Factores que influyen en la disolución de las Pymes antes de los 5 años en Colombia

Abstract

En este trabajo buscamos identificar porque las pymes se solventan antes de los 5 años en Colombia ya que las causas se muestran de una manera no tan claras y queremos dar una opinión sobre por qué pasa este fenómeno cada vez se vuelven tan comunes en nuestras empresas. Factores como la innovación, la eficacia y el trabajo en equipo se vuelve una variable donde llegan a la quiebra empresarial, también podemos hablar que en Colombia más de la población trabaja en pequeñas empresas por lo tanto uno de los factores que queremos resaltar en este artículo es la mala elección de colaboradores en las pequeñas empresas ya que al no tener un perfil bien claro con las funciones hace que entorpezca el desarrollo de la empresa, no solo en el ámbito administrativo con el reflejo en el cumplimiento de metas según los cronogramas, si no también el ambiente laboral, cuando tenemos un colaborador con malos hábitos o con disconformidades dentro de la organización la mala conducta de los trabajadores hacia la empresa, la poca eficacia y el entorpecimiento de las actividades de los miembros hacen que los objetivos que esta quiere logran se frustren y poco a poco hacen que las metas de una compañía y el rendimiento no sea lo esperado lo que puede afectar a grandes rangos una compañía

In this work we seek to identify why SMEs are solved before 5 years in Colombia since the causes are shown in a not so clear way and we want to give an opinion on why this phenomenon happens every time they become so common in our companies. Factors such as innovation, efficiency and teamwork become a variable where they go bankrupt, we can also say that in Colombia more of the population works in small businesses, therefore one of the factors that we want to highlight in this article. It is the bad choice of collaborators in small businesses since not having a very clear profile with the functions this makes the company hinder, not only in the administrative field with the reflection in the fulfillment of goals according to the schedules but also the work environment when we have a collaborator with bad habits or disagreements within the organization, the misconduct of the workers towards the company, the low efficiency and the obstruction of the activities of the members make the objectives that they want to achieve frustrated and little little by little they make a company's goals and performance not be expected little by little can affect at large ranks a company.