Características de los comportamientos del mercado laboral de los centennials en la ciudad de Medellín

Abstract

El presente artículo de reflexión tiene como objetivo principal, determinar las características de los comportamientos del mercado laboral de los centennials en la ciudad de Medellín. La investigación partió de un tipo de estudio descriptivo, con un enfoque cualitativo y un diseño no experimental. Se aplicó una encuesta mediante un cuestionario con preguntas cerradas a personas en edades comprendidas entre los 18 y los 25 años. Los resultados permitieron corroborar que Los centennials buscan laborar en un entorno más flexible, aunque les importa la remuneración económica, para ellos es más importante el salario emocional, en donde se les incentive y reconozca; ellos no quieren estar largas horas en una empresa u oficina, les gusta trabajar home office, teletrabajo, en donde haya mayor flexibilidad, pero igual compromiso. Se concluyó que el mercado laboral hoy está demandando personas creativas, innovadoras que se adhieran a las nuevas tecnologías y los centennials son las personas propias para ello. Muchos empresarios cada vez están tomando mayor conciencia de las necesidades laborales de la nueva generación Z o centennials y han ido transformando la forma de hacer las cosas, sin embargo, muchos otros aún no se han concientizado de los cambios es que están surgiendo a nivel laboral y no han empezado a renovar sus procesos.

The main objective of this article is to determine the characteristics of the centennials labor market behaviors in the city of Medellin. The research was based on a type of descriptive study, with a qualitative approach and a non-experimental design. A survey was applied through a questionnaire with closed questions to people between the ages of 18 and 25. The results allowed us to confirm that the centennials seek to work in a more flexible environment, although they care about the economic remuneration, for them the emotional salary is more important, where they are encouraged and recognized; they do not want to be long hours in a company or office, they like to work home office, telecommuting, where there is greater flexibility, but equal commitment. It was concluded that the labor market today is demanding creative, innovative people who adhere to new technologies and centennials are the people themselves for it. Many entrepreneurs are becoming increasingly aware of the labor needs of the new generation Z or centennials and have been transforming the way of doing things, however, many others have not yet become aware of the changes is that they are emerging at the labor level and have not begun to renew their processes.