Portafolio de servicios en la web para la fundación hospitalaria materno infantil (fuhmi) de Urabá

Ramírez Álvarez, Lina Elvira | 2006

La creación del portafolio de servicios en la Web aumenta la demanda de los servicios que brinda la FUNDACIÓN HOSPITALARIA MATERNO INFANTIL (FUHMI) DE URABÁ, prestando servicios de salud con excelente calidad; permitiendo el reconocimiento en el medio y la rápida expansión de los servicios de salud a nivel regional y nacional. La página Web es una herramienta fundamental y actual para llegarles a todas las personas de la zona y demás municipios. Se realizó un estudio de mercadeo en donde se determinaron, la población objetivo, las necesidades y posibilidades para satisfacerlas, brindando un servicio de excelente calidad para todas las madres gestantes de la región.

Determinar las principales alteraciones osteomusculares de los trabajadores del área operativa en la universidad icesi de la ciudad de Santiago de Cali

Grueso, Sandra Liseth | 2007

Implementación del programa de pausas activas en el puesto de trabajo y manejo de una buena higiene postural para los empleados del supermercado mercados Madrid entre mayo y junio del 2007

Ortiz Vergara, Paula | 2007

Prevención de los desgarros musculares de miembro inferior de los futbolistas que pertenecen al equipo de la escuela Luis Fernando Montoya, correspondiente a la categoría primera a.

Calle Jaramillo, Diana Marcela | 2007

El objetivo de este trabajo, es diseñar un programa de prevención de los desgarros musculares que se presentan en la escuela de Luís Fernando Montoya, Categoría primera A. ya que mediante la observación y la encuesta dirigida a los futbolistas y cuerpo técnico, se determino que el desgarro muscular grado 1, es el que mas se presenta en los jugadores y se genera en el entrenamiento de la flexibilidad, debido a los movimientos explosivos, principalmente en los músculos isquiotibiales. El diseño consiste en educar a los jugadores acerca de los desgarros musculares, e implementar un programa de entrenamiento por semanas para disminuir la incidencia de dicha lesión.

“Portafolio de servicios para un programa de prevención y rehabilitación de lesiones osteomusculares en trabajadores de la construcción del edifico Miraflores, realizado por la empresa contratista diseño y obra en el barrio buenos aires en la ciudad de Medellín”

Lemos Mena, Yudy Carina | 2007

Analizar el puesto de trabajo de la sección administrativa del instituto de recreación y deporte de la estrella, enfocado a la prevención de riesgo profesionales y eliminación de barreras arquitectónicas de abril a junio del 2007.

Alfonso Giraldo, Leti Alexandra | 2007

El articulo presenta el análisis del puesto de trabajo de la sección administrativa del instituto de recreación y deporte de la estrella, enfocado a la prevención de riesgo profesionales y eliminación de barreras arquitectónicas en el periodo de abril a junio del 2007, el objetivo propuesto fue Identificar los factores de riesgo y barreras arquitectónicas a los que se encuentran expuestos los trabajadores del área administrativa del instituto de recreación y deporte del municipio de la estrella. La investigación se oriento en tipo de estudio descriptivo analítico y aplicativo apoyado en el método inductivo con un enfoque cualitativo y diseño no experimental. La metodología aplicada fue un trabajo de campo en el exterior e interior de las instalaciones del INDERE, observando las barreras arquitectónicas presentes tomando registro fílmico y fotográfico; se realizo un análisis del puesto de trabajo del personal administrativo realizando una encuesta y medición de cada puesto de trabajo. Con estos análisis se plantean posibles soluciones para las dificultades encontradas tanto en accesibilidad como en el campo laboral del personal administrativo.

Identificación de peligros químicos en el área de producción de mezclas en la empresa cauchos corona periodo mayo- junio de 2007

Zapata, Juan Camilo | 2007

El propósito de este trabajo es ayudar a la empresa cauchos corona a desarrollar políticas apropiadas para el mejoramiento del control de los factores de riesgo químicos ya que en esta empresa se manejan gran cantidad de químicos peligrosos los cuales pueden resultar nocivos para la salud de los trabajadores ya sea a corto plazo en forma de accidente laboral, o a largo plazo en forma de enfermedad profesional. Se pretende crear nuevos procesos de almacenamiento, control y manejo de los químicos implementando formas creativas de disminuir este factor de riesgo el cual desde nuestro punto de vista es uno de los principales a tratar en el área de salud ocupacional de la empresa cauchos corona, para axial proporcionar mejores resultados en el desempeño laboral del ser humano como trabajador.

