Modelo de gestión humana que permite la vinculación laboral de población con condiciones especiales, caso reintegración laboral de pospenados

Abstract

El objetivo que orientó la presente investigación fue caracterizar los límites y posibilidades de un modelo de gestión humana de una pequeña empresa para la reinserción laboral de pospenados, realizando una discusión entre esta realidad social, fundamentados en distintos referentes teóricos, los cuales brindan un acercamiento a la comprensión del objeto de estudio, se realizó la investigación desde un enfoque de orden cualitativo, por cuanto pretendió describir cual es la perspectiva que tiene la pequeña empresa en estudio respecto a la reinserción laboral de pospenados en una organización. Partiendo de una revisión bibliográfica descrita en los diferentes apartados del presente, dando por sentado que este estudio comprendió una vía metodológica en el marco social, en el cual se narraran creencias, pensamientos y actitudes frente al tema de estudio, se utilizó entonces el enfoque cualitativo.

The objective that guided the present investigation was to characterize the limits and possibilities of a human management model of a small company for the reintegration of prisoners, making a discussion between this social reality, based on different theoretical references, which provide an approach to understand the object of the study, the research was carried out from a qualitative perspective, since it was intended to describe what is the perspective that the small company under study has regarding the reintegration of workers in an organization. From a bibliographic review described in the different sections of the present, assuming that this study included a methodological form in the social framework, in which beliefs, thoughts and attitudes were narrated with respect to the subject of study, the qualitative approach.