Riesgo psicosocial en los trabajadores de área gestión humana de la universidad cooperativa de Colombia durante el primer periodo del 2018

Abstract

El trabajo surge a raíz de la visualización de la carga laboral en el centro de prácticas de psicología organizacional en la universidad cooperativa de Colombia, con el fin de conocer más afondo los riesgos psicosociales presentes en la UCC se realiza el trabajo de observación y de confirmación por medio de medición. Es un trabajo de tipo descriptivo con un enfoque mixto y diseño no experimental, el cual se inicia con la evaluación del riesgo psicosocial de los puestos de trabajo de la universidad, obteniendo resultados por medio de la aplicación de medición de ambiente laboral. Se evidencia claramente que la universidad cooperativa de Colombia se está perjudicando a raíz de ausentismo laboral en el área administrativa por el riesgo psicosocial, para prevenir el ausentismo, lesiones musculo-esqueléticos y otros trastornos producidos por estrés laboral se debe acatar recomendaciones y aplicar un sistema de gestión donde se le dé importancia a el área psicosocial.

The work arises from the visualization of the workload in the center of practices of organizational psychology in the cooperative university of Colombia, in order to know more about the psychosocial risks present in the UCC the work of observation and confirmation is done by means of measurement. It is a descriptive work with a mixed approach and non-experimental design, which begins with the evaluation of the 4 psychosocial risk of the jobs of the university, obtaining results through the application of measurement of work environment. It is evident that the cooperative university of Colombia is being harmed as a result of work absenteeism in the administrative area due to the psychosocial risk, to prevent absenteeism, musculoskeletal injuries and other disorders caused by work-related stress, recommendations and a system must be followed. of management where importance is given to the psychosocial area.