Evaluación de Clima Organizacional en Colmedicos de la ciudad de Medellín - Antioquia

Arango Salazar, Víctor Manuel | 2018

En la actualidad, se puede evidenciar como algunas de las empresas están implementando programas de bienestar para velar por la calidad de vida del trabajador, pero para poder realizar éste tipo de programas, es necesario identificar las necesidades de cada trabajador, tanto a nivel individual como grupal, es por ello que están implementando encuestas dónde se evalúan diversas áreas de vida. Es importante tener presente que no sólo se debe enfatizar en el área extra laboral, sino que se debe tener presente el hecho de dónde parte el rendimiento y desempeño del trabajador para observar si las motivaciones que el trabajador anhela se están viendo cumplidas para las expectativas que tiene. Por esto se deben aplicar encuestas de Clima Organizacional para identificar como se está sintiendo cada trabajador en la empresa, y de manera simultánea comenzar el análisis de cada una de las áreas para su respectiva intervención, dónde se pueda identificar variables como: Relaciones Interpersonales, Estilos de Dirección, Sentido de Pertenencia, Retribución, Disponibilidad de Recursos, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Valores Colectivos. Para un crecimiento directamente proporcional de empleados y empleador, permitiendo las posibles falencias internas e iniciar la realización y ejecución de planes de bienestar.