Listar por autor "Hernández Arango, Edilma Rosa"
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Estrategias de afrontamiento en empleados que presentan índices de estrés, al interior de la empresa Dotaciones DMS Ltda., de la ciudad de Medellín en el año 2017
Hincapié Hincapié, Ángela Cristina; Ochoa Zapata, Marcela; Villegas Tobón, Leidy Johana (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)En este trabajo se pretende identificar las estrategias de afrontamiento en los empleados de la empresa Dotaciones DMS Ltda., municipio de Medellín, basándose en los niveles de estrés identificados dentro de la entidad, ... -
Estrategias de afrontamiento utilizadas por las mujeres que serán sometidas a mastectomía, pertenecientes a la fundación de apoyo y acompañamiento en manejo oncológico, FUNDAYAMA, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2017
Martínez Arrieta, Natalia; Montes Banqueth, Aura Cristina; Rúa Flórez, Carolina (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)En la siguiente investigación se buscó identificar las estrategias de afrontamiento utilizadas por las mujeres que serán sometidas a mastectomía, pertenecientes a la fundación de apoyo y acompañamiento en manejo oncológico, ... -
Evaluación sobre mobbing en la empresa Arteiko´s S.A.S de la ciudad de Medellín, durante 2015
Santamaría Vergara, Leidy Nataly (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2015)El capítulo I consiste en el planteamiento del problema, e inicia con la denominación del presente trabajo: “Evaluación sobre Mobbing en la Empresa Arteiko´s S.A.S. de la ciudad de Medellín, durante 2015”; se continúa con ... -
Motivaciones en relación a la elección de pareja presentes en los estudiantes del octavo semestre del programa de psicología de la Fundación Universitaria María Cano de Medellín, durante el segundo semestre de 2017
Valencia Zuluaga, Laura Melisa (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)“La elección de pareja puede ser descrita como un proceso complejo en el que se consideran factores biológicos, personales, psicológicos, sociales y emocionales” (Rice, 1997; citado por Valdez Medina, Díaz Loving & Pérez, ... -
Percepción de los colaboradores acerca de las causas de la rotación de personal en la agencia de práctica organizacional Compañía Integral Negocios de Colombia, CINCO S.A.S, del Programa de Psicología de la Fundación Universitaria María Cano de Medellín, durante el segundo semestre de 2017
Castrillón Londoño, Angie; Colorado Castaño, Cindy Johana; Ramírez López, Diana Cristina (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2017)Esta investigación se realizó en la ciudad de Medellín, en una agencia de práctica organizacional para lograr identificar qué percepción tienen los colaboradores acerca de las causas que generan la rotación de personal.