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El recurso humano como elemento de competitividad en las organizaciones: revisión bibliográfica

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.contributor.advisorMontoya Otalvaro, Juliana Andrea
dc.contributor.authorDelgado, Wilfredo
dc.date.accessioned2024-11-07T19:33:20Z
dc.date.available2024-11-07T19:33:20Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1420
dc.description.abstractEn el presente trabajo monográfico se dará una descripción detallada acerca de las variables: conceptualización del recurso humano, Gestión del talento humano en las organizaciones, Investigación e innovación en relación al recurso humano, Estructura organizacional y competitividad, donde se pretende dar respuesta a la pregunta de investigación ¿Cómo el recurso humano es visto como un elemento de competitividad en las organizaciones? Como referente de investigación monográfica para futuros rastreos de información sistemática que aporten conceptos y a su vez enriquezca el concepto del cómo el recurso humano, es visto como un elemento de competitividad en las organizaciones.spa
dc.format.extent62 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria María Canospa
dc.rightsDerechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2015spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleEl recurso humano como elemento de competitividad en las organizaciones: revisión bibliográficaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.programPsicologíaspa
dc.identifier.instnameFundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.reponameRepositorio Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.fumc.edu.co/spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.indexedRedColspa
dc.relation.referencesRomán U. (2010). Modelo de la gestión del conocimiento en la gestión pública. Revista de Investigación de sistemas e informática. 7(1), 65-75.spa
dc.relation.referencesUgalde Binda N. (2011). Capital intelectual e innovación: una sinergia necesaria. Ciencias Económicas. 29 (2), 464-474.spa
dc.relation.referencesRodríguez Correa C. (2004). Control de calidad en la prestación de servicios de salud ocupacional. Revista de la sociedad Colombia de Medicina del Trabajo. 7 (4), p. 173-179.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalRecurso humanospa
dc.subject.proposalCompetitividadspa
dc.subject.proposalGestión del talento humanospa
dc.subject.proposalEstructura organizacionalspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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Nombre:
DelgadoWilfredo_2015.pdf
Tamaño:
345.1Kb
Formato:
PDF
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