Análisis y descripción de cargos en el área de seguridad y salud en el trabajo de la organización seguridad industrial y obras S.A.S

Flórez Castrillón, Angie Catherine | 2019

Mediante el presente trabajo se desarrolla la descripción de cargos de la empresa Seguridad Industrial y Obras S.A.S en el área de seguridad y salud en el trabajo, evidenciándose la importancia de contar con dicha documentación y demostrándose mediante teorías establecidas por diferentes autores, los beneficios que obtendrá la compañía y los demás procesos que pueden llevar a cabo, teniendo como base la descripción de los perfiles de cargos, se llevó a cabo mediante entrevistas personales con los empleados encargados de ejecutar las actividades del área de Seguridad y Salud en el Trabajo, logrando así, establecer los perfiles de cargo de la Coordinadora de asesores, del asesor auditor de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los Asesores en Seguridad y Salud en el Trabajo.

El boreout como nuevo síndrome laboral en el personal del área de call center de la Funeraria San Vicente S.A, Medellín Antioquia 2016-II

Copete Piñeros, Tita Isabel | 2016

Debido al interés de las organizaciones por encontrar una solución de intervención a los fenómenos que afectan la salud mental de sus trabajadores a través de la psicología que abarca la identificación de los riegos que son de intervención necesaria, surgió la necesidad de investigar acerca del Boreout como nuevo síndrome laboral que actúa silenciosamente en las empresas. El principal objetivo se centró en identificar su presencia en el área del call center de la Funeraria San Vicente S.A, para esto, se realizó observación en el lugar de trabajo; posterior a ello, se llevó a cabo una entrevista, y finalmente, se aplicaron dos pruebas psicológicas. Cada uno de los instrumentos implementados fue de gran utilidad para esclarecer la presencia del síndrome en la población investigada.

Descripción del perfil motivacional de los trabajadores del área administrativa de la empresa de Transporte OLT

Restrepo López, Juan Sebastián | 2016

El presente trabajo elaboró un análisis de los perfiles motivacionales en los trabajadores del área administrativa de la empresa OLT Transportes, los cuales pueden influir en la eficacia, eficiencia y cumplimiento de objetivos de la organización.

Esquemas maladapatativos tempranos y creencias irracionales asociados a los estilos de liderazgo en el contexto laboral

Garcia Herrera, Jonathan Stiven | 2018

Se presenta un artículo de revisión sobre cómo influyen los esquemas mal adaptativos tempranos y las creencias irracionales en la forma de liderar, dado que, según la teoría los esquemas son percepciones que se crean en nuestros primeros años de vida, basados en las relaciones con nuestro primer entorno social, estableciendo una verdad absoluta e indiscutible acerca de cómo vemos el mundo, sin importar la realidad que se nos pueda presentar, esto acompañado de las ideas irracionales, las cuales muestran el mundo, los otros y el sí mismo según la percepción de cada individuo, por lo tanto, impactan en el contexto laboral, definiendo un estilo de liderazgo. En el desarrollo de este artículo se presentara la teoría acerca de los temas tratados, enfatizando en los estilos de liderazgo actuales, como lo son el transaccional y el transformacional.

Estrategias de afrontamiento implementadas por los maestros ante situaciones adversas y contextos poco aptos para el desarrollo de niños entre los 2 y 5 años de edad de la sede Viento Fresco, adscrita a la Institución Mundo Mejor durante el II semestre del año 2015

Saldarriaga Mazo, Laura Fernanda | 2015

El presente trabajo de grado surgió con el objetivo de observar y analizar un fenómeno de la vida diaria, como lo son las estrategias de afrontamiento. Mediante el trabajo expuesto anteriormente, se pretendió observar e identificar cuáles eran las estrategias de afrontamiento implementadas por los docentes de la fundación Mundo Mejor, sede Viento Fresco. Estos docentes enseñan y forman niños entre 2 a 5 años; etapa de desarrollo cognitivo y físico fundamental, por lo cual las observaciones que los niños hagan de modelos como sus docentes, influyen de alguna forma es sus comportamientos.

