El subempleo como variable esencial en las evaluaciones de impacto en formación de pregrado

Abstract

El subempleo es un concepto que surge en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la década de los 70, el cual es un fenómeno que de manera general contempla las condiciones (por desempeño o salario) del sector empleador, en este orden de ideas, el conocimiento de esta dimensión en los egresados de las Instituciones de Educación Superior (IES) sirve para identificar aspectos sobre la situación de la calidad de vida de esta población. Este artículo presenta en su primera parte, un recorrido por el concepto de subempleo, su importancia y necesidad de considerarlo en los estudios de empleabilidad de los egresados, así como también de incluirlo en la evaluación de impacto en formación de los estudiantes.

Underemployment is a concept that arises in the International Labor Organization (ILO) in the 1970s, which is a phenomenon that generally contemplates the conditions (by performance or salary) of the employer sector, in this order of ideas , the knowledge of this dimension in the graduates of the Institutions of Higher Education (HEI) serves to identify aspects about the situation of the quality of life of this population. This article presents, in its first part, a journey through the concept of underemployment, its importance and need to consider it in the studies of employability of graduates, as well as to include it in the evaluation of the impact on student training.