Diseño de un Protocolo de tratamiento con la Quiropraxia como método de manipulación en pacientes con radiculopatía a nivel cervical, causado por sobrecarga laboral.

Tirado Bedoya, Mauricio | 2007

Mediante el protocolo de tratamiento se pretendió dar a conocer la eficacia de la Quiropraxia, como método de rehabilitación para la radiculopatía cervical, causada por estrés laboral y como esta puede llegar a eliminar o disminuir la sintomatología de dicha patología. Con el protocolo de Quiropraxia se pretende ampliar las diferentes tendencias de tratamiento que existen para dicha patología y dar una solución alternativa para este problema, ya que este método de tratamiento implica normalizar la posición de los segmentos en cuanto respecta a sus superficies articulares y en aliviar los consiguientes trastornos de naturaleza neurológica, muscular y vascular.

Análisis de los puestos de trabajo de los empleados de las áreas de corte, pintura y moldeamiento de la microempresa d`cartón ubicada en el barrio guayabal de la ciudad de Medellín durante el primer semestre del año 2007.

Montoya Jaramillo, Deicy Carolina | 2007

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Protocolo de pausas activas personalizadas para el personal del área administrativa de C.I. confecciones Colombia en Medellín, entre abril y julio de 2007 con el fin de prevenir enfermedades osteomusculares de origen ocupacional

David García, Elisa Judith | 2007

La fibromialgia es un trastorno osteomuscular característico del personal administrativo de C. I. Confecciones Colombia, ocasionado por la problemática derivada de la exposición del hombre a los diferentes tipos de riesgos que puedan generar los procesos en la empresa. La empresa C. I. Confecciones Colombia considera dentro de sus factores primordiales la actuación en pro de los peligros y riesgos, con el fin de mitigar las alteraciones osteomusculares de origen ocupacional en el talento humano como fuente esencial del trabajo. Buena parte de estos trastornos se solucionan al implementar programas estratégicos de prevención, como es el protocolo de pausas activas personalizadas, para disminuir la presencia de esta patología, cumpliendo con las exigencias del personal administrativo y convirtiendo las pausas activas en un hábito.

Alteraciones posturales más comunes en las estudiantes de la institución educativa colegio de la inmaculada de Belén.

Hurtado de la Torre, Sandra Liliana | 2007

En esta investigación se establece la incidencia de las alteraciones posturales en las estudiantes de la institución educativa Colegio de la Inmaculada de Belén, la cual esta integrada por niñas y jóvenes que se encuentran entre los cinco y los diecisiete años de edad, en los cursos de preescolar a sexto de bachillerato, para así tener una perspectiva general sobre la problemática que enfrenta la población escolar, que sirva como elemento para prevenir complicaciones futuras con medidas de intervención especificas para cada patología.

Prevención de lesiones osteomusculares mediante un programa de actividad física en los adultos mayores del grupo “dios padre misericordioso” de la ciudad Santiago de Cali.

Almeciga, Claudia | 2007

El proyecto de aplicación que presentamos a continuación bajo el titulo “prevención de lesiones osteomusculares mediante un programa de actividad física en los adultos mayores del grupo “Dios padre misericordioso” de la ciudad Santiago de Cali”, pretende primordialmente realizar un estudio a cerca de las lesiones osteomusculares mas frecuentes en los adultos mayores provocadas por la ejecución de actividad física no controlada y dirigida de acuerdo a las patologías presentes en los mismos, de acuerdo a esto cabe anotar que son muchos los factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en el proceso de envejecimiento y a su vez en las patologías a consecuencia de dicho proceso. Por tanto se abordaran temas como la prevención de lesiones, lesiones osteomusculares frecuentes, y finalmente los formatos evaluativos y resultados arrojados en el estudio.

Programa de prevención de alteraciones osteomusculares en el área de administración de la empresa trasportadora comercial Colombia (TCC) sede Santiago de Cali.

