Identificación por competencias e implementación de la evaluación de desempeño en el personal que labora en el área administrativa de Interpack S.A. en el año 2016

Abstract

En el presente trabajo se realiza una inspección en los procedimientos que abarcan la identificación de competencias laborales y la evaluación de esta que se encuentra sujeta a la evaluación de desempeño. Se busca estructurar los procesos administrativos dentro de la organización para así dar unas labores específicas a los empleados del área administrativa donde este está ligado el manual de cargos, perfiles y responsabilidades.