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    • Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín 

      Cano Hidalgo, María Alejandra; Graciano Quiroz, Berta Lucia; Quesada Salas, Yaniris Samara (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)
      El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una ...
    • Nivel de estrés laboral que presentan los empleados de la microempresa Postres, tortas y helados la locura del sabor de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2016 

      López Alzate, Kerly Johana; Ocampo Villada, Cindy Daniela; Wiedemann Rico, Katherine (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2016)
      El trabajo de investigación surgió ante la necesidad de indagar cuál es la dinámica que se emplea en una microempresa de corte artesanal – repostería-, específicamente en Tortas, Postres y Helados la Locura del Sabor de ...
    • Panorama de factores de riesgo en la empresa confecciones panny 

      Ortiz Duque, Catalina; Carvaja Cano, Tatiana; García Castañeda, Elizabeth Cristina (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2007)
      Los panoramas de factores de riesgo fue una estrategia adoptada para el análisis en profundidad de los riesgos en las áreas de producción, control de calidad y almacenamiento de la empresa confecciones Panny, con este se ...
    • Riesgo psicosocial en los trabajadores de área gestión humana de la universidad cooperativa de Colombia durante el primer periodo del 2018 

      Muriel Zapata, Laura Carolina; Marín Cubillos, Juan Pablo; Sepúlveda Mira, Carolina (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)
      El trabajo surge a raíz de la visualización de la carga laboral en el centro de prácticas de psicología organizacional en la universidad cooperativa de Colombia, con el fin de conocer más afondo los riesgos psicosociales ...

      Envíos recientes

      • Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín

        ...

        Cano Hidalgo, María Alejandra | 2018

        El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una medición a través de una encuesta que evaluaba diferentes variables correspondiente a la labor y condiciones de trabajo, luego se consideraron los resultados con el objetivo de realizar una devolución y con recomendaciones que faciliten el mejoramiento del clima laboral en dicha institución.

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      • Nivel de estrés laboral que presentan los empleados de la microempresa Postres, tortas y helados la locura del sabor de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2016

        ...

        López Alzate, Kerly Johana | 2016

        El trabajo de investigación surgió ante la necesidad de indagar cuál es la dinámica que se emplea en una microempresa de corte artesanal – repostería-, específicamente en Tortas, Postres y Helados la Locura del Sabor de la ciudad de Medellín, dado que es una empresa de origen familiar que ha logrado mantenerse y crecer en el mercado local por un tiempo de 12 años, adaptándose a las nuevas formas sociales de consumo que dieron lugar a la creación de nuevos y mejores productos que satisficieran la creciente demanda de la población, situación que ha propiciado un aumento en el ritmo de trabajo y extensión de la jornada laboral, según expresan sus empleados en la producción, decoración y distribución de tortas y postres en el área metropolitana; por consiguiente, se hizo menester indagar en las repercusiones que estos factores tienen sobre la salud física y mental de los trabajadores, tomando como referencia la medición de los niveles de estrés que posiblemente puedan presentar derivados de su quehacer profesional. Lo anterior se realiza con fines académicos y profesionales como trabajo de grado en modalidad de monografía como requisito para optar por el título de psicólogas.

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      • Panorama de factores de riesgo en la empresa confecciones panny

        ...

        Ortiz Duque, Catalina | 2007

        Los panoramas de factores de riesgo fue una estrategia adoptada para el análisis en profundidad de los riesgos en las áreas de producción, control de calidad y almacenamiento de la empresa confecciones Panny, con este se buscó identificar y evaluar los agentes y factores de riesgo potenciales y el estudio de las medidas a implementar para controlarlos. La aplicación de la estrategia se definió con base a los siguientes requisitos establecidos por los estudiantes: · Explicación clara y detallada de la filosofía de los panoramas de factores de riesgo, primero al empleador y luego a cada uno de los trabajadores. · Recorrido general por las instalaciones locativas de la empresa. · Observación preliminar del trabajador en el normal desarrollo del oficio. · Observación nuevamente del trabajador a fin de identificar los riesgos potenciales asociados a cada tarea básica. · Se configuraron y redactaron los controles y recomendaciones a implementar en todas las áreas intervenidas, estos se definieron teniendo en cuenta controles en la fuente, en el medio y en la persona. · El registro se efectuó en el formato de nominado panorama de factores de riesgo, el cual se efectuó a todas las áreas de la empresa.

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      • Riesgo psicosocial en los trabajadores de área gestión humana de la universidad cooperativa de Colombia durante el primer periodo del 2018

        ...

        Muriel Zapata, Laura Carolina | 2018

        El trabajo surge a raíz de la visualización de la carga laboral en el centro de prácticas de psicología organizacional en la universidad cooperativa de Colombia, con el fin de conocer más afondo los riesgos psicosociales presentes en la UCC se realiza el trabajo de observación y de confirmación por medio de medición. Es un trabajo de tipo descriptivo con un enfoque mixto y diseño no experimental, el cual se inicia con la evaluación del riesgo psicosocial de los puestos de trabajo de la universidad, obteniendo resultados por medio de la aplicación de medición de ambiente laboral. Se evidencia claramente que la universidad cooperativa de Colombia se está perjudicando a raíz de ausentismo laboral en el área administrativa por el riesgo psicosocial, para prevenir el ausentismo, lesiones musculo-esqueléticos y otros trastornos producidos por estrés laboral se debe acatar recomendaciones y aplicar un sistema de gestión donde se le dé importancia a el área psicosocial.

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