Osorio Imbachi, Diana Marcela | 2007

En este trabajo se da a conocer todos los conceptos de la Salud Ocupacional, con el objetivo de contribuir e implementar medidas de prevención para los diferentes riesgos ocupacionales que se pueden presentar en el ambiente laboral. Desde este punto de vista de los factores de riesgo laborales el principal riesgo que se encuentra, en el personal de administración esta relacionado con el riesgo ergonómico por la demanda física de las tareas a realizar como posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, entre otros. La salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener él más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador en general; prevenir cualquier evento (factores de riesgo) que pueda alterar las condiciones laborales de los trabajadores. Este programa de prevención de alteraciones osteomusculares en los trabajadores de la empresa TCC sucursal Cali del área administrativa, están más propensos a presentar factores de riesgo de tipo ergonómico que se pueden presentar por cargas estáticas movimientos repetitivos, mal posicionamiento postural entre otros, lo que posibilita una alta exposición a la fatiga lo que ayuda a adquirir quizás problemas a nivel osteomuscular que afecta de forma directa su salud, trabajo y desempeño laboral. Con base a lo anterior la propuesta de prevención de alteraciones osteomusculares dirigida a este personal busca minimizar la posible aparición de problemas como tendinitis, lumbalgia, túnel del carpo, entre otras que generan altos costos incapacidades y ausentismo laboral. Por lo cual este programa pretenden implementar actividades de prevención para contribuir a la adquisición del auto cuidado, y por ende el sostenimiento del mismo y de esta manera beneficiar tanto a la empresa como a la población trabajadora.

Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín

Cano Hidalgo, María Alejandra | 2018

El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una medición a través de una encuesta que evaluaba diferentes variables correspondiente a la labor y condiciones de trabajo, luego se consideraron los resultados con el objetivo de realizar una devolución y con recomendaciones que faciliten el mejoramiento del clima laboral en dicha institución.

Programa de bienestar laboral para la empresa Stop S.A.S

Arboleda Ruiz, Carolina | 2018

Para llevar a cabo la presente investigación se pueden establecer 3 momentos que se convierten en los respectivos capítulos de este escrito. El primer capítulo corresponde a los antecedentes, en el cual se aborda la situación y como se ha desarrollado la problemática. El segundo capítulo se refiere a la Aplicación del instrumento y al Análisis de la información recolectada. Finalmente, el tercer capítulo se refiere al Diseño y Elaboración del Programa de Bienestar adaptado a las necesidades de la organización objeto de la investigación.

Diagnóstico de clima laboral de Industrias Cory

Hinestroza Cordoba, Maira Liseth | 2018

Este estudio surge de la necesidad de realizar un diagnóstico de clima laboral en industrias Cory, se llevaron a cabo visitas a la organización para identificar la cantidad de empleados, las condiciones en las que realizaban su trabajo, además de conocer su percepción con base al ambiente laboral dentro de la organización, finalmente se realizó una encuesta de clima laboral (Test de clima laboral: TECLA) para identificar los principales factores que afectan el clima laboral de la empresa.

Caracterización de la estructura y procesos de gestión humana en la compañía Grupos Réditos Empresariales

Aguirre Molina, Manuela | 2018

Factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los aprendices del programa soy aprendiz del área de mercadeo grupo réditos

Payares Meneses, Osnaider | 2018

En el grupo Réditos se ha evidenciado que los aprendices se encuentran expuestos a diferentes factores de riesgo psicosocial, en el caso de la población del programa soy aprendiz del área de mercadeo, existen diferentes variables significativas a la cuales no se les hace un seguimiento. Por estos motivos se establece una consultoría para caracterizar los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los aprendices del programa soy aprendiz del área de mercadeo donde se pueda observar con mayor eficacia estos riesgos para la implementación de un programa de bienestar para aprendices y de esta manera disminuir el nivel de exposición de los mismos.

Percepciones sobre ansiedad de jóvenes entre 15 y 24 años de la zona occidental de Medellín

Cadavid Posada, Isabel Cristina | 2018

Comúnmente en el entorno se escuchan expresiones referidas a un estado de ansiedad y es más común entre los jóvenes, sin embargo muchas de las ideas que tienen estos acerca de lo que realmente es la ansiedad puede estar tergiversada por nociones culturales o míticas. Fue importante conocer qué percepción tienen los jóvenes acerca de una de las enfermedades mentales más comunes a nivel mundial como lo es ansiedad, para así evidenciar de qué manera se está dando la psicoeducación frente a este tema, que manejado de manera errónea puede incrementar las cifras de los indicadores de epidemias mentales estudiadas por la salud pública, que son el principal foco de las autoridades competentes de cada país y de los gobernantes de los mismos.

