Automatización de 4 instrumentos de comportamiento organizacional

Aristizabal Vásquez, Doris Solanlly | 2019

Proyecto implementación elementos de configuración (CMDB SEUS)

Fonnegra Ruíz, Johana | 2014

Práctica empresarial E.S.E. Hospital Mental de Antioquia

Gaviria López, Cristhian David | 2014

Plan de seguridad informática

Piedrahita Henao, Juan Carlos | 2014

Implementación de un plan de continuidad de negocio en la PYME ORTOPÉDICAS MUÑOZ

Sánchez Muñoz, Gustavo Adolfo | 2015

A raíz de la necesidad de entender la importancia de tener un plan de continuidad de negocio en Ortopédicas Muñoz y se realizó por medio de visitas a la empresa donde se observó el comportamiento de las diferentes áreas, el recurso humano y su infraestructura para determinar el grado de riesgo que tiene la empresa y su probabilidad de desaparecer en caso de no contar con un plan de continuidad del negocio. Por medio del estudio realizado se concluyó que la empresa Ortopédicas Muñoz no posee un plan que le permita recuperarse óptimamente en caso de llegar a perder su información, acarreando grandes costos y reprocesos y que se puede implementar un plan de continuidad en la empresa con grandes beneficios y seguridad para los datos recurso humano e infraestructura de la empresa. El método utilizado para la implementación de un plan de continuidad en Ortopédicas Muñoz, fue descriptivo, a través del método de observación y análisis, en las cuales por medio de la observación se analizó y se sacaron conclusiones.

Metodología para auditar la gestión de tiempos y la asignación de responsabilidades en proyectos de desarrollo de software

Romero Ramírez, Jineth Alejandra | 2014

Implementación de procesos de TI en la empresa COMPUREDES S.A. en el área INTERNO-CGC (centro de gestión y control) basados en COBIT 5

Copete Minota, José Harry | 2015

Todas las empresas, de cualquier tamaño, naturaleza, actividad económica, entre otras, son susceptibles de procesos de mejora, deben tener como propósito desarrollar y mantener controles internos con el fin de fortalecer la gestión y el desempeño laboral, como apoyo se requiere que sus procesos se encuentren documentados y bajo un control adecuado de sus registros y si es el caso con su respectiva codificación. Nuevos procesos, nuevas instrucciones se han desarrollado buscando organizar, filtrar y presentar la información con el objetivo de mejorar la comprensión de las personas en un área específica de interés y han requerido inversiones tecnológicas, que algunas veces no son escalables, son particulares al producto y no hacen un retorno a la inversión como lo espera el negocio. El actual documento contiene la caracterización de los procesos de COBIT 5 creado y basado en un cruce de buenas prácticas identificadas y haciendo una definición de los procesos relevantes que apoyen esos procesos que ahora se encuentran divididos implementando mejores prácticas de gestión del conocimiento antes mencionadas.

Transformación de la cultura organizacional como ventaja competitiv para la IPS Fundación Universitaria Maria Cano en el mercado

Pérez Arango, Claudia Alexandra | 2019

La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente o el personal en misión; por tal motivo se convierte en un foco que las empresas buscan fortalecer con el fin de integrar a su capital humano y crear lazos duraderos. En esta oportunidad se pretende identificar cómo puede convertirse en una ventaja competitiva para la IPS de la Fundación Universitaria Maria Cano. En primera instancia se identificó el contexto en el que se desarrolla, a través de encuestas realizadas al personal de la IPS, entrevistas con actores relevantes en el proceso de mejoramiento de la cultura organizacional y estudios referentes a la cultura organizacional en el sector salud; a partir de allí se identifican aspectos relevantes que pueden transformar ese ambiente organizacional en una ventaja competitiva para la entidad. Como conclusión luego de aplicar las herramientas de investigación, se lograron identificar aspectos tales como: relaciones interpersonales, compañerismo, comunicación efectiva e incentivos como referentes a abordar con el fin de fortalecer la cultura organizacional al interior de la IPS y transformarla en ventaja competitiva; todo a través del plan formulado de bienestar institucional.

