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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.contributor.advisorGómez Guzmán, Yadalis Selennespa
dc.contributor.authorOsorio Salinas, Julianaspa
dc.contributor.authorLópez Diez, Julián Davidspa
dc.contributor.authorGamboa Valencia, Laura Vanessaspa
dc.date.accessioned2022-04-26T21:21:40Z
dc.date.available2022-04-26T21:21:40Z
dc.date.issued2019spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/72
dc.description.abstractDadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los colaboradores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los colaboradores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones.spa
dc.description.abstractGiven the negative consequences on productivity, organizational climate, health and interpersonal relationships among employees, companies are increasingly interested in identifying the causes, preventing and controlling them. It is intended to establish the consequences of labor conflicts, such as psychosocial risks, in employees, as well as in companies and third parties, for which an approach to the basic definitions and classifications, mostly influenced by psychology; then analyze the impact on groups that historically are discriminated against at work, ending with some recommendations.en
dc.format.extent15 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria María Canospa
dc.rightsDerechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleFactores psicosociales y consecuencias en los colaboradores del sector de la saludspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameFisioterapeutaspa
dc.description.programFisioterapiaspa
dc.identifier.instnameinstname:Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://dspace-fumc.metabuscador.orgspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.referencesCanepa, C. (2008, enero). Desequilibro Esfuerzo-Recompensa y estado de malestar en Colaboradores de Servicios de Salud. Molero, F. (2002). Cultura y Liderazgo. Una relación multifacética Boletín de Psicología, 76, 53-7 Soler M, (2008). La evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo en el sector hortofrutícola.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalFactores psicosocialesspa
dc.subject.proposalSaludspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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