tablas de información. Se cree que no se halló relación debido a que los estudiantes se encuentran en un semestre de adaptación y vinculación al mundo estudiantil.

Plan de intervención para la prevención y control de la fatiga mental y emocional en los trabajadores del área de producción de la empresa maderas y montajes S.A.S

Restrepo Franco, Tatiana Marcela | 2018

El presente trabajo de diplomado sobre el diseño plan de intervención para la prevención y control de la fatiga mental y emocional en 5 los trabajadores del área de producción de la empresa Maderas y Montajes S.A.S en la ciudad de Medellín, consta de 13 capítulos distribuidos así: 1) Titulo, 2) Caracterización general de la organización objeto, 3) Situación problemática (descripción general de la problemática y sus antecedentes), 4) Diagnóstico contextual (situación actual), 5) Objetivos (General y Específicos), 6) Justificación, 7) Población beneficiada, 8) Aspectos metodológicos y procedimentales, 9) Aspectos legales (Marco Legal), 10) Aspectos teóricos generales, 11) Resultado, 12) Conclusiones y 13) Recomendaciones.

Proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva

Marín Galeano, Oscar Alonso | 2018

El presente estudio se efectúa con la finalidad de diseñar un proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva; se elige esta rama de la psicología en tanto, esta permite a la empresa influir directamente en el rendimiento y compromiso del colaborador, por medio de acciones tendientes a motivarlo y contribuir a su felicidad. El estudio parte de un diagnóstico situacional de los procesos de selección, entrenamiento y desarrollo de personal aplicados en la actualidad en la empresa Merakki; posteriormente, se centra en identificar las herramientas que desde la psicología positiva pueden ser aplicadas para mejorar dichos procesos. Finalmente, se plantea una propuesta basada en la psicología positiva que sirva como guía para realizar citados procesos y contribuir al bienestar integral del activo más importante de una organización: su talento humano.

Programa de entrenamiento de autocontrol de los empleados de atención al cliente de EPS Sura- almacentro

Echeverri Ramirez, Alejandra | 2018

El PROGRAMA DE ENTRENAMENTO DE AUOCONTROL PARA LOS EMPLEADOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE EPS SURA-ALMACENTRO. Fue diseñado para mejorar la calidad del servicio al cliente que se ofrece en esta entidad, así podemos generar mayor satisfacción para los usuarios de la EPS y seguir siendo reconocida como una de las mejores entidades de salud que tiene el país.

Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín

Cano Hidalgo, María Alejandra | 2018

El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una medición a través de una encuesta que evaluaba diferentes variables correspondiente a la labor y condiciones de trabajo, luego se consideraron los resultados con el objetivo de realizar una devolución y con recomendaciones que faciliten el mejoramiento del clima laboral en dicha institución.

Programa de bienestar laboral para la empresa Stop S.A.S

Arboleda Ruiz, Carolina | 2018

Para llevar a cabo la presente investigación se pueden establecer 3 momentos que se convierten en los respectivos capítulos de este escrito. El primer capítulo corresponde a los antecedentes, en el cual se aborda la situación y como se ha desarrollado la problemática. El segundo capítulo se refiere a la Aplicación del instrumento y al Análisis de la información recolectada. Finalmente, el tercer capítulo se refiere al Diseño y Elaboración del Programa de Bienestar adaptado a las necesidades de la organización objeto de la investigación.

Diagnóstico de clima laboral de Industrias Cory

Hinestroza Cordoba, Maira Liseth | 2018

Este estudio surge de la necesidad de realizar un diagnóstico de clima laboral en industrias Cory, se llevaron a cabo visitas a la organización para identificar la cantidad de empleados, las condiciones en las que realizaban su trabajo, además de conocer su percepción con base al ambiente laboral dentro de la organización, finalmente se realizó una encuesta de clima laboral (Test de clima laboral: TECLA) para identificar los principales factores que afectan el clima laboral de la empresa.