Análisis de las tendencias investigativas en estudiantes universitarios

Castaño Usme, Deisy Sirley | 2019

Actualmente las universidades se enfrentan a fenómenos adyacentes a la generación de conocimiento, tales como, los desarrollos empresariales, transferencia de conocimiento, desarrollo de proyectos de emprendimiento e intraemprendimiento, que hacen que los retos a la hora de elegir un proyecto de grado sean mayores las opciones y por ende las dudas. Así mismo, las tendencias investigativas que enmarcan la vida y visibilidad de la investigación, los elementos nuevos y emergentes en materia de generación de nuevo conocimiento, son aspectos en los que se debe tener claridad institucional, para poder lograr investigaciones de impacto, con reconocimiento en el medio y que sea útiles al quehacer de las profesiones, de las organizaciones y de la vida, de cara a las necesidades de la sociedad actual y en el reconocimiento de las diferentes formas de vida (humanas y no humanas) para la gestión adecuada de los recursos. En este orden de ideas, el presente artículo, da cuenta de la tendencia que -en materia de investigación- tienen los estudiantes de la Fundación Universitaria María Cano, categorizado por las variables de generación de nuevo conocimiento, desarrollo tecnológico y de innovación, emprendimiento e intraemprendimiento, durante los últimos 5 años, soportado en las teorías de la cienciometría, bibliometría y la vigilancia tecnológica. Desde la perspectiva metodológica el artículo es de categoría mixta, con enfoque descriptivo explicativo. La herramienta de sistematización de información fue la ficha de diario de campo y la población objeto de estudio fueron los trabajos de grado de los estudiantes de la FUMC presentados para optar el título de contador o de administrador, teniendo en cuenta la observación, a partir del año 1997.

Análisis de los factores que impiden la adopción de tecnologías de la información y la comunicación (TICS) por parte de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de la ciudad de Medellín desde la perspectiva de la vigilancia tecnológica y la inteligencia competitiva

Urrego Correa, Sara | 2014

Plan de mejoramiento para el proceso de selección de personal en la empresa soporte S.A.

Palacio Arango, Jhon | 2015

Actualmente los procesos de selección de personal en la empresa Soporte S.A., tienen falencias, lo cual causan que se tenga reproceso, o se tengan cambios que generan impactos negativos para la operación del negocio. El estudio nace de la necesidad de hacer un diagnóstico inicial del proceso de Selección en la empresa, con el fin de identificar falencias, mediante este diagnóstico inicial se estableció un plan de mejoras integrales. Se elabora el plan de mejoramiento para el proceso de selección en la empresa Soporte S.A., lo cual le permite a la empresa efectuar cambios relevantes en el área de gestión humana los cuales permitirán mejorar los resultados que se obtienen teniendo en cuenta que este es uno de los procesos más críticos en la empresa. Al hacer el diagnóstico inicial se logró identificar que la empresa tiene falencias en el proceso de selección y de reclutamiento de personal, lo cual genera consecuencias negativas importantes para la empresa en cuanto al logro de objetivos organizacionales

Sistema de gestión de accesos, un valor estratégico de TI que beneficia a las cooperativas de servicios

Mesa Pinilla, Paula Andrea | 2014

Desde hace algunos años las cooperativas de servicios viene haciendo uso de las nuevas tecnologías con el fin de mejorar sus procesos y servicios, además de ser competitivas y rentables. Por lo cual sería difícil pensar hoy en día con todo el volumen de información que estas manejan que no se implemente algún sistema de gestión; por esta razón, estas requieren aumentar la agilidad en los procesos del negocio y mejorar la seguridad y la disponibilidad de la infraestructura de TI que los soporta. Con la implementación de la tecnología, las cooperativas de servicios han evidenciado la necesidad de implementar el proceso de gestión de accesos, el cual tiene como objetivo principal otorgar el derecho a un servicio a usuarios autorizados, previniendo el acceso de estos a operaciones de TI no autorizadas. En este documento se presentaron las principales características de la gestión acceso y se mostró cómo es una buena solución que apoya a las cooperativas de servicio en su desarrollo. La ejecución de una solución de gestión de acceso requiere una inversión de tiempo, dinero y recursos, y del mismo modo requiere una serie de cambios en los procesos organizacionales.

Características de las practicas en gestón del talento humano en TCC

Achury Marín, Flor Yeraldin | 2019

TCC es una empresa que se caracteriza por su calidad humana, que brinda tranquilidad, confianza a sus clientes a través de soluciones logísticas innovadoras en la cadena de abastecimiento. El principal objetivo es identificar las prácticas en gestión del talento humano a través de políticas, normas y requerimientos en el manejo de esta área. Se realizó una investigación directamente en la empresa en el área de gestión del talento humano, que permitió llegar a resultados necesarios para poder identificar los diferentes procesos, prácticas y como es su respectivo manejo. Se confirmó que la empresa maneja un manual de funciones, políticas y procedimientos; brinda beneficios a sus colaboradores como la oportunidad de ascender, incentivos educativos y oportunidades para el beneficio de sus familias. La empresa día a día fortalece sus políticas y normas para aumentar la productividad, la motivación y seguir siendo una de las empresas líderes en sector logístico.

