Guía para la toma de decisiones

Mejía, Natalia | 2006

Manual de implementación de métodos y estrategias de aprendizaje para niños con déficit de atención e hiperactividad del municipio de Medellín

Córdoba Ruiz, Laura Patricia | 2005

Desarrollo de estrategias que se puedan implementar dentro la organización Interplast S.A. para que sea valorado el capital humano

Casadiegos, Esperanza Maria | 2005

Para el desarrollo del siguiente trabajo de aplicación se procedió a realizar observación directa, entrevistas y una encuesta con los empleados de la organización INTERPLAST S.A. y por consiguiente un análisis de los resultados arrojados en dicho proceso. Dentro de los resultados obtenidos se pudo corroborar y demostrar la importancia que tiene para los empleados de dicha organización que se valore su desempeño dentro de la misma. Conocer la importancia que tiene el valor del talento humano dentro de organización para los empleados de INTERPLAST S.A., hace que se generen propuestas a implementar; para que su desempeño mejore y al mismo tiempo que se sientan motivados frente a la labor que estos desempeñan. Identificar cuales son las necesidades, en que momentos se han sentido valorados y cuales serian los factores que estimularían a dichas personas involucradas dentro de el proceso ayuda a que se sientan satisfechos en su lugar de trabajo. Dentro del proceso de desarrollo de labores en una organización se ha visto al ser humano como una maquina productora, más que un ser que ayuda a que una organización salga adelante con el aporte de su trabajo. Desarrollar el personal que se encuentra inmerso en una organización hace que esta cada vez sea mas competitiva pero aun muchas personas desconocen que el capital humano es el activo mas importante que se posee y que es indispensable que se valore su desempeño; que se utilicen estrategias que eleven sus capacidades y aptitudes haciéndolos sentir que son importantes dentro de la organización para que estos puedan realizar su trabajo de una forma adecuada. Muchos directivos aun consideran que el salario es el único factor que estimula al ser humano para el desarrollo de sus funciones pero se encuentran lejos de la realidad no se pueden imaginar que estimular al empleado con una palabra positiva, interesarse por lo que hacen o les pasa es un factor para motivar y retener a los empleados dentro de su organización; todas las personas buscan y les gustan que su desempeño sea retroalimentado de una forma positiva para realizar esta labor existen infinitas variables que se adhieren ala concepción de valorar el capital humano y así lograr trabajadores satisfechos, motivados en su proceso, y con un entorno laboral que les permita triunfar y ser productivos dentro de la organización, es por esto que en el presente trabajo se plantea un plan de estímulos e incentivos dirigido a cuatro variables importantes como son las habilidades, el conocimiento, el mejoramiento continuo, y el sentido de pertenencia con base en los cuales se puede reconocer y apreciar el talento humano dentro de la organización.

Como los psicólogos de la Fundación Universitaria María Cano interpretan asertivamente la comunicación no verbal en un tratamiento psicológico

López, Claudia Patricia | 2005

Diseño de estrategias comunicativas dentro del proceso de enseñanza/aprendizaje para los docentes de la Fundación Universitaria María Cano

Perea Cordoba, Yusiry | 2005

Presencia de factores de riesgo psicosociales en los accidentes de los trabajadores en Pantex, durante el periodo enero - abril de 2005

Ceballos Marin, Verónica Isabel | 2005

Guía practica para la elaboración de un análisis de puesto e implementación de un manual de funciones dirigido al departamento de ventas de la Agencia de Viajes Aeromedellín L’alianxa

González Garcés, Claudia Milena | 2005

Motivación en la Contraloría General de Medellín

Paredes Castillo, Karina Andrea | 2005

Modelo de formalización de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación, para empresas outsourcing prestadoras de estos servicios dentro de los estándares de calidad de la Norma ISO 9000

Posada Suarez, Ibone Marcela | 2005

Evaluación y seguimiento al proceso de selección de personal en Vise Limitada de Medellín

Chamorro Chanchi, Paola Nayerine | 2005

Grado de satisfacción laboral de los funcionarios del sector público de los cargos medios de la Contraloría General de Medellín