Estrategias observadas mediante el “benchmarking” aplicadas a la formación del Área de Gestión Humana en los procesos de reclutamiento, selección y desempeño en la organización Buceo Industrial y Dragados de Urabá

Arteaga Montoya, Carla Cristina | 2018

El presente documento está dividido en tres partes: la primera la conforma la información de presentación relacionada al trabajo, desde portada hasta la introducción; la segunda, información preliminar y los planteamientos necesarios, desde el título hasta los aspectos teóricos generales, incluyendo la metodología, la población beneficiada, entre otras; y por último, los resultados, de los que se derivan las conclusiones y recomendaciones.

Estrategias para mejorar el clima organizacional en la IPS maría cano

Duque Bernal, Susana | 2019

Se pretende impactar en el clima laboral de la población de la IPS María Cano, evidenciando falencias a partir de la observación y que se presentan tanto a nivel educativo, práctico y administrativo; este artículo se basa en realizar estrategias que sean útiles para mejorar el clima laboral, se tendrá en cuenta la población ya que cuenta con variedad de personas como: director, coordinador, asesor y practicantes de psicología, con el fin de fortalecer la sana convivencia y la buena comunicación entre los mismos.

Evaluación de selección en relación a los perfiles ocupacionales y descripción de cargos en el área administrativa de La Cooperativa Multiactiva de Transporte Colectivo Nororiental "Transconor"

López Vallejo, Aracelly | 2016

El presente estudio surge por la necesidad de evaluar el proceso de selección en relación a los perfiles ocupacionales y descripción de cargos en el área administrativa de la Cooperativa Multiactiva de Transporte Colectivo Nororiental “Transconor”, con el fin de brindar sugerencias y alternativas para generar un proceso de selección de calidad, mediante la identificación de competencias y habilidades que debe poseer la persona para desempeñarse adecuadamente en el cargo para el cual fue contratado, contribuyendo con el cumplimiento de metas y objetivos de la organización; de igual manera también se busca generar un proceso de selección más analítico y crítico y menos operativo, donde el psicólogo haga la diferencia y le agregue valor a su profesión como ente fundamental en la selección del personal y por ende en la credibilidad que le brinda a una organización respecto a la calidad y eficiencia del recurso humano que selecciona. Por lo anterior se busca ofrecer herramientas y estrategias que permitan a la Cooperativa Multiactiva de Transporte Colectivo Nororiental “Transconor” un cambio significativo en la manera como se selecciona un candidato para ocupar determinados puestos de trabajo, teniendo en cuenta las capacidades y habilidades del mismo, y de igual manera, favoreciendo al aumento de la productividad, desarrollo y crecimiento de la organización, y por supuesto enfocando esas características en las competencias del ser, el saber y el hacer del candidato las cuales son fundamentales en la adecuada ejecución de la labor asignada.

Evaluación y diagnóstico del clima organizacional, con el apoyo del instrumento de evaluación tecla, a los colaboradores del área de nómina de la empresa domina entrega total

Velásquez G, Dayana M | 2018

Factores de motivación laboral de los empleados del restaurante El Barco de Itagüí, durante el segundo semestre del año 2015

Palacios Campas, Adriana | 2015

El estudio surge como resultante de una experiencia en particular, que se adjuntó al hallazgo e inquietud sobre ¿Qué factores de tipo laboral, motivan a los empleados de un restaurante? El estudio se realizó con la población del Restaurante el BARCO de Itagüí, de manera particular, quienes estuvieron de acuerdo en participar, brindaron a las autoras de esta monografía, disposición para responder la encuesta, y el CMT (Toro, 1982), con el apoyo de los asesores de la universidad, pudimos dar cuerpo al trabajo de grado: “Factores de motivación laboral de los empleado del restaurante el barco de Itagüí durante el segundo semestre del año 2015”

Falencias y habilidades en la comunicación asertiva de los colaboradores del área de selección de la organización Teleperformance sede Medellín

Bedoya Bolívar, Andrés Felipe | 2017

Este estudio busca identificar las falencias y habilidades en la comunicación asertiva de los colaboradores del área de selección de la organización Teleperformance sede Medellín, y las posibles causas de las mismas.

