Diseño de procesos para la empresa SEQUAL S.A. de la ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2014

Chavarro Patiño, Karen Durley | 2014

La gestión por procesos da un enfoque a la satisfacción de las necesidades y expectativas del cliente, generando un valor agregado que conlleva a ser competitivos en el mercado. El presente estudio surgió de la necesidad de un cambio de metodología en la administración de los recursos de la compañía, todo para el mejoramiento del servicio que se le ofrece a los diferentes clientes, además del incremento en la productividad y competitividad de cada uno de los empleados y a la vez de la empresa. Para lograr esto se sugirió una metodología de gestión por procesos iniciando con el diseño de algunos procesos de la compañía. Este trabajo especifica cada uno de los procesos que se manejan en la empresa con su respectivo responsable, así como cada una de las actividades que se realizan al interior de la organización. Con el diseño de procesos se crea una estandarización de las actividades y obligaciones que debe tener cada uno de los empleados, lo que implica que la organización esté alineada para cumplir y satisfacer las necesidades de los clientes.

Diseño de un sistema de información de control de inventario, alquiler y facturación para la empresa J. Maquinaria y Construcción

Escudero Tamayo, Yair Alexis | 2009

Con la urgencia que el entorno actual del desarrollo empresarial impone a las empresas para dar respuesta a los problemas del negocio, la información adquiere una creciente importancia dentro de las organizaciones y se convierte en un activo cada vez valioso. Por esta razón contar una estrategia para el manejo de la información, se hace hoy en día imprescindible para el sostenimiento de las empresas. Contar con un sistema de información que satisfaga las necesidades de información en tiempo forma y lugar, permitirá a la empresa tomar decisiones fundamentadas en bases sólidas, no solo en la intuición y tomar acciones correctivas de manera oportuna, dándole mayor competitividad y ayudándole a conseguir los objetivos estratégicos del negocio. Las tecnologías de la información le permiten a las empresas gestionar los grandes volúmenes de información que hoy se generan en las organizaciones, pero al mismo tiempo plantea la necesidad a las empresas de asimilar la tecnología para no quedarse atrás o resignarse a desaparecer en las fauces del mercado voraz y competitivo de hoy.

Formación de profesionales en ingeniería de sistemas y métodos para su diferenciación en el medio de las TIC

Arismendy Gómez, Yeniffer Yarenis | 2010

En la actualidad las empresas que requieren de los servicios de un Profesional en la rama de la Ingeniería de Sistemas, buscan que tengan un perfil bien definido, no solo que sirva de apoyo a nivel de Infraestructura o desarrollo de aplicaciones, sino que tengan una visión global de lo que implican estos dos aspectos y cómo apoyan al desarrollo de los objetivos del negocio, lo cual orienta a las organizaciones a realizar búsquedas más selectas de este tipo de profesionales, las cuales están enmarcadas en conocimiento y experiencia en tiempo de la persona

Guía practica para la elaboración de un análisis de puesto e implementación de un manual de funciones dirigido al departamento de ventas de la Agencia de Viajes Aeromedellín L’alianxa

González Garcés, Claudia Milena | 2005

La innovación y el emprendimiento como motores de desarrollo empresarial en Colombia

Henao Martínez, Yessica Alejandra | 2017

Plan de mejoramiento para el proceso de selección de personal en la empresa soporte S.A.

Palacio Arango, Jhon | 2015

Actualmente los procesos de selección de personal en la empresa Soporte S.A., tienen falencias, lo cual causan que se tenga reproceso, o se tengan cambios que generan impactos negativos para la operación del negocio. El estudio nace de la necesidad de hacer un diagnóstico inicial del proceso de Selección en la empresa, con el fin de identificar falencias, mediante este diagnóstico inicial se estableció un plan de mejoras integrales. Se elabora el plan de mejoramiento para el proceso de selección en la empresa Soporte S.A., lo cual le permite a la empresa efectuar cambios relevantes en el área de gestión humana los cuales permitirán mejorar los resultados que se obtienen teniendo en cuenta que este es uno de los procesos más críticos en la empresa. Al hacer el diagnóstico inicial se logró identificar que la empresa tiene falencias en el proceso de selección y de reclutamiento de personal, lo cual genera consecuencias negativas importantes para la empresa en cuanto al logro de objetivos organizacionales

Principales oportunidades del sector turismo ante los retos del siglo XXI para la competitividad y sostenibilidad de las empresas de la ciudad de Medellín

Figueroa Villa, Adriana Marcela | 2017

Propuesta de un plan de marketing que contribuya a la competitividad de la empresa Maquiservicios S.A.S

Posada Varela, Luz Yamile | 2017

El recurso humano como elemento de competitividad en las organizaciones: revisión bibliográfica

Delgado, Wilfredo | 2015

En el presente trabajo monográfico se dará una descripción detallada acerca de las variables: conceptualización del recurso humano, Gestión del talento humano en las organizaciones, Investigación e innovación en relación al recurso humano, Estructura organizacional y competitividad, donde se pretende dar respuesta a la pregunta de investigación ¿Cómo el recurso humano es visto como un elemento de competitividad en las organizaciones? Como referente de investigación monográfica para futuros rastreos de información sistemática que aporten conceptos y a su vez enriquezca el concepto del cómo el recurso humano, es visto como un elemento de competitividad en las organizaciones.