Buenas prácticas de la norma ISO 27001 del gobierno en línea para la Contraloría General de Antioquia

Garcés González, Carlos Andrés | 2014

Este trabajo es un estudio acerca de cómo llevar a cabo unas mejores prácticas de la ISO27001 en la Contraloría General de Antioquia donde se tienen la necesidad de llevar a cabo un plan de aseguramiento de la información del portal de Gobierno en línea, cuyo objetivo central es describir el impacto que se tiene después de culminar dicho plan. En la investigación se utiliza un enfoque empírico-analítico basado en la explicación de mejoras en la seguridad de la información, ya que posee una concepción de una realidad estudiada. Se hizo el análisis de la información recolectada a trasvés de los diferentes medios de información de la Contraloría General de Antioquia; La información obtenida serán descriptas por los investigadores y según estos resultados se elabora el marco teórico dando respuesta a la formulación del problema. En el mundo empresarial se deben definir estrategias basadas en el negocio y no en la tecnología, el enfoque de la Seguridad debe ser integral, si no puede conducir a una falsa sensación de seguridad y al fracaso

Algunas reflexiones sobre el uno de indicadores para la gestión organizacional en instituciones de educación superior

Macías Jiménez, Manuela | 2019

El panorama mundial ha venido cambiando. Estamos en una era de globalización en la que cada día es más importante la innovación y en ese sentido, las Instituciones de Educación Superior (IES), deben generar un plus diferenciador que les permita aumentar sus ventajas competitivas. Para ello, deben definir indicadores que les permitan evaluar su desempeño en sus diferentes actividades misionales y utilizarlos para la toma de decisiones estratégicas en un escenario en el que el conocimiento y la experiencia se convierten en un activo valioso. En la actualidad, para las IES, la acreditación de alta calidad es un factor indispensable, diferenciador y competitivo; por ello, deben adoptar modelos de medición de la gestión, que les permita realizar seguimiento y evaluación de sus resultados frente a los objetivos, iniciativas, metas y actividades propuestas en los planes de desarrollo y planes de acción y de esta manera, realizar una gestión estratégica con un enfoque de mejora continua, aprovechando así las oportunidades del entorno y los recursos que se tienen disponibles. En este sentido, los indicadores juegan un papel fundamental, dado que representan una fuente primaria de medición para los diferentes niveles de la estructura organizacional de las IES. Estos indicadores son utilizados, entre otras, para proveer información de alertas tempranas, evaluar el desempeño, la eficacia, la eficiencia del recurso humano, la satisfacción de los clientes, el impacto social de las diferentes acciones tomadas al interior de ellas; convirtiéndose finalmente, en instrumentos de control y de rendición de cuentas que permiten orientar a la organización a un modelo de seguimiento y mejoramiento continuo, basado en la toma de decisiones a partir de datos y hechos concretos.

Plan de continuidad de TI para PYMES de sector turístico

Herrera Mesa, Ana Lucia | 2014

Un plan de continuidad del negocio se compone de varias fases que comienza con un análisis de los procesos que componen la organización. Éste análisis sirve para priorizar que procesos son críticos para el negocio haciendo uso de la matriz RACI y establecer políticas de recuperación ante desastres naturales u otros eventos que puedan afectar la disponibilidad operativa del negocio; para mitigar estos impactos se crea un plan que permita continuar con la actividad del negocio en caso de una interrupción. A partir del módulo de Gerencia de la información, se evidencia la importancia de contar con personal con las competencias para participar en planes de contingencia. Nos dedicamos en nuestras organizaciones a desempeñar funciones diferentes a ello, con lo cual lo vimos como un reto personal más que un caso de estudio, pues en todos los ámbitos vemos el impacto de riesgos y no contar con contingencias apoyadas desde TI, para obtener los mejores resultados en las organizaciones.

Innovación aplicada según balanced scorecard

Cadavid Carmona, Verónica | 2019

Sistema experto para la asistencia en análisis de casos de soporte

Mejía, Duvian | 2014

Desarrollo de un aplicativo web para la evaluación de desempeño 90º en la organización sistemas de gestión humana S.A.S. – SIGH S.A.S. de la Ciudad de Envigado

Sánchez Carvajal, Julián Andrés | 2014

En la actualidad existen empresas que por sus mismas características se obligan a una evaluación permanente de sus actividades como manera de protección de los recursos, mecanismo para el conocimiento de sus actividades y mejoramiento continuo. Para el caso del presente trabajo, “Desarrollo de un aplicativo web para la evaluación de desempeño 90º en la organización sistemas de gestión humana S.A.S. – SIGH S.A.S. de la ciudad de envigado”, se propone un aplicativo o forma a través de un programa tecnológico como una manera de medir, evaluar e influir en los atributos esta organización, en sus comportamientos y resultados referidos al trabajo, al desempeño de los cargos y a describir una manera de medir la productividad y proponer mejoras en su rendimiento hacia el futuro. La orientación del trabajo, para la evaluación del desempeño, no busca ser un fin en sí mismo sino que se propone la implementación de un aplicativo web para mejorar los resultados de los recursos humanos con que cuenta esta empresa, a través de un sistema practico, rápido y eficiente como el GOESM.

Comunicaciones IP basadas en ASTERISK

Cardona Ríos, Juan Camilo | 2015