Síndrome de burnout y su posible ocurrencia en los empleados de la empresa de Servicios Temporales Uno A Bogotá - Sede Medellín

Abstract

A partir de la ley 4369 de 2006 se reglamenta el ejercicio de las empresas de servicios temporales a nivel nacional, creciendo así la demanda y necesidad de contratar personal técnico, tecnológico y profesional en condiciones laborales y salariales afectando así su bienestar psicosocial, sin embargo a medida del tiempo laborado van desarrollando diferente sintomatología y generando un mayor incremento de enfermedades laborales entre ellas el Burn Out específicamente en los colaboradores directos de la temporal. La investigación sobre el síndrome de Burn Out en la empresa de servicios temporales Uno a Bogotá – Sede Medellín, nace a partir de la necesidad de identificar la posible prevalencia del síndrome dentro de la misma. El estudio parte de la muestra ya seleccionada, donde previamente se realiza un diagnóstico por medio de la batería EDO (Escala de Desgaste Ocupacional), tomando como base los resultados y así plantear posibles recomendaciones para la empresa.