Perfil de cargos enfocado en las capacidades del personal de la Victoria SAS

Alarcón Jaramillo, Leonardo Fabio | 2017

Para el desarrollo de un negocio efectivo se necesita que las estrategias y las cualidades del personal están engranadas en un mismo eje, con dirección a la mejora continua. La empresa LA VICTORIA WINE AND FOOD SAS identifica periodos laborales donde la necesidad de personal y áreas rota según la demanda de clientes. Es necesario diseñar una propuesta de gestión humana basada en las cualidades y habilidades del personal, permitiendo visualizar las falencias que tiene la microempresa en perfil de cargos analizando las capacidades del personal ya que no tiene un proceso adecuado que permita seleccionar de manera correcta al personal que se requiere. Se logra dar identidad al proceso oportuno de cada colaborador. Este documento se basó en una investigación de tipo descriptivo. El perfil de cualidades da como positivo la identificación de sus cualidades y ayuda a tomar decisiones en situaciones diversas dentro de la compañía.