Diagnóstico del conflicto laboral en la Institución Educativa La Milagrosa de la ciudad de Medellín

Valencia Moreno, Juan Aristides | 2017

El presente trabajo corresponde a la realización de un diagnóstico del conflicto laboral al interior de la Institución Educativa la Milagrosa de la ciudad de Medellín, se realizó en primera instancia realizando una observación directa y la aplicación de una encuesta al personal de directivos y docentes de la institución. El trabajo se encuentra dividido en diversas sesiones en las cuales se van brindando orientación al lector sobre la necesidad de crear dicha área dentro de la institución, inicialmente consta de un título, una descripción de la problemática, objetivos tanto general como específicos, un marco legal el cual hace referencia a normatividad vigente en Colombia en relación a la medición laboral, unas teorías a manera de ensayo que se sustentan en el marco teórico, el proceso metodológico, resultados y por ultimo las conclusiones, recomendaciones y anexos.

Falencias y habilidades en la comunicación asertiva de los colaboradores del área de selección de la organización Teleperformance sede Medellín

Bedoya Bolívar, Andrés Felipe | 2017

Este estudio busca identificar las falencias y habilidades en la comunicación asertiva de los colaboradores del área de selección de la organización Teleperformance sede Medellín, y las posibles causas de las mismas.

Prácticas organizacionales no formales de diversidad e inclusión de personas pertenecientes a la comunidad LGBTI, en procesos de selección de una institución privada de educación superior de Medellín

Valencia Roldán, Carolina | 2017

Estrategias de afrontamiento en empleados que presentan índices de estrés, al interior de la empresa Dotaciones DMS Ltda., de la ciudad de Medellín en el año 2017

Hincapié Hincapié, Ángela Cristina | 2017

En este trabajo se pretende identificar las estrategias de afrontamiento en los empleados de la empresa Dotaciones DMS Ltda., municipio de Medellín, basándose en los niveles de estrés identificados dentro de la entidad, obtenidos por medio del análisis de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.

Percepción de los colaboradores acerca de las causas de la rotación de personal en la agencia de práctica organizacional Compañía Integral Negocios de Colombia, CINCO S.A.S, del Programa de Psicología de la Fundación Universitaria María Cano de Medellín, durante el segundo semestre de 2017

Castrillón Londoño, Angie | 2017

Esta investigación se realizó en la ciudad de Medellín, en una agencia de práctica organizacional para lograr identificar qué percepción tienen los colaboradores acerca de las causas que generan la rotación de personal.

Responsabilidad social de la alta gerencia frente al estrés de los docentes de la Institución Educativa Concejo de Medellín sede Clodomiro 2017

Casas Gómez, Santiago | 2017

El propósito del presente trabajo es realizar una descripción de las variables de personalidad con mayor dificultad y consideración asociadas a la vulnerabilidad frente al estrés laboral. Los participantes en este estudio fueron los docentes de la Institución Educativa Concejo de Medellín sede Clodomiro. A partir del análisis de los resultados encontrados se pretendió identificar las variables de personalidad en los docentes y paralelo a ello la relación entre el estrés. Como técnicas o instrumento se aplicó el cuestionario de personalidad situacional (CPS) en el cual los docentes abordan en su quehacer dos fuentes del problema, entendido como problema la situación requerida para proyectar acciones efectivas de desempeño laboral y personal, con el fin de desarrollar programas de promoción y prevención, generando estrategias para afrontar situaciones estresantes.

Relación de la red social facebook en la construcción de la identidad juvenil en estudiantes entre los 12 y los 15 años de edad del Colegio Caminos de Paz del Barrio Caicedo – Villa Lilian de Medellín

Castañeda Rojas, Juan Diego | 2017

Teniendo en cuenta los diferentes cambios culturales, el desarrollo de la era digital, los cambios de estructuración familiar y hasta los conflictos sociales, surge la incógnita de dar cuenta cómo las identidades se construyen en la actualidad, precisamente en interacción con la red social Facebook. Así entonces, la red social, la construcción social y la identidad son categorías de interés investigativo para la presente, en tanto sirven para comprender la relación que tiene Facebook en la construcción de la identidad. La población objeto de estudio de la presente investigación ha sido seleccionada por sus características de vulnerabilidad social, ya que hasta ahora no hay registro de investigaciones en el área que incluyan a estas poblaciones. Para las necesidades investigativas se diseñó una encuesta que arrojó información valiosa para el análisis de la información y una guía de entrevista a profundidad con técnica semiestructurada, que permitió hacer un cruce entre la teoría y los entrevistados, arrojando una nueva categoría de la identidad siendo esta la subjetividad. La presente investigación podrá apreciarse como una explicación útil de la relación de Facebook en la construcción de la identidad y cómo la interconectividad supone un cambio estructural de las formas de relaciones y los supuestos psicológicos.

