La competitividad empresarial a través de los programas de salario emocional; aproximaciones teóricas y experienciales

Echeverri Aldave, Natalia | 2013

Programa para la prevención de los factores de riesgo psicosociales en los líderes brigadistas de la empresa Doblamos S.A. de la ciudad de Medellín, durante el año 2012

Palacio Álvarez, Andrés Felipe | 2013

Nivel de estrés laboral en el área administrativa de la Entidad Social del Estado Venancio Díaz Díaz de Sabaneta- Antioquia durante, el segundo periodo académico del 2011

Angulo Palacios, Kelvis Stiwar | 2012

Diseño del proceso para la evaluación de desempeño por competencias en la organización Labor Diesel en el segundo semestre del año 2012

López Taborda, Yuli Andrea | 2012

Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en conductores de servicio de transporte público, de la empresa Cootrasana, periodo mayo - noviembre de 2012

Henao Manrique, Sandra Milena | 2012

Diseño de estrategias en la comunicación asertiva de los funcionarios públicos DIAN Medellín dirección seccional Aduanas del periodo II del año 2012

Usuga López, Aida Yisell | 2012

Diseño y desarrollo del sistema de gestión por competencias en confecciones Lonmar LTDA

Londoño Marin, Steven | 2012

Estructuración de cargos y perfiles por competencias en la empresa Petpack S.A Envigado Antioquia 2012

Moreno Robledo, Eyda Jineth | 2012

Factores de riesgo psicosocial intralaboral en la empresa SAC Sistemas de Aire Comprimido LTDA. Del municipio de Bello, Antioquia.

Atehortua Ortiz, Stefania | 2012

Proceso de desvinculación asistida, empresa enlace operativo – Compuredes Operación Suramericana Medellín

García, María Catalina | 2012

Programa preventivo de riesgos psicosociales en áreas críticas de Fenalco Antioquia, en el año 2012

Álvarez Serna, Sara | 2012

Propuesta de aprovisionamiento de personal para el área de gestión humana de la empresa Industrias D’MOL S.A.S. durante el segundo semestre de 2012

Gonzalez Torres, Monica Patricia | 2012

Sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de riesgos psicosociales en la DIAN, seccional Aduanas Medellín, año 2012

García Marín, Paula Andrea | 2012

Análisis de indicadores y riesgo psicosocial en el personal asistencial de la E.S.E Hospital San Vicente de Paul (Caldas Antioquia)

Ibarra Peña, Estefany | 2015

En este trabajo se plantean actividades y momentos encausados a la promoción y prevención de estrés generado por el Burnout, en cuenta al personal del área de la salud de la organización en la cual se manejan situaciones continuas que pueden llegar a dañar la vitalidad y el buen funcionamiento de los empleadores. En su contenido se encuentran diversos capítulos que conllevan al lector a enterarse de los mecanismos más óptimos para obtener el correcto rendimiento del empleado por parte del empleador dentro de dicha empresa. Se expone la situación problema, diagnostico contextual, objetivos, justificación, población beneficiada, aspectos metodológicos y procedimentales, marco legal, marco teórico, resultados, conclusiones y recomendaciones.

Consecuencias de la elaboración del duelo en el desarrollo emocional de una niña de 10 años de edad, de la Unidad de Duelo de la Funeraria San Vicente S.A. de la ciudad de Medellín, durante el segundo semestre del 2015

Arango Vargas, Ludy | 2015

Este tipo de estudio busca el reconocimiento por parte del investigador de las ideas, pre concepciones, presupuestos o prejuicios ante el tema a estudiar, de modo que no impidan el acercamiento y la clarificación de la vivencia del otro. Describe situaciones, eventos o hechos, recolectando los datos sobre el elemento o cuestión a tratar, buscando especificar propiedades, características o rasgos importantes del fenómeno que se analiza.

