Diagnóstico de clima organizacional en la empresa de Seguros Cooasesores durante el primer semestre de 2008

Guzmán Ortiz, Claudia Marcela | 2008

Diseño de una guía de instrucción en salud ocupacional para la zona de empaque y despacho de la empresa Agrosan S.A.

Gonzáles Londoño, Angélica María | 2007

Esquemas maladapatativos tempranos y creencias irracionales asociados a los estilos de liderazgo en el contexto laboral

Garcia Herrera, Jonathan Stiven | 2018

Se presenta un artículo de revisión sobre cómo influyen los esquemas mal adaptativos tempranos y las creencias irracionales en la forma de liderar, dado que, según la teoría los esquemas son percepciones que se crean en nuestros primeros años de vida, basados en las relaciones con nuestro primer entorno social, estableciendo una verdad absoluta e indiscutible acerca de cómo vemos el mundo, sin importar la realidad que se nos pueda presentar, esto acompañado de las ideas irracionales, las cuales muestran el mundo, los otros y el sí mismo según la percepción de cada individuo, por lo tanto, impactan en el contexto laboral, definiendo un estilo de liderazgo. En el desarrollo de este artículo se presentara la teoría acerca de los temas tratados, enfatizando en los estilos de liderazgo actuales, como lo son el transaccional y el transformacional.

Evaluación e intervención del estrés laboral en la empresa Crepes & Waffles en la población de trabajadores de la sede Envigado

Castillo Cabrales, Ena Marcela | 2019

Factores de riesgo psicosocial intralaboral en la empresa SAC Sistemas de Aire Comprimido LTDA. Del municipio de Bello, Antioquia.

Atehortua Ortiz, Stefania | 2012

Identificación del clima laboral y satisfacción laboral en la empresa Colchones Fantasía sede Guayabal en la ciudad de Medellín

Agudelo Monsalve, Leidy Johana | 2018

El trabajo cuenta con un solo capitulo, en el cual se describe la problemática a investigar, los antecedentes, correlación con información actual, los medios que se utilizaran para identificar cual es el estado del clima y una propuesta que permita resolver y/o mantener un buen ambiente para los operarios de la empresa en cuestión.

Percepción del clima organizacional de los empleados vinculados de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2018

González Gil, Huendy Yolaidys | 2018

Este proyecto se realizó con el fin de evaluar la percepción que tienen los empleados vinculados sobre el Clima Organizacional de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta. Para ello, se aplicó el instrumento TECLA, con el cual, se logró obtener la clasificación del estado actual del clima organizacional, además detectar las diferentes necesidades y áreas donde hay tendencias de tensión, los resultados arrojados son coherentes y precisos respecto a la información brindada. Consecuente a ello, se realizaron las respectivas recomendaciones y sugerencias para la intervención del Clima Organizacional en pro de maximizar las fortalezas y minimizar las debilidades encontradas.

Plan de intervención de los factores de riesgo estrés, liderazgo y demandas de trabajo en la E.S.E Hospital Venancio Díaz de Sabaneta

Larrea Pérez, Daniela | 2019

Capítulo 1: En este encontramos el título del proyecto, descripción general y formulación del problema, objetivos tanto general como específicos y por último justificación. Capítulo 2: En este apartado se encuentra el marco referencial (marco conceptual y contextual), marco legal, marco teórico, metodología, conclusiones y recomendaciones. Capítulo 3: Por último se encuentra en este apartado las referencias bibliográficas.

Posibilidad de asumir un modelo de grupo autodirigido para el talento humano de Kornferry International Colombia

Lopera Eusse, Catalina | 2006

Programa de capacitacion de lideres en pausa activa en las áreas administrativas de la universidad ICESI.Santiago de Cali 2008

Aguilar Llanos, Elizabeth | 2008

La Universidad  ICESI es una institución que cuenta con una gran infraestructura física y gran proporción de trabajadores en todas sus áreas. Cuenta con un Programa de Salud Ocupacional el cual se encarga de proporcionar todos los elementos requeridos y necesarios para asegurar el bienestar del trabajador, sin embargo no cuentan con un acompañamiento constante en pausa activa durante la  jornada laboral o con un trabajador líder capacitado para dirigir la pausa activa a sus compañeros, por lo que los trabajadores solo realizan la pausa activa dirigida por los estudiantes practicantes de Fisioterapia de la FUMC, debido a esto se planteó la realización de un Programa de Capacitación de Lideres en pausa activa para proporcionarle herramientas que incentivan la realización de ejercicio físico y actividad física en la población laboral, para fomentar el empoderamiento de los trabajadores y estos tomen a la pausa activa como una rutina de trabajo.