Relación entre motivación y accidentalidad laboral en el área operativa en el mes de agosto del año 2018 en la empresa CINCO S.A.S de Medellín

Jaramillo Fernández, Daniela | 2018

Se presenta un estudio de la relación entre accidentalidad laboral y motivación negativa, se realizó una encuesta y aplicación de la prueba CMT para identificar dicha relación, además para la percepción de los colaboradores sobre las condiciones brindadas por la compañía que influían en la motivación, finalmente se hizo un análisis de resultados de lo aplicado y se generaron recomendaciones.

Plan de intervención en “servicio al cliente” Asoalmacenes

Palacios Guisao, Juliana Patricia | 2018

Obtener un buen servicio al cliente, no es tarea fácil. Sin embargo, las organizaciones a diario, se exigen por obtener y alcanzar una atención que permita cubrir y satisfacer las necesidades de un comprador, usuario o consumidor en el momento de requerir un servicio o producto. El servicio al cliente es un tema de gran importancia para algunas empresas, dado que constituye una de las exigencias para lograr una prestación del servicio adecuada, sin embargo, existen factores y aspectos que dificultan una inadecuada prestación del servicio los cuales requieren una intervención paulatina para mejorar dichos procesos. Así como lo menciona Chacín, (2016) “la cultura de servicio genera una filosofía que caracteriza a las empresas porque influye en la interacción interna, realización de los esfuerzos y cumplimiento de sus labores”. Bajo esta perspectiva surge la necesidad de indagar y desarrollar propuestas que buscan generar una cultura de servicio al cliente en la empresa Asoalmacenes, basado en una serie de sensibilizaciones, encaminadas a promover en los colaboradores un cambio de actitud y comportamientos a través de diferentes actividades vivenciales. Resulta pertinente generar puntos y aspectos que ayuden a fortalecer y equilibrar la calidad y satisfacción de los clientes, donde en vez de esperar a que las dificultades presentadas por los clientes generen insatisfacción, sean solucionadas haciendo un acompañamiento en cada etapa del proceso de atención y de esta manera se refuerce la imagen empresarial frente a los clientes actuales y a futuros que frecuentan la empresa Asoalmacenes.

Plan de acompañamiento de clima laboral en la facultad de ingeniería de la universidad de Antioquia

Carvajal López, Yesica Patricia | 2018

En la actualidad el clima laboral es considerado como el ambiente laboral humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Esto influye en la satisfacción, motivación, cultura laboral y en la productividad. Está relacionado con el saber hacer del líder, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse. El presente documento recopila información relacionada con la gestión realizada en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia durante los meses del año 2018 con proyección al 2019; en él que se describe la ejecución de algunas estrategias y la realimentación que realizan los gestores a la Gestión de Clima de la Facultad. Se pretende ejecutar las estrategias o actividades propuestas en el plan de acompañamiento, para mejorar el diagnóstico de la Facultad de Ingeniería, en cuanto a comunicación, calidad de las relaciones y liderazgo. Para la elaboración de este trabajo se tuvo en cuenta la información consignada en el primer documento de la Gestión de Clima realizado en años anteriores por diferentes gestores de clima y a los diferentes profesionales que acompañaron la implementación del desarrollo de la ruta definida por el proceso de Gestión de la Convivencia.