Estrategias de afrontamiento implementadas por los maestros ante situaciones adversas y contextos poco aptos para el desarrollo de niños entre los 2 y 5 años de edad de la sede Viento Fresco, adscrita a la Institución Mundo Mejor durante el II semestre del año 2015

Saldarriaga Mazo, Laura Fernanda | 2015

El presente trabajo de grado surgió con el objetivo de observar y analizar un fenómeno de la vida diaria, como lo son las estrategias de afrontamiento. Mediante el trabajo expuesto anteriormente, se pretendió observar e identificar cuáles eran las estrategias de afrontamiento implementadas por los docentes de la fundación Mundo Mejor, sede Viento Fresco. Estos docentes enseñan y forman niños entre 2 a 5 años; etapa de desarrollo cognitivo y físico fundamental, por lo cual las observaciones que los niños hagan de modelos como sus docentes, influyen de alguna forma es sus comportamientos.

Diagnóstico de estrés laboral en el personal administrativo de la Fundación Universitaria María Cano de la ciudad de Medellín durante el II semestre de 2012.

Buriticá González, María Elizabeth | 2012

Estrategias de afrontamiento psicológicas de los voluntarios activos del grupo de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Colombiana, Seccional Antioquia, ante la atención de emergencias y desastres, en el segundo semestre del año 2015

Toro Vásquez, Santiago | 2015

Este trabajo investigativo surgió debido al retiro constante de voluntarios de la Cruz Roja Colombiana, Seccional Antioquia, de la institución sin razones aparentes, surge la duda de la causa real de estas decisiones, no cuentan con unas estrategias de afrontamiento adecuadas con relación al tipo de situaciones que se manejan durante la atención humanitaria que desarrolla la institución, se utilizó entonces una metodología cuantitativa con la aplicación de la escala de estrategias Coping Modificada EEC-M, el cual es analizado por el paquete estadístico SPSS.

Diagnóstico de motivación laboral en empleados del sector operativo de la empresa CINCO S.A.S de la ciudad de Medellín

Ochoa Velez, Andrea | 2015

CINCO S.A.S (Compañía Integral de Negocios de Colombia) es una organización dedicada a la prestación de servicios en telecomunicaciones, conformada por grupos dinámicos y heterogéneos, la cual se encuentra integrada por 532 empleados de ambos géneros, diferentes edades y formaciones académicas. La investigación realizada en esta monografía permite identificar los factores de motivación en los empleados del sector operativo de la empresa CINCO S.A.S y como la falta de motivación puede llegar a incrementar el ausentismo dentro de la organización. Esta investigación es de tipo descriptivo-cuantitativo, la cual se encuentra respaldada por la aplicación del C.M.T. (Cuestionario de Motivación para el Trabajo) de Fernando Toro, denominado como Instrumento factorial que consta de 75 ítems que mide 15 factores de motivación apropiadamente estructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores están agrupados alrededor de tres categorías motivacionales generales y cada una mide 5 factores de motivación: condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo y condiciones motivacionales externas. El cuestionario fue aplicado a 14 integrantes de la organización los cuales fueron divididos en 3 grupos según edad, todo ello con el objetivo de identificar el nivel de motivación de cada uno de ellos. Los resultados demostraron que el factor motivacional más alto entre las edades 20-24 años fue el grupo de trabajo, segundo grupo de edades entre 25 y 30 años el factor de reconocimiento y por ultimo entre el grupo de edades 31 y 35 años el factor salario.

Identificación de factores de riesgo intralaborales el personal de servicios generales del Colegio Calasanz Femenino en el primer semestre del 2015

Arboleda Arango, Dayana Katerine | 2015

El objetivo de este estudio es identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales que incurren en el bienestar de los trabajadores de Servicios generales del Colegio Calasanz Femenino Medellín en el primer semestre del 2015, aplicando la “Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial”, creada en julio 2010 por el Ministerio de la Protección Social, el objetivo ante la aplicación de la pruebas es observar, evaluar y posteriormente arrojar un resultado que permitirá conocer el diagnóstico de la institución frente a la información proporcionada por la institución educativa.