Una aproximación a las ciencias del comportamiento organizacional

Abstract

Los científicos de la administración han definido el comportamiento organizacional como el resultado del comportamiento de los empleados y sus grupos. Esta concepción del comportamiento de las organizaciones, es un planteamiento psicosociológico, al concebir la empresa como individuos con intereses, posiciones, poderes, participación en canales donde ejercen esos poderes y metas. Sin embargo, existen otros planteamientos para analizar el comportamiento, como el planteamiento estratégico, resultado de una estrategia para el logro de los objetivos, con un planteamiento organizacional donde existen los procesos y el modus operandi de la organización y a largo plazo los objetivos organizacionales de la empresa. El segundo, es el resultado de estudiar el comportamiento, donde se considera la estructura externa, que determina el comportamiento del sector en el cual se desenvuelve la organización. Por último, está el planteamiento definido por los dueños de la organización, legado a través de su Junta Directiva, que también define un comportamiento, del modo de gobierno de la corporación.

Management scientists have defined organizational behavior as the result of the behavior of employees and their groups. This conception of the behavior of organizations is a psychosociological approach, when conceiving the company as individuals with interests, positions, powers, participation in channels where they exercise those powers and goals. However, there are other approaches to analyze the behavior, such as the strategic approach, the result of a strategy to achieve the objectives, with an organizational approach where the processes and the modus operandi of the organization exist and in the long term the organizational objectives of the company. The second is the result of studying the behavior, where the external structure is considered, which determines the behavior of the sector in which the organization operates. Finally, there is the approach defined by the owners of the organization, bequeathed through its Board of Directors, which also defines a behavior, the way of governance of the corporation.