Estrategias para mejorar el clima organizacional en la IPS maría cano

Abstract

Se pretende impactar en el clima laboral de la población de la IPS María Cano, evidenciando falencias a partir de la observación y que se presentan tanto a nivel educativo, práctico y administrativo; este artículo se basa en realizar estrategias que sean útiles para mejorar el clima laboral, se tendrá en cuenta la población ya que cuenta con variedad de personas como: director, coordinador, asesor y practicantes de psicología, con el fin de fortalecer la sana convivencia y la buena comunicación entre los mismos.

It is intended to impact the working climate of the IPS population María Cano, showing shortcomings from observation and which are presented both at the educational, practical and administrative level; this article is based on realizing strategies that are useful to improve the working climate, it will take into account the population as it has a variety of people such as: director, coordinator, advisor and practitioners of psychology, in order to strengthen healthy coexistence and good communication between them.