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ListarAA. Facultad de Ciencias de la Salud por tema "Absentismo laboral"

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    • Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01 

      Cerón Lozano, Karen Dayana; Franco Hurtado, Luisa Fernanda; Meneses Galindez, Anyela Melisa (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludCali, 2018)
      La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; ...
    • Propuesta de intervención para la prevención y control de riesgos psicosociales y auditivos que están generando absentismo laboral en los trabajadores de la empresa de construcción Alejandro Morales Y Cía. S.A.S. de la ciudad de Medellín 

      García Gutiérrez, Daniela María; Pino Salas, Enny Yineth; López Zapata, Liceth Johanna (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)
      El presente trabajo de diplomado sobre una propuesta de intervención para la prevención y control de riesgos psicosociales y auditivos que están generando absentismo laboral en los trabajadores de la empresa de construcción ...

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      • Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01

        ...

        Cerón Lozano, Karen Dayana | 2018

        La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica. En la empresa Obelisco Restaurantes se encuentra una población de 24 funcionarios en el área de producción, en donde la empresa Obelisco no cuenta con personal capacitado en seguridad y salud en el trabajo, sino solamente con personal de recursos humanos. Como antecedentes de la situación problema planteada, el estudio se centró en un restaurante de la ciudad de Cali. De acuerdo con lo observado con el área de Gestión Humana, se percibe que entre las principales causas de ausentismo laboral están incapacidades médicas, permisos, accidentes, entre otros.

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      • Propuesta de intervención para la prevención y control de riesgos psicosociales y auditivos que están generando absentismo laboral en los trabajadores de la empresa de construcción Alejandro Morales Y Cía. S.A.S. de la ciudad de Medellín

        ...

        García Gutiérrez, Daniela María | 2018

        El presente trabajo de diplomado sobre una propuesta de intervención para la prevención y control de riesgos psicosociales y auditivos que están generando absentismo laboral en los trabajadores de la empresa de construcción Alejandro Morales Y Cía. S.A.S. de la ciudad de Medellín, consta de 13 capítulos distribuidos así: 1) Titulo, 2) Caracterización general de la organización objeto, 3) Situación problemática (descripción general de la problemática y sus antecedentes), 4) Diagnóstico contextual (situación actual), 5) Objetivos (General y Específicos), 6) Justificación, 7) Población beneficiada, 8) Aspectos metodológicos y procedimentales, 9) Aspectos legales (Marco Legal), 10) Aspectos teóricos generales, 11) Resultado, 12) Conclusiones y 13).

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