Una aproximación a las ciencias del comportamiento organizacional

Vásquez Ospina, Sandra Lilian | 2019

Los científicos de la administración han definido el comportamiento organizacional como el resultado del comportamiento de los empleados y sus grupos. Esta concepción del comportamiento de las organizaciones, es un planteamiento psicosociológico, al concebir la empresa como individuos con intereses, posiciones, poderes, participación en canales donde ejercen esos poderes y metas. Sin embargo, existen otros planteamientos para analizar el comportamiento, como el planteamiento estratégico, resultado de una estrategia para el logro de los objetivos, con un planteamiento organizacional donde existen los procesos y el modus operandi de la organización y a largo plazo los objetivos organizacionales de la empresa. El segundo, es el resultado de estudiar el comportamiento, donde se considera la estructura externa, que determina el comportamiento del sector en el cual se desenvuelve la organización. Por último, está el planteamiento definido por los dueños de la organización, legado a través de su Junta Directiva, que también define un comportamiento, del modo de gobierno de la corporación.

Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín

Cano Hidalgo, María Alejandra | 2018

El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una medición a través de una encuesta que evaluaba diferentes variables correspondiente a la labor y condiciones de trabajo, luego se consideraron los resultados con el objetivo de realizar una devolución y con recomendaciones que faciliten el mejoramiento del clima laboral en dicha institución.

Desarrollo de herramientas que favorezcan la motivación de los contratistas del área operativa (Gestores) de la subsecretaría de espacio público de la alcaldía de Medellín, segundo periodo del año 2017

Cardona Jiménez, Marlon Lisandro | 2017

En la Subsecretaría Defensoría del Espacio Público, se aplicó un cuestionario de clima organizacional, con el objetivo de hacer una medición de factores que implican el clima laboral, un estudio realizado a 139 integrantes de la Subsecretaría y como consecuencia de este estudio se identificó como principal problema en el clima organizacional de la Subsecretaría, la “FALTA DE MOTIVACIÓN” con la que cuentan los integrantes de este equipo de trabajo, razón por la cual éste será el tema a desarrollar en esta propuesta. Es una investigación de tipo descriptiva, en la que se describe y estudia atributos de la población objeto de la investigación. De acuerdo con la investigación desarrollada para los empleados de la Subsecretaría de espacio Público, se evidenció que los factores que influyen directamente en la motivación de los empleados, se sitúan en el ámbito de realización personal y reconocimiento a la aportación.

Descripción del perfil motivacional de los trabajadores del área administrativa de la empresa de Transporte OLT

Restrepo López, Juan Sebastián | 2016

El presente trabajo elaboró un análisis de los perfiles motivacionales en los trabajadores del área administrativa de la empresa OLT Transportes, los cuales pueden influir en la eficacia, eficiencia y cumplimiento de objetivos de la organización.

Diagnostico del clima organizacional y diseño de una propuesta de intervención en la empresa de Vigilancia y Seguridad Vise LTDA, sucursal Medellín

Henao Cardona, María Alejandra | 2008

Diseño del programa de bienestar laboral para los empleados del Diez Hotel Categoría Colombia de la ciudad de Medellín - Antioquia 2013

Hernández Aguirre, Carolina | 2013

Estilos de Trabajo y Su Relación Con la Cultura Organizacional

Mariacanovirtual (elaboración basada en OpenAI ChatGPT Plus) | 2025

Este video explica cómo los estilos de trabajo influyen en la cultura organizacional y en la formación de subculturas internas. Analiza el papel de la diversidad generacional, la importancia de la alineación entre valores personales y cultura institucional, y el rol del liderazgo para promover cohesión e innovación.

Factores de riesgo psicosocial intralaboral en la empresa SAC Sistemas de Aire Comprimido LTDA. Del municipio de Bello, Antioquia.

Atehortua Ortiz, Stefania | 2012

Medición del clima organizacional en la Institución Educativa Juan de Dios Carvajal de la ciudad de Medellín durante el segundo semestre de 2008

Restrepo, Mónica Maritza | 2008

Percepción de los empleados de la Fundación Universitaria María Cano frente a los cambios institucionales que impactan el clima y la cultura organizacional

Tabares Vélez, Isabel Susana | 2017

El siguiente trabajo de investigación, se realiza con el fin de identificar cual es la percepción de los empleados de la Fundación Universitaria María Cano frente a los cambios institucionales, con base a los resultados obtenidos luego de la aplicación de un instrumento previamente elaborado que nos permite realizar un análisis.

Propuesta para generar cultura en salud ocupacional en la Fundación Universitaria María Cano

Moreno Baldrich, Amarillys | 2005

Transformación de la cultura organizacional como ventaja competitiv para la IPS Fundación Universitaria Maria Cano en el mercado

Pérez Arango, Claudia Alexandra | 2019

La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente o el personal en misión; por tal motivo se convierte en un foco que las empresas buscan fortalecer con el fin de integrar a su capital humano y crear lazos duraderos. En esta oportunidad se pretende identificar cómo puede convertirse en una ventaja competitiva para la IPS de la Fundación Universitaria Maria Cano. En primera instancia se identificó el contexto en el que se desarrolla, a través de encuestas realizadas al personal de la IPS, entrevistas con actores relevantes en el proceso de mejoramiento de la cultura organizacional y estudios referentes a la cultura organizacional en el sector salud; a partir de allí se identifican aspectos relevantes que pueden transformar ese ambiente organizacional en una ventaja competitiva para la entidad. Como conclusión luego de aplicar las herramientas de investigación, se lograron identificar aspectos tales como: relaciones interpersonales, compañerismo, comunicación efectiva e incentivos como referentes a abordar con el fin de fortalecer la cultura organizacional al interior de la IPS y transformarla en ventaja competitiva; todo a través del plan formulado de bienestar institucional.