Cañola Márquez, Juan Andrés | 2005

Estudio longitudinal: el uso a las redes sociales de los estudiantes del área de la salud de la FUMC Medellín entre el periodo II de 2012 y el periodo II de 2014

Moreno Correa, Jose De Jesús | 2015

esta investigación surge a partir de la inquietud por indagar como la tecnología atrae la atención de los jóvenes universitarios; y si posiblemente este vínculo informático generaba una disminución del rendimiento académico. Se inició la investigación por medio de una encuesta que se llevó a cabo a los estudiantes del segundo semestre de la facultad de salud del año 2012; esta información fue tabulada y genero unos resultados significativos en cuanto a una adicción leve a las redes sociales de los estudiantes; pero para sustentar esta evolución se aplicó una herramienta de evaluación a la misma población en el segundo semestre del 2014.

Evaluación de los autoesquemas en niños de 8 a 11 años víctimas del abandono pertenecientes a la Fundación Antorchas de Vida del barrio San Joaquín de la ciudad de Medellín

López Cortés, Laura | 2005

Propuesta para generar cultura en salud ocupacional en la Fundación Universitaria María Cano

Moreno Baldrich, Amarillys | 2005

Rol del psicólogo con énfasis organizacional en el sistema general de riesgos profesionales

Fernández Bustamante, Jaitung | 2005

Conductas de una persona adulta asociada al diagnóstico de diabetes tipo 2

Mosquera Valencia, Mayra Xilena | 2015

El trabajo de grado que se pone a consideración tiene un enfoque cualitativo, un método descriptivo y un diseño no experimental, ya que tiene como objetivo la descripción de conductas de una persona diabética, descubriendo cómo y porqué actúa de diversas formas, debido al diagnóstico que presenta. Además, nos permite estudiar las particularidades de las prácticas, relaciones o procesos sociales en una determinada situación o problema experimentado diariamente.

Los videojuegos una adicción o una ayuda a los jóvenes estudiantes de bachillerato en su rendimiento académico y disciplinario de la Institución Educativa Campo Valdez

Franco Quiceno, Hildebrando | 2004

El conflicto y la comunicación organizacional en las relaciones interpersonales en el área de aseo en Everfit Indulana

Chica García, Elízabeth | 2004

Evaluación sobre mobbing en la empresa Arteiko´s S.A.S de la ciudad de Medellín, durante 2015

Santamaría Vergara, Leidy Nataly | 2015

El capítulo I consiste en el planteamiento del problema, e inicia con la denominación del presente trabajo: “Evaluación sobre Mobbing en la Empresa Arteiko´s S.A.S. de la ciudad de Medellín, durante 2015”; se continúa con la descripción general del problema donde se expone el origen del Mobbing, se pasa a la justificación donde se sustenta principalmente el visibilizar el fenómeno del Mobbing al interior de las empresas; así mismo, por medio de prácticas que desde la psicología organizacional y otras ciencias, permitan disminuir o controlar su impacto, concientizar a los miembros de una empresa o corporación sobre el manejo preventivo del Mobbing. El capítulo II, expone el Marco Metodológico, construido a partir de la recolección de información en la etapa del rastreo bibliográfico, la revisión del instrumento a aplicar y la profundización teórica. El enfoque utilizado es mixto; el componente investigativo se centró en la observación directa del fenómeno a estudiar y el análisis de la realidad y las personas que allí participan. El capítulo III, expone el Marco Referencial, donde se reúnen los diferentes marcos que permiten una apreciación amplia y a su vez específica del escenario donde se desarrolla el proyecto de investigación, los cuales son: Marco Contextual, Histórico, Conceptual, Legal y teórico. El capítulo IV, expone el análisis de la información recopilada como la discusión de los resultados de la Escala de violencia en el trabajo (Mobbing) realizada a los empleados de la empresa ARTEIKO´S S.A.S., en el año 2015; Se finaliza presentando las conclusiones y recomendaciones a las que se llegó con el presente trabajo de investigación.

La comunicación no verbal y su influencia en los medios de comunicación audiovisuales, empleados para publicidad en los comerciales de cigarrillo y alcohol en los jóvenes mayores de edad

Galindo Muñoz, Catalina | 2004