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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.contributor.advisorJaramillo Restrepo, Andrés Felipe
dc.contributor.authorHernández Aguilar, Adelayda
dc.contributor.authorMármol Barrera, Yenifer
dc.contributor.authorMoreno Córdoba, Leidy Johana
dc.date.accessioned2024-10-07T19:50:46Z
dc.date.available2024-10-07T19:50:46Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1379
dc.description.abstractLa investigación tiene como fin, analizar la percepción que tienen los empleados de la organización Osarel S.A.S, acerca de la subordinación como un posible factor inhibidor del potencial creativo. Para acceder a tal información, se procedió a la aplicación de una encuesta tipo Likert, la cual permitió un análisis global de aquello que piensan los empleados de la organización, así mismo, de qué manera se ejerce el poder mediante las relaciones jerárquicas desarrolladas dentro de la empresa. Los resultados arrojados fueron analizados con posterioridad, con la finalidad de comprender el fenómeno objeto de investigación.spa
dc.format.extent117 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria María Canospa
dc.rightsDerechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleLa subordinación como factor inhibidor del potencial creativo en los colaboradores de la organización Osarel S.A.S. de la ciudad de Medellínspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.programPsicologíaspa
dc.identifier.instnameFundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.reponameRepositorio Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.fumc.edu.co/spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.indexedRedColspa
dc.relation.referencesAguilar, J. González, D. Aguilar, A. (2016). Un modelo estructural de motivación intrínseca. Sonora, México: Acta de investigación psicológica.spa
dc.relation.referencesAlcover, C. (2002). El contrato psicológico: El componente implícito de las relaciones laborales. Málaga: Ediciones Aljibe.spa
dc.relation.referencesAñez, C. (2014). Subordinación, Flexibilización y relaciones Laborales encubiertas. Venezuela: Revista Venezolana de gerencia.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalSubordinación laboralspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalInhibiciónspa
dc.subject.proposalPotencial creativospa
dc.subject.proposalContrato laboralspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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