Estrategias de afrontamiento utilizadas por las mujeres que serán sometidas a mastectomía, pertenecientes a la fundación de apoyo y acompañamiento en manejo oncológico, FUNDAYAMA, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2017

Martínez Arrieta, Natalia | 2017

En la siguiente investigación se buscó identificar las estrategias de afrontamiento utilizadas por las mujeres que serán sometidas a mastectomía, pertenecientes a la fundación de apoyo y acompañamiento en manejo oncológico, FUNDAYAMA, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2017, estas fueron identificadas mediante la escala Ways of Coping, la cual evalúa una completa serie de pensamientos y acciones que se efectúan para manejar una situación estresante.

Percepción de los empleados de la Fundación Universitaria María Cano frente a los cambios institucionales que impactan el clima y la cultura organizacional

Tabares Vélez, Isabel Susana | 2017

El siguiente trabajo de investigación, se realiza con el fin de identificar cual es la percepción de los empleados de la Fundación Universitaria María Cano frente a los cambios institucionales, con base a los resultados obtenidos luego de la aplicación de un instrumento previamente elaborado que nos permite realizar un análisis.

Caracterización de los estilos de apego en infantes de 18 a 24 meses a través de la situación extraña en el Centro Infantil Educativo Pan Centro, Comité Privado de Asistencia a la Niñez durante el II semestre de 2017

Peralta Arboleda, María Teresa | 2017

La relación del cuidador primario e infante es un factor fundamental para el desarrollo emocional, cognitivo y conductual en un ser humano. La interacción que surge en ese vínculo temprano; las sensaciones de amor, rencor, satisfacción, defensa y demás sentimientos van formando bases primordiales para que el infante tenga las herramientas suficientes para desenvolverse en un entorno afectivo, social, cultural y académico.

Clima laboral en la Institución Educativa La Sierra de la ciudad de Medellín

Peña Galarcio, Liseth Lorena | 2017

Hablar de clima laboral u organizacional hace referencia a las relaciones interpersonales que se sostienen dentro de una empresa, y la forma en que estas son manejadas aportan ese valor agregado diferencial a la organización, las cuales permiten fortalecer los vínculos entre empleados – directivos y el nivel de productividad en su área de trabajo, atributando de esta forma éxitos en dicha entidad. Dentro de una organización se está propenso a sufrir un riesgo psicosocial, y dentro de esas consecuencias se puede llegar a padecer de estrés laboral, el cual se puede originar desde una alta carga laboral y mental, ausencia de reciprocidad y otros diferentes factores que conllevan a la afectación de una comunicación no asertiva que termina perturbando directamente el clima laboral en la organización y la salud mental de los empleados.

Fortalecimiento de habilidades para la vida en docentes de Fundación Las Golondrinas sede Llanaditas, Medellín-Antioquia

Cordoba Raga, Melissa Andrea | 2017

La realización de este proyecto aplicativo, surgió de la necesidad identificada en los procesos de formación de los profesores de la fundación Las Golondrinas, ya que dentro de su malla curricular no existe un plan que les permita capacitarse para el acercamiento al ámbito laboral durante su etapa productiva. Para la previa identificación de dicho estudio, realizamos una observación no participativa durante nuestro proceso de práctica y una entrevista no estructurada a los formadores.

Análisis de la percepción de la gestión administrativa del área de bienestar laboral al interior de la compañía de Alimentos Colombianos CALCO S.A. 2017

Toro Espinosa, Daniela | 2017

Respecto al contenido se describe de forma inicial la caracterización de la Compañía de Alimentos Colombianos Calco S.A., se presenta el planteamiento del problema junto con la información pertinente a la pregunta de investigación y los objetivos, el diseño metodológico para la recolección de la información, y algunos referentes teóricos que hacen mención de los aspectos más relevantes del área de bienestar laboral y la relación de este con el desempeño de los colaboradores. En el marco legal se tiene en cuenta la normatividad nacional sobre el bienestar laboral, y por último, se presentan los resultados de la encuesta, el análisis de estos y las correspondientes conclusiones, además de las recomendaciones y la bibliografía utilizada.

Implementar en el programa de bienestar laboral el proyecto de área de reposo en la empresa Inversiones Salud Antioquia S.A.S.

Pérez Asprilla, Wayly | 2018

Debido a la deficiencia de sueño nocturno que tienen los colaboradores del área administrativa de la empresa Inversiones Salud Antioquia, se logró identificar que este era originado por las diferentes demandas familiares, sociales y laborales que exige esta sociedad contemporánea, por ello, es importante implementar este proyecto ya que con este se pretende brindarles a los colaboradores un espacio de recuperación y descanso en pro de la salud y el buen desempeño laboral, ya que está comprobado científicamente que la siesta o 30 minutos de sueño ya sea en el trabajo o en el hogar aportan altos beneficios a la salud y al buen desempeño mental, laboral y físico.

