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Consultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comerciales

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.contributor.advisorGonzales Marín, Esperanza María
dc.contributor.authorJaramillo Corrales, Sandra
dc.contributor.authorArboleda Jaramillo, Meliza
dc.contributor.authorRamírez Zuluaga, Guillermo
dc.date.accessioned2024-04-26T18:51:31Z
dc.date.available2024-04-26T18:51:31Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1117
dc.description.abstractEn el grupo Réditos se ha evidenciado que el puesto de más rotación es el de asesora comercial, lo que significa un gran flujo de personas, desde hace 3 años se viene utilizando el mismo centro de valoración lo que ha significado que muchos de los candidatos que llegan tienen en su conocimiento todo el proceso del mismo. Por estos motivos se establece una consultoría para la creación de un centro de valoración donde se pueda observan con mayor eficacia las competencias necesarias en cada candidato en el menor tiempo posible y de esta manera lograr que la rotación en el personal no sea tan alto logrando seleccionar a el personal más idóneo.spa
dc.format.extent41 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria María Canospa
dc.rightsDerechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleConsultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comercialesspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.programPsicologíaspa
dc.identifier.instnameFundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.reponameRepositorio Fundación Universitaria María Canospa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.fumc.edu.co/spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.indexedRedColspa
dc.relation.referencesCalderon, G., Naranjo, J., Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: Sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuad. Adm, 23 (41) 13-36.spa
dc.relation.referencesFranco, D. (2017). La selección y reclutamiento de personal, estudio de caso en una organización de vigilancia y seguridad (tesis de pregrado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá.spa
dc.relation.referencesMartha Allis, nueva edición, (2017). Selección por competencias. Helleriegel, D. (2009) Libro Administración un enfoque basado en competencias, 11ª Edición, CENAGELeaming, Mexico.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalSelección por competenciasspa
dc.subject.proposalCentro de valoraciónspa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalAsesor comercialspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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