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Percepción del clima organizacional de los empleados vinculados de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2018
dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
dc.contributor.advisor | Gómez Cardona, Natalia | |
dc.contributor.author | González Gil, Huendy Yolaidys | |
dc.contributor.author | Hoyos Mendoza, Andrea Paola | |
dc.contributor.author | Velásquez Quejada, Yeison David | |
dc.date.accessioned | 2024-04-25T18:26:30Z | |
dc.date.available | 2024-04-25T18:26:30Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1107 | |
dc.description.abstract | Este proyecto se realizó con el fin de evaluar la percepción que tienen los empleados vinculados sobre el Clima Organizacional de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta. Para ello, se aplicó el instrumento TECLA, con el cual, se logró obtener la clasificación del estado actual del clima organizacional, además detectar las diferentes necesidades y áreas donde hay tendencias de tensión, los resultados arrojados son coherentes y precisos respecto a la información brindada. Consecuente a ello, se realizaron las respectivas recomendaciones y sugerencias para la intervención del Clima Organizacional en pro de maximizar las fortalezas y minimizar las debilidades encontradas. | spa |
dc.format.extent | 65 p. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Fundación Universitaria María Cano | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2018 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
dc.title | Percepción del clima organizacional de los empleados vinculados de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2018 | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Psicólogo(a) | spa |
dc.description.program | Psicología | spa |
dc.identifier.instname | Fundación Universitaria María Cano | spa |
dc.identifier.reponame | Repositorio Fundación Universitaria María Cano | spa |
dc.identifier.repourl | https://repositorio.fumc.edu.co/ | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.place | Medellín | spa |
dc.relation.indexed | RedCol | spa |
dc.relation.references | Ganga, F., M. Piñones, y C. Valderrama (2014). Innovaciones teóricas en administración: una sinóptica mirada diacrónica. Revista Prisma Social. Núm. 12. Junio-Noviembre, pp 688-707. España. | spa |
dc.relation.references | Boada, J., De Diego, R., Agulló., E., (2004) El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Universidad de Rovira i Virgilli. Facultad de CCEE y Psicología. Tarragona, España | spa |
dc.relation.references | Chiang, M; Martin, M y Nuñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: Editorial Universidad Pontificia Comillas. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Entorno laboral | spa |
dc.subject.proposal | Toma de decisiones | spa |
dc.subject.proposal | Comunicación | spa |
dc.subject.proposal | Liderazgo | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
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AAH. Psicología [301]