Listar AAH. Psicología por fecha de publicación
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Propuesta sobre la Identificación de las estrategias de Afrontamiento del Estrés
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Las transformaciones que han ocurrido en los últimos años en relación a los procesos laborales y el diseño del trabajo de los mismos, son de carácter sociodemográfico, económico, político, y tecnológico. Estos cambios han ... -
Plan de acompañamiento de clima laboral en la facultad de ingeniería de la universidad de Antioquia
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)En la actualidad el clima laboral es considerado como el ambiente laboral humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Esto influye en la satisfacción, motivación, cultura laboral y en la productividad. Está relacionado ... -
Aplicación del método “ocra” a los puestos de trabajo del área administrativa con sobrecargas biomecánicas por movimientos repetitivos, posturas inadecuadas o estáticas en las extremidades superiores
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El siguiente proyecto de aplicación está encaminado a evaluar los riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de la empresa “1 TEG SEGURIDAD LTDA.” en contexto administrativo; debido al alto porcentaje de riesgo que se ... -
Plan de intervención en “servicio al cliente” Asoalmacenes
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Obtener un buen servicio al cliente, no es tarea fácil. Sin embargo, las organizaciones a diario, se exigen por obtener y alcanzar una atención que permita cubrir y satisfacer las necesidades de un comprador, usuario o ... -
Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una ... -
Programa de bienestar laboral para la empresa Stop S.A.S
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Para llevar a cabo la presente investigación se pueden establecer 3 momentos que se convierten en los respectivos capítulos de este escrito. El primer capítulo corresponde a los antecedentes, en el cual se aborda la situación ... -
Diagnóstico de clima laboral de Industrias Cory
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este estudio surge de la necesidad de realizar un diagnóstico de clima laboral en industrias Cory, se llevaron a cabo visitas a la organización para identificar la cantidad de empleados, las condiciones en las que realizaban ... -
Relación entre motivación y accidentalidad laboral en el área operativa en el mes de agosto del año 2018 en la empresa CINCO S.A.S de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Se presenta un estudio de la relación entre accidentalidad laboral y motivación negativa, se realizó una encuesta y aplicación de la prueba CMT para identificar dicha relación, además para la percepción de los colaboradores ... -
Caracterización de la estructura y procesos de gestión humana en la compañía Grupos Réditos Empresariales
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Percepciones sobre ansiedad de jóvenes entre 15 y 24 años de la zona occidental de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Comúnmente en el entorno se escuchan expresiones referidas a un estado de ansiedad y es más común entre los jóvenes, sin embargo muchas de las ideas que tienen estos acerca de lo que realmente es la ansiedad puede estar ... -
Factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los aprendices del programa soy aprendiz del área de mercadeo grupo réditos
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)En el grupo Réditos se ha evidenciado que los aprendices se encuentran expuestos a diferentes factores de riesgo psicosocial, en el caso de la población del programa soy aprendiz del área de mercadeo, existen diferentes ... -
Ciclo de sensibilización en humanización de los servicios de salud en la IPS fundación universitaria maría cano, junio-noviembre del 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este proyecto está enfocado en la humanización dentro de los servicios de salud, desde un ciclo de sensibilizaciones que impacte los profesionales y practicantes de la IPS Fundación Universitaria María Cano, promoviendo ... -
Relación entre el rendimiento académico y el estrés en los estudiantes de segundo semestre de psicología de la Fundación Universitaria María Cano
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El estrés es un concepto con el cual todos nos hemos familiarizado actualmente, pues se presenta en diferentes contextos, familiar, social, académico, laboral entre otros, afectando las capacidades de respuesta de cada ... -
Diseño de entrevistas por competencias y diccionario de competencias corporativas
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este trabajo cuenta con 31 hojas, de las cuales contiene el título, caracterización de los Almacenes la Media Naranja, problema por el cual surge el planteamiento del trabajo de lo que se desprende antecedentes y diagnostico ... -
Programa de entrenamiento de autocontrol de los empleados de atención al cliente de EPS Sura- almacentro
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El PROGRAMA DE ENTRENAMENTO DE AUOCONTROL PARA LOS EMPLEADOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE EPS SURA-ALMACENTRO. Fue diseñado para mejorar la calidad del servicio al cliente que se ofrece en esta entidad, así podemos generar ... -
Proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente estudio se efectúa con la finalidad de diseñar un proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva; se ... -
Percepción del clima organizacional de los empleados vinculados de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este proyecto se realizó con el fin de evaluar la percepción que tienen los empleados vinculados sobre el Clima Organizacional de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta. Para ello, se aplicó el instrumento TECLA, ... -
Inteligencia emocional de los comités de seguridad y salud en el trabajo de la María Cano Fundación Universitaria, año 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Plan de intervención para la prevención y control de la fatiga mental y emocional en los trabajadores del área de producción de la empresa maderas y montajes S.A.S
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente trabajo de diplomado sobre el diseño plan de intervención para la prevención y control de la fatiga mental y emocional en 5 los trabajadores del área de producción de la empresa Maderas y Montajes S.A.S en la ... -
Estrés laboral en los trabajadores de aceros y concretos S.A.S en el segundo periodo de 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)