Factores de riesgo ergonómico que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “STRATECSA”

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo identificar los factores de riesgo ergonómico que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Stratecsa” de Santiago de Cali. Para ello, se llevó a cabo un estudio de tipo cualitativo con enfoque exploratorio observacional haciendo uso de una Lista de Comprobación Ergonómica (LCE), aplicada a los 15 colaboradores que hacen parte de la empresa. Los resultados permitieron concluir que, de los 50 ítems que contempla la Lista de Comprobación Ergonómica, no se dan cumplimiento a 15 de éstos en la empresa, dentro de las categorías: iluminación y ventilación, ergonomía en el puesto de trabajo y jornada laboral. Se encontró total aprobación de los colaboradores en las categorías trabajo colaborativo y espacio. Con la realización de este estudio, se fomenta la participación práctica de los investigadores en la aplicación de conocimientos recibidos en la formación profesional, estando en la capacidad de dar recomendaciones o implementar mejoras que ayude a las organizaciones a ser más competitivos y adecuarse rápidamente a los constantes cambios del mercado, atendiendo a la solución de problemáticas reales dentro del contexto organizacional en el establecimiento de prácticas internas en materia de salud ocupacional que les facilite a los colaboradores establecer hábitos de cuidado en su puesto de trabajo y con ello minimizar los riesgos a los que se exponen, principalmente de carácter ergonómico.

The purpose of this work was to identify the ergonomic risk factors that affect the work performance of the workers of the “Stratecsa” company in Santiago de Cali. For this, a qualitative study with an observational exploratory approach was carried out using an Ergonomic Checklist (LCE), applied to the 15 employees who are part of the company. The results allowed us to conclude that, of the 50 items contemplated by the LCE, 15 of these are not fulfilled in the company, within the categories: lighting and ventilation, ergonomics in the workplace and working hours. Total approval of the collaborators was found in the categories collaborative work and space. With the completion of this study, the practical participation of researchers in the application of knowledge received in professional training is encouraged, being able to give recommendations or implement improvements that help organizations to be more competitive and adapt quickly to constant market changes, taking into account the solution of real problems within the organizational context in the establishment of internal practices in occupational health that facilitates employees to establish habits of care in their workplace and thereby minimize risks to that are exposed, mainly of an ergonomic nature.