Diseño de perfil de cargos por competencias en la Óptica el Rosario

Abstract

Esta investigación, tiene como objetivo, diseñar analizar el entorno laboral de los empleados de la Óptica el Rosario identificando las características esenciales de cada uno de los cargos, una vez recolectada la información se da in inicio al diseño preliminar de los perfiles por competencias que se adapten a las necesidades de la empresa identificadas inicialmente, buscando que cada cargo cumpla a cabalidad con unas competencias establecidas alineadas al cumplimiento de los objetivos de la compañía.Esta investigación es de tipo descriptivo, enfoque cualitativo, y un método inductivo, mediante una recolección de datos sin medición numérica ni estadística, basados en métodos cualitativos como la observación directa, permitiendo realizar un diseño no experimental. Se concluye que una vez identificadas las necesidades administrativas de cada cargo en donde se definen las aptitudes, competencias, y características específicas con las que debe contar cada individuo que ocupe los cargos determinados, se hace la conformación de los perfiles cumpliendo con los parámetros establecidos inicialmente en pro de una optimización de los proceso administrativos de la empresa.