Análisis de los factores de riesgo ergonómicos presentes en el Hospital San Juan de Dios del municipio del Peñol, año 2012

Abstract

Este trabajo tiene como fin, contribuir a que le Hospital San Juan de Dios del municipio de El Peñol, oriente sus recursos físicos y humanos, con el propósito de dar cumplimiento a su misión y sus objetivos. Además, constituye la expresión de las estrategias que debe asumir la institución, la cual adelantará en un periodo de tiempo razonable, dimensionando el cambio técnico que debe realizar en las funciones, procesos, procedimientos y actividades para lograr su desarrollo. El cumplimiento y actualización permanentes de los requisitos básicos de ley, en lo concerniente a el reglamento de higiene y seguridad industrial, política de salud ocupacional y un análisis de los factores de riesgo osteomusculares que se presentan en el hospital San Juan de Dios del Peñol, permitiendo el desarrollo de la ESE buscando maximizar la eficiencia en la prestación de servicios de salud y maximizando la asistencia en salud a la población laboral, la disminución de prestaciones económicas por ausentismo laboral y el mejoramiento de la gestión administrativa, bajo la filosofía de la calidad en los puestos de trabajo de quienes prestan servicios de salud.

This work aims to contribute to that San Juan de Dios Hospital in the municipality of El Peñol, orient their physical and human resources, for the purpose of fulfilling its mission and objectives. Also, is the expression of the strategies should take the institution, which will advance a reasonable time, dimensioning technical change to be performed on the functions, processes, procedures and activities to achieve its development. The compliance and updating of the basic requirements of law, with regard to the rules of hygiene and safety, occupational health policy and analysis of musculoskeletal risk factors that occur in the San Juan de Dios hospital Peñol, enabling the development of the ESCO seeking to maximize efficiency in the delivery of health services and maximizing health assistance to the workforce, declining cash benefits for absenteeism and improving administrative management, under the philosophy of quality in jobs health service providers.