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Percepción de los colaboradores acerca de las causas de la rotación de personal en la agencia de práctica organizacional Compañía Integral Negocios de Colombia, CINCO S.A.S, del Programa de Psicología de la Fundación Universitaria María Cano de Medellín, durante el segundo semestre de 2017

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.contributor.advisorHernández Arango, Edilma Rosa
dc.contributor.authorCastrillón Londoño, Angie
dc.contributor.authorColorado Castaño, Cindy Johana
dc.contributor.authorRamírez López, Diana Cristina
dc.date.accessioned2024-09-23T18:48:31Z
dc.date.available2024-09-23T18:48:31Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1353
dc.description.abstractEsta investigación se realizó en la ciudad de Medellín, en una agencia de práctica organizacional para lograr identificar qué percepción tienen los colaboradores acerca de las causas que generan la rotación de personal.spa
dc.format.extent96 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria María Canospa
dc.rightsDerechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titlePercepción de los colaboradores acerca de las causas de la rotación de personal en la agencia de práctica organizacional Compañía Integral Negocios de Colombia, CINCO S.A.S, del Programa de Psicología de la Fundación Universitaria María Cano de Medellín, durante el segundo semestre de 2017spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.programPsicologíaspa
dc.identifier.instnameFundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.reponameRepositorio Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.fumc.edu.co/spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.indexedRedColspa
dc.relation.referencesAguilar. R (2015) Propuestas para reducir el índice de rotación en la empresa Saljamex Servicios S.A de C.V. Universidad Nacional Autónoma de México.spa
dc.relation.referencesAzcona, E. (2016). Desarrollo personal: Rotación de personal. Revista de Psicología. Barrios Casa, S., &ParavicKlijn, T. (2006). Promoción de la salud y entorno laboral saludable. Scielo, p 6.spa
dc.relation.referencesEscobar, J., & Bonilla Jimenez, F. I. (2009). Grupos focales: Una Guía Conceptual y Metodológica. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, p 81-67spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.subject.proposalRotación de personalspa
dc.subject.proposalSalariospa
dc.subject.proposalJornada laboralspa
dc.subject.proposalEmpleadospa
dc.subject.proposalEmpleadorspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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