Identificación del clima laboral y satisfacción laboral en la empresa Colchones Fantasía sede Guayabal en la ciudad de Medellín

Agudelo Monsalve, Leidy Johana | 2018

El trabajo cuenta con un solo capitulo, en el cual se describe la problemática a investigar, los antecedentes, correlación con información actual, los medios que se utilizaran para identificar cual es el estado del clima y una propuesta que permita resolver y/o mantener un buen ambiente para los operarios de la empresa en cuestión.

Diagnóstico de clima laboral en el área operativa de la organización ADECCO

Giraldo Giraldo, Ana Marcela | 2018

Esta investigación surge de la importancia que tiene valorar las percepciones del talento humano, en cuanto a la satisfacción a nivel laboral, y como percibe el empleado su bienestar dentro de la empresa, para así generar estrategias que permitan retener y atraer el talento humano a las empresas y así mismo disminuir los niveles de rotación y deserción en los empleados. Mediante la prueba TECLA se evalúa el nivel de satisfacción de los empleados en la organización, midiendo factores como: la conformidad, claridad del rol, seguridad, salario, responsabilidad, normas de excelencia, calor y apoyo, y recompensa, estas percepciones son importantes conocerlas porque con una adecuada intervención se mejora la calidad de vida laboral en el personal. Con los resultados arrojados por la prueba, y teniendo en cuenta las variables que puntuaron en aceptable y tibio, se plantean estrategias de mejora, las cuales apuntan a optimar la satisfacción laboral y retención del personal.

Influencia de las condiciones laborales en la salud mental y el desempeño laboral de los auxiliares de bodega en el olímpico supermercado SAS

Garcés Arias, Luisa Fernanda | 2018

La investigación se fundamentó en tipo de estudio descriptivo, con enfoque de tipo cualitativo y observación participante. El presente trabajo de observación y evaluación se realiza con la finalidad de identificar las condiciones laborales en la salud mental y el desempeño laboral evidenciadas en los auxiliares de bodega en el Olímpico supermercado SAS a través de observación, (diario de campo), se describe la problemática, la encuesta donde se abordará de forma numérica el factor a evaluar y realizar entrevistas, con la cual se indagará a la población afectada.

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos de las condiciones de seguridad presentes en los vigilantes de la empresa monarca ubicados en la urbanización reservas del rio en el periodo comprendido entre diciembre de 2017 y marzo de 2018

Arce Valenzuela, Karen Marcela | 2018

El propósito de este diseño es combinar las fortalezas de ambas metodologías para obtener datos complementarios acerca de un mismo problema de investigación. El investigador desea comparar y contrastar los datos originados por estas distintas metodologías. Se realiza el estudio en una sola etapa con lo cual simultáneamente se recolecta, procesa y analiza la información obtenida. La triangulación entendida como técnica de confrontación y herramienta de comparación de diferentes tipos de análisis de datos con un mismo objetivo puede contribuir a validar un estudio de encuesta/matriz y potenciar las conclusiones que de él se derivan. Lo más interesante de este modelo es triangular o recoger datos tanto cuantitativos como cualitativos, al mismo tiempo, e integrar las dos formas de datos para comprender mejor un problema de investigación.

Importancia de la salud mental en el desempeño laboral de los trabajadores

Lenis Blandón, Johana Arledys | 2023

En el presente artículo se abordará la importancia de la salud mental en el desarrollo laboral de los trabajadores, mencionado que la salud mental se define y se entiende como un estado de bienestar en el cual cada individuo desarrolla su potencial puede afrontar las tensiones de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y puede aportar algo a su comunidad de la mano del desempeño laboral, una buena salud mental llevará a un mejor desempeño de cada uno de los integrantes. Método: Este trabajo se basa en la metodología de desarrollo de literatura tipo revisión sistemática, que es el trabajo de análisis y discusión de literatura, artículos e informes científicos; esta actividad se lleva a cabo como una técnica de investigación que tiene como objetivo brindar justificación a la pregunta central. Conclusiones: la Organización Mundial de la Salud (OMS) describe los entornos de trabajo saludables como lugares donde los empleados y gerentes colaboran para salvaguardar y promover el bienestar de los miembros del personal, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo. Así mismo, se mostró como resultado de su estrecha relación, "trabajo y salud mental" son dos conceptos que no se pueden separar. Las personas en general experimentan con frecuencia problemas de salud mental. Es por eso que toda empresa debe velar por la salud mental de sus trabajadores, brindando apoyo en todos los momentos que los necesiten.

Portafolio de servicios presentado a través de una página web para el centro de ortopedia y traumatología el estadio.

Cardona Román, Daissy Katheryne | 2004