La importancia del lenguaje de señas en la praxis profesional del psicólogo contemporáneo desde una aproximación experiencial

Gil Lozano, Gina Marcela | 2015

Este trabajo es un acercamiento sobre la importancia del lenguaje de señas en la praxis profesional del psicólogo contemporáneo desde una aproximación experiencial, cuyo objetivo general es interpretar desde aproximaciones experienciales y teóricas su proceder desde un escenario social e individual. Los datos serán recolectados mediante entrevista libre-semiestructurada, contempla además diversidad de temas de gran interés y al mismo tiempo permitirá responder a la pregunta de investigación.

Licencia para ser feliz: programa para fortalecer la inteligencia emocional como estrategia protectora para el bienestar de los trabajadores

Carvajal Jimenez, Leidy Nathalia | 2019

Descripción del estudio: este trabajo surgió con base, a la necesidad de la empresa de taxis belén con el objetivo de lograr un enfoque más positivo o resiliente dentro de su organización, una necesidad sentida a partir de los resultados de una medición del clima organizacional y de riesgo laboral. Metodología: Al ser una necesidad empresarial el integrar a sus colaboradores competencias como la inteligencia emocional y comunicación asertiva, quisimos realizar una formación o capacitación basada en una metodología teórico-práctico pretendiendo informar desde la investigación teórica, pero al mismo tiempo desde la realidad profesional y personal de los asistentes con el fin de acercarnos a un aprendizaje más significativo, profundo y constructivo que les permitiera recordarlo, practicarlo e incluso transmitirlo de una manera más fácil. Conclusiones: Gracias al dinamismo, este tipo de estrategia y su profundización de los temas abordados, el proyecto “Licencia para ser feliz: programa para fortalecer la inteligencia emocional como estrategia protectora para el bienestar de los trabajadores.” no solo permite una acogida por los colaboradores, sino que además genera tal impacto en los mismos, dado a que son ellos los principales precursores y motivadores, dando una connotación de la formación como un espacio de “felicidad”.

Nuevo Protocolo de Proceso de Inducción General para Colaboradores del Centro de Consultoría Organizacional de la Fundación Universitaria María Cano

Polo Sánchez, Lee Mavys | 2019

Este escrito está compuesto por varios apartados. Inicialmente, se encontrará la introducción y título del proyecto. Luego, se mencionarán las características generales de la institución objeto. Después, se describirá la situación y antecedentes de la problemática general, para así, generar un diagnóstico contextual de la situación actual de la institución objeto. Con esto, se establecen el objetivo general y específicos del proyecto, asimismo, la justificación y población beneficiada de este. Llegado a ese punto, se señalan los aspectos metodológicos y procedimentales. Seguido de esto, se retoman aspectos legales y teórico-conceptuales que sustentan la inducción general en las empresas. Por último, se concluye lo más importante del proyecto y se realizan las recomendaciones. Para finalizar, se evidencian las referencias bibliográficas consultadas y los anexos utilizados durante el escrito.

Percepción de cuatro jóvenes residentes del municipio de San Roque Antioquia sobre el vínculo afectivo establecido con los cuidadores en relación al consumo de sustancias psicoactivas

Rúa Garzón, María Trinidad | 2016

La investigación se realizó en el municipio de San Roque Antioquia a cuatro jóvenes consumidores de SPA, permitiendo conocer una realidad y problemática social que se presenta actualmente, en la cual se profundiza intentando encontrar elementos importantes para comprender y determinar cuáles son los diversos factores que influyen en la vida de éstos y por consiguiente, el tipo de vínculo que establecieron con sus cuidadores. Además, que ésta investigación sirva de aporte y motivación a otras investigaciones venideras, para una mejor intervención ante esta problemática que ha venido en aumento en los últimos años en el municipio.

Percepción del estrés laboral en los psicólogos analistas de selección de la empresa eficacia S.A

Gallego Valencia, Estefanía | 2019

En este documento se encontrará el estudio realizado en la empresa Eficacia S.A, donde podrán analizar las herramientas y las técnicas utilizadas para lograr el objetivo general, se explicará entonces paso a paso el proceso y, se hablarán de unos ítems que componen el documento: introducción, título, situación problemática, objetivos, justificación, población beneficiada, aspectos metodológicos, legales y teóricos, resultados, conclusiones, bibliografía.