Aplicación del método “ocra” a los puestos de trabajo del área administrativa con sobrecargas biomecánicas por movimientos repetitivos, posturas inadecuadas o estáticas en las extremidades superiores

Bolaños Camacho, Sandra Milena | 2018

El siguiente proyecto de aplicación está encaminado a evaluar los riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de la empresa “1 TEG SEGURIDAD LTDA.” en contexto administrativo; debido al alto porcentaje de riesgo que se presenta en el territorio donde ejercen sus funciones, esta empresa cuenta con un sistema de implementación de seguridad y salud en el trabajo que apenas está implementándose, es una empresa de seguridad, en cabeza del coronel retirado de la policía Jorge Pinto y la señora Eugenia Betancur, en el año 2005. Los Riesgos ergonómicos, en particular son sobreesfuerzos que producen trastornos o lesiones músculo-esqueléticas en los trabajadores. “Los principales están producidos generalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, la manipulación manual de cargas y la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral” (Prevalía, S. L. U 2013) las consecuencias de estas lesiones pueden conllevar a sufrir enfermedades laborales o accidentes de trabajo que causan incapacidad, elevación de costos económicos de la empresa, perturbación de la actividad diaria, entre otros. Por lo anterior es preciso elaborar este trabajo aplicativo, pues se creará a la empresa una visión de los riesgos que se están demostrando, dando una posible solución a estos y algunas recomendaciones que se pueden tener presentes para mitigarlos en el menor tiempo, evitando así futuros perjuicios en la salud de los trabajadores.

Propuesta sobre la Identificación de las estrategias de Afrontamiento del Estrés

Palacios Palacios, Karol Eliza | 2018

Las transformaciones que han ocurrido en los últimos años en relación a los procesos laborales y el diseño del trabajo de los mismos, son de carácter sociodemográfico, económico, político, y tecnológico. Estos cambios han generado de manera fehaciente, situaciones laborales relacionadas con el estrés, las cuales afectan a la salud y la calidad de vida laboral, de manera tal, que es importante generar estrategias de afrontamiento para visibilizar las formas pertinentes para mitigar los efectos estresores. Por lo anterior se puede aseverar importante este estudio, porque permite constatar por medio de un instrumento de medición, cuales son las estrategias de afrontamiento que los docentes utilizan cuando se encuentran estresados, a su vez realizar la respectiva interpretación, que 3 permita generar un informe a modo de retroalimentación para luego poder intervenir los aspectos que se encuentren dentro del rango de las expectativas de mejoramiento, para luego poder generar y facilitar estilos de vida saludables y viables para la población a intervenir. Con la presente actividad se busca de igual manera generar recomendaciones prácticas para promover la salud en el trabajo como estrategia para mejorar la salud pública de la institución, a su vez generar espacios propicios que permitan realizar capacitaciones oportunas en materia de promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Siendo esta última en materia de estrategias de afrontamientos, capacitaciones en salud ocupacional, facilitando la actualización de conceptos prácticos que permitan la contextualización de las situaciones del día a día en aras de la mejora de la salud ocupacional. Resulta pertinente precisar la resolución 2646 del 2008, la cual tiene como objetivo dar los parámetros en la indagación de los riesgos psicosociales en el trabajo, los cuales son generados por situaciones estresantes dentro del escenario laboral.

Organización del trabajo y análisis de tareas del área de laminación de la empresa moldeando y modelando en el periodo comprendido entre marzo a junio de 2007 para contribuir con el mejoramiento de la productividad de la empresa

Heredia Rave, Katherine | 2007

Identificación del gesto deportivo del salto tipo atrás del clavadista de 24 años de edad, campeón suramericano, de la liga de natación del club alcatraz

Castillo Galeano, Beaby Daihanna | 2007

Análisis de puestos de trabajo para diagnosticar riesgo osteomuscular en los operarios de las maquinas inyectora y sopladora del área de producción de la empresa amcor pet packaging Colombia s.a.

Areiza Castellanos, Anyely | 2007

En el ámbito laboral, la alteración del movimiento corporal humano en busca de adaptación a la maquina, es el principal problema generador de alteraciones en el sistema osteomuscular, sumando a ello un constante contacto con cargas pesadas y la ejecución de movimientos repetitivos. Por eso se recurre al análisis del puesto de trabajo, para identificar los riesgos osteomusculares a los que esta expuesto un trabajador durante la ejecución de sus labores, permitiendo crear ideas de control para estos factores de riesgo que ponen en peligro el bienestar y el estado de salud de los operarios de la maquina inyectora y sopladora del área de producción de la empresa AMCOR PET PACKAGING COLOMBIA S.A.