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    • Identificación por competencias e implementación de la evaluación de desempeño en el personal que labora en el área administrativa de Interpack S.A. en el año 2016 

      Fernández Diosa, Liz Mayercy; Toro Piedrahita, Lady Iliana (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2016)
      En el presente trabajo se realiza una inspección en los procedimientos que abarcan la identificación de competencias laborales y la evaluación de esta que se encuentra sujeta a la evaluación de desempeño. Se busca estructurar ...
    • Impactos percibidos por las empresas cliente de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco Antioquia a través de la aplicación de selección por competencias 

      Salazar Echavarría, Claudia Marcela; Serna Arenas, Grace Nadlliby; Ramírez Ortega, Luisa Fernanda (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2016)
      La selección de personal por competencias es un tema reciente que se da a partir de la búsqueda de mejorar las estrategias que se dan en las organizaciones para buscar su personal. La Agencia de Colocación de empleo ...
    • Relaciones entre la capacitación y el desarrollo del personal en la empresa Falabella de Colombia S.A; ubicado en el C.C Santafé de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre del año 2013 

      Manzano Córdoba, Eilyn Yurani; Duque Ramírez, Viviana (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2013)

      Envíos recientes

      • Identificación por competencias e implementación de la evaluación de desempeño en el personal que labora en el área administrativa de Interpack S.A. en el año 2016

        ...

        Fernández Diosa, Liz Mayercy | 2016

        En el presente trabajo se realiza una inspección en los procedimientos que abarcan la identificación de competencias laborales y la evaluación de esta que se encuentra sujeta a la evaluación de desempeño. Se busca estructurar los procesos administrativos dentro de la organización para así dar unas labores específicas a los empleados del área administrativa donde este está ligado el manual de cargos, perfiles y responsabilidades.

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      • Impactos percibidos por las empresas cliente de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco Antioquia a través de la aplicación de selección por competencias

        ...

        Salazar Echavarría, Claudia Marcela | 2016

        La selección de personal por competencias es un tema reciente que se da a partir de la búsqueda de mejorar las estrategias que se dan en las organizaciones para buscar su personal. La Agencia de Colocación de empleo Comfenalco no ha sido ajena a estos cambios y al uso de estas nuevas tendencias, por eso se trata de identificar las percepciones de los clientes de la Agencia en relación a la aplicación del modelo de selección por competencias que realiza. Con un tipo de investigación Cualitativa y un diseño Fenomenológico, se logró observar la receptividad por parte de las empresas hacia el cambio del proceso de selección por competencias. Dentro de los beneficios manifestados a través de las entrevistas realizadas, se puede señalar que perciben dentro de la selección, la escogencia de personal más indicado para cada puesto de trabajo, aumento del conocimiento del personal en el tema de competencias, y la percepción positiva que tienen las empresas sobre las buenas prácticas en la selección de personal por competencias; consideran que el cambio lleva a las empresas a decisiones más asertivas en cuanto a la selección del personal.

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      • Relaciones entre la capacitación y el desarrollo del personal en la empresa Falabella de Colombia S.A; ubicado en el C.C Santafé de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre del año 2013

        ...

        Manzano Córdoba, Eilyn Yurani | 2013

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