Clima laboral en la Institución Educativa La Sierra de la ciudad de Medellín

Abstract

Hablar de clima laboral u organizacional hace referencia a las relaciones interpersonales que se sostienen dentro de una empresa, y la forma en que estas son manejadas aportan ese valor agregado diferencial a la organización, las cuales permiten fortalecer los vínculos entre empleados – directivos y el nivel de productividad en su área de trabajo, atributando de esta forma éxitos en dicha entidad. Dentro de una organización se está propenso a sufrir un riesgo psicosocial, y dentro de esas consecuencias se puede llegar a padecer de estrés laboral, el cual se puede originar desde una alta carga laboral y mental, ausencia de reciprocidad y otros diferentes factores que conllevan a la afectación de una comunicación no asertiva que termina perturbando directamente el clima laboral en la organización y la salud mental de los empleados.

Talk about work or organizational climate refers to the interpersonal relationships that are held within a company, and the way in which they are managed provide that added value differential to the organization, which allow to strengthen the links between employees - managers and the level of productivity in their area of work, attributing in this way the successes in this entity. Within an organization the people are prone to suffer a psychosocial risk, and within these consequences may be suffering from work stress, which can originate from a high workload and mental, absence of reciprocity and other different factors that lead to the affectation of a nonassertive communication that ends up directly disrupting the work climate in the organization and the mental health of the employees.