Desarrollo de herramientas que favorezcan la motivación de los contratistas del área operativa (Gestores) de la subsecretaría de espacio público de la alcaldía de Medellín, segundo periodo del año 2017

Abstract

En la Subsecretaría Defensoría del Espacio Público, se aplicó un cuestionario de clima organizacional, con el objetivo de hacer una medición de factores que implican el clima laboral, un estudio realizado a 139 integrantes de la Subsecretaría y como consecuencia de este estudio se identificó como principal problema en el clima organizacional de la Subsecretaría, la “FALTA DE MOTIVACIÓN” con la que cuentan los integrantes de este equipo de trabajo, razón por la cual éste será el tema a desarrollar en esta propuesta. Es una investigación de tipo descriptiva, en la que se describe y estudia atributos de la población objeto de la investigación. De acuerdo con la investigación desarrollada para los empleados de la Subsecretaría de espacio Público, se evidenció que los factores que influyen directamente en la motivación de los empleados, se sitúan en el ámbito de realización personal y reconocimiento a la aportación.

In the Under-Secretariat of Public Defender's Office, an organizational climate questionnaire was applied, with the objective of measuring factors that involve the work environment, a study of 139 members of the Undersecretariat and as a consequence of this study was identified as main problem in the organizational climate of the Undersecretariat, the "LACK OF MOTIVATION" that the members of this work team have, which is why this will be the theme to be developed in this proposal. It is a research of descriptive type, in which it describes and studies attributes of the population object of the investigation. According to the research developed for the employees of the Public Space Undersecretariat, it was evident that the factors that directly influence the motivation of the employees, are in the scope of personal fulfillment and recognition of the contribution.