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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.contributor.advisorGonzález Marín, Esperanza María
dc.contributor.authorDuque Bernal, Susana
dc.contributor.authorZapata Ortega, Ledy Alejandra
dc.date.accessioned2024-04-11T14:05:09Z
dc.date.available2024-04-11T14:05:09Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1017
dc.description.abstractSe pretende impactar en el clima laboral de la población de la IPS María Cano, evidenciando falencias a partir de la observación y que se presentan tanto a nivel educativo, práctico y administrativo; este artículo se basa en realizar estrategias que sean útiles para mejorar el clima laboral, se tendrá en cuenta la población ya que cuenta con variedad de personas como: director, coordinador, asesor y practicantes de psicología, con el fin de fortalecer la sana convivencia y la buena comunicación entre los mismos.spa
dc.description.abstractIt is intended to impact the working climate of the IPS population María Cano, showing shortcomings from observation and which are presented both at the educational, practical and administrative level; this article is based on realizing strategies that are useful to improve the working climate, it will take into account the population as it has a variety of people such as: director, coordinator, advisor and practitioners of psychology, in order to strengthen healthy coexistence and good communication between them.eng
dc.format.extent12 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria María Canospa
dc.rightsDerechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleEstrategias para mejorar el clima organizacional en la IPS maría canospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.programPsicologíaspa
dc.identifier.instnameFundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.reponameRepositorio Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.fumc.edu.co/spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.indexedRedColspa
dc.relation.referencesCárdenas, L., Arciniegas, Y. y Barrera, M. (2009). Modelo de intervención en clima organizacional. International Journal of Psychological Research, 2(2), 121–127.spa
dc.relation.referencesPatarroyo, J. (2012). Clima organizacional: elemento clave para el proceso de calidad en las instituciones prestadoras de salud [ensayo presentado para obtención de especialidad] Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.spa
dc.relation.referencesRodríguez, A., Alvarez, A., Sosa, I., de Vos, P., Bonet, M. y van der Stuyft, P. (2010).Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar l calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2),177–196.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.subject.proposalBienestar organizacionalspa
dc.subject.proposalPrácticas saludablesspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalWorking climateeng
dc.subject.proposalOrganizational well-beingeng
dc.subject.proposalHealthy practiceseng
dc.subject.proposalMotivationeng
dc.subject.proposalProductivityeng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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