Diseño de la estructura organizacional del centro de rehabilitación acuática para niños con discapacidad de la ciudad de Neiva durante el 2017-2018

Abstract

Este artículo recoge los fundamentos teóricos de los diferentes autores los cuales aportan ideas y bases científicas acerca de la importancia que tiene el diseño de la estructura organizacional en las empresas, y todo lo que las pueden beneficiar como lo es con la implementación de los organigramas. Aunque algunas empresas no consideran importante implementación de la estructura organizacional para otras lo es porque refieren que ayudan a él orden de la empresa y así no presentar dificultades y discusiones entre empleados. Se realiza un estudio descriptivo donde por medio de una encuesta se les pregunta a los empleados del centro de rehabilitación acuática si consideran importante la implementación de la estructura organizacional, a la cual la mayoría contestaron que si ya que esta les informa que puesto le corresponde a cada persona en dicha empresa y el nivel jerárquico al que pertenecen. De igual manera la importancia que tiene la matriz DOFA en la empresa para evaluar Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

This article gathers the theoretical foundations of the different authors who contribute ideas and scientific bases about the importance that the design of the organizational structure has in the companies, and everything that can benefit them as it is with the implementation of the organizational charts. Although some companies do not consider important implementation of the organizational structure for others it is because they say that they help the company order and thus not present difficulties and discussions among employees. A descriptive study is carried out where, by means of a survey, the employees of the aquatic rehabilitation center are asked if they consider the implementation of the organizational structure important, to which the majority answered that if it already informs them that the position corresponds to each person in said company and the hierarchical level to which they belong. Likewise, the importance of the DOFA matrix in the company to evaluate Weaknesses, Opportunities, Strengths and Threats.