Plan de acompañamiento de clima laboral en la facultad de ingeniería de la universidad de Antioquia

Carvajal López, Yesica Patricia | 2018

En la actualidad el clima laboral es considerado como el ambiente laboral humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Esto influye en la satisfacción, motivación, cultura laboral y en la productividad. Está relacionado con el saber hacer del líder, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse. El presente documento recopila información relacionada con la gestión realizada en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia durante los meses del año 2018 con proyección al 2019; en él que se describe la ejecución de algunas estrategias y la realimentación que realizan los gestores a la Gestión de Clima de la Facultad. Se pretende ejecutar las estrategias o actividades propuestas en el plan de acompañamiento, para mejorar el diagnóstico de la Facultad de Ingeniería, en cuanto a comunicación, calidad de las relaciones y liderazgo. Para la elaboración de este trabajo se tuvo en cuenta la información consignada en el primer documento de la Gestión de Clima realizado en años anteriores por diferentes gestores de clima y a los diferentes profesionales que acompañaron la implementación del desarrollo de la ruta definida por el proceso de Gestión de la Convivencia.

Plan de implementación del assessment center en los procesos de selección para cargos operativos en la empresa Agrosan

Córdoba Zuñiga, Eilyn Vannesa | 2019

En este documento podrán encontrar un paso a paso del trabajo que se implemento en la empresa Agropecuaria San Fernando S.A.S, en el cual se define un título para el trabajo, la descripción de la empresa, se plantea un diagnostico que a su vez permite realizar una breve descripción de la problemática encontrada, se define que metodología se utilizo y unos posibles resultados acompañado de conclusiones y unas cuentas recomendaciones para la empresa.

Plan de intervención para la prevención y control de la fatiga mental y emocional en los trabajadores del área de producción de la empresa maderas y montajes S.A.S

Restrepo Franco, Tatiana Marcela | 2018

El presente trabajo de diplomado sobre el diseño plan de intervención para la prevención y control de la fatiga mental y emocional en 5 los trabajadores del área de producción de la empresa Maderas y Montajes S.A.S en la ciudad de Medellín, consta de 13 capítulos distribuidos así: 1) Titulo, 2) Caracterización general de la organización objeto, 3) Situación problemática (descripción general de la problemática y sus antecedentes), 4) Diagnóstico contextual (situación actual), 5) Objetivos (General y Específicos), 6) Justificación, 7) Población beneficiada, 8) Aspectos metodológicos y procedimentales, 9) Aspectos legales (Marco Legal), 10) Aspectos teóricos generales, 11) Resultado, 12) Conclusiones y 13) Recomendaciones.

Plan de mejoramiento de evaluación de desempeño por competencias para los cargos operativos específicamente en el área de cárnicos de la empresa Euro supermercados de la ciudad de Medellín

Gómez Noreña, Geraldine | 2019

El objetivo del presente proyecto, es mejorar el plan de evaluación de desempeño por competencias específicamente en el área de carnes de la empresa INVERSIONES EURO S.A. teniendo como base la necesidad de evaluar el conocimiento técnico de los colaboradores que se desempeñan en dicha área. Durante el plan de mejoramiento se tuvo en cuenta la evaluación establecida en la compañía. Para alcanzar los objetivos se implementó el método de observación realizando visitas a los diferentes puestos de trabajo en el área de carnes; esto con el fin de evidenciar los aspectos que debían ser tenidos en cuenta en el proceso de evaluación de conocimientos técnicos. Adicional a esto, se llevó a cabo una reunión con los líderes de las áreas, quienes expresaron la necesidad de que el formato contemplara saber y saber hacer dentro de su estructura. Como limitantes se encontraron dificultades con el desarrollo de la agenda propuesta, ya que la producción demanda presencia permanente en las áreas. Como resultado del proyecto se obtuvo la creación de un nuevo instrumento de evaluación que complementara el formato existente de la compañía, lo que permitirá obtener mayor productividad y reducir el margen de error en los procesos de producción.