Programa de bienestar laboral en la empresa Fatelares S.A.S

Bejarano Hurtado, Azly Yuliana | 2018

Consideraciones para la reestructuración del protocolo de selección en la empresa de seguridad privada SeracisLtda

Atehortúa Villa, Ángela María | 2018

Consultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comerciales

Jaramillo Corrales, Sandra | 2018

En el grupo Réditos se ha evidenciado que el puesto de más rotación es el de asesora comercial, lo que significa un gran flujo de personas, desde hace 3 años se viene utilizando el mismo centro de valoración lo que ha significado que muchos de los candidatos que llegan tienen en su conocimiento todo el proceso del mismo. Por estos motivos se establece una consultoría para la creación de un centro de valoración donde se pueda observan con mayor eficacia las competencias necesarias en cada candidato en el menor tiempo posible y de esta manera lograr que la rotación en el personal no sea tan alto logrando seleccionar a el personal más idóneo.

Programa de autocuidado para los colaboradores de el proceso de logístico de la empresa PISENDE S.A.S

Betancur Cadavid, Sarita | 2018

Evaluación de Clima Organizacional en Colmedicos de la ciudad de Medellín - Antioquia

Arango Salazar, Víctor Manuel | 2018

En la actualidad, se puede evidenciar como algunas de las empresas están implementando programas de bienestar para velar por la calidad de vida del trabajador, pero para poder realizar éste tipo de programas, es necesario identificar las necesidades de cada trabajador, tanto a nivel individual como grupal, es por ello que están implementando encuestas dónde se evalúan diversas áreas de vida. Es importante tener presente que no sólo se debe enfatizar en el área extra laboral, sino que se debe tener presente el hecho de dónde parte el rendimiento y desempeño del trabajador para observar si las motivaciones que el trabajador anhela se están viendo cumplidas para las expectativas que tiene. Por esto se deben aplicar encuestas de Clima Organizacional para identificar como se está sintiendo cada trabajador en la empresa, y de manera simultánea comenzar el análisis de cada una de las áreas para su respectiva intervención, dónde se pueda identificar variables como: Relaciones Interpersonales, Estilos de Dirección, Sentido de Pertenencia, Retribución, Disponibilidad de Recursos, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Valores Colectivos. Para un crecimiento directamente proporcional de empleados y empleador, permitiendo las posibles falencias internas e iniciar la realización y ejecución de planes de bienestar.

Programa de prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de la fundación universitaria María Cano, sede Medellín, según los resultados de la evaluación realizada en el año 2018

Puentes Saavedra, Leidy Faizuly | 2018

El presente trabajo expone una revisión teórica respecto al estrés laboral y factores de riesgo con base en la resolución 2646 de 2008 con el fin de crear un programa de intervención que responda a los resultados obtenidos en la evaluación de riesgo psicosocial, realizada entre marzo y mayo de 2018 a trabajadores de la fundación universitaria María Cano.

Consultoría revisión y actualización del perfil de cargo docente por asignatura en el colegio María Reina del Carmelo

Builes Marulanda, Ximena Patricia | 2018

El proyecto aplicativo está constituido por: *Información de la institución en la se ejecutó el proyecto. Por ente se hace referencia a su reseña histórica, ubicación, población, planeación estratégica, organigrama, descripción de la necesidad identificada, y en este case se hace a colación a la actualización del perfil docente. Además, se logra entrever la descripción de las fortalezas y debilidades evidenciadas en el colegio para la realización de dicho proyecto, el objetivo tanto general como específico que se pretende alcanzar, el paso a paso que se plantea para la ejecución de este, el marco conceptual y teórico para la comprensión del proyecto. Finalmente se mencionan los resultados, las conclusiones, recomendaciones y anexos que se obtuvieron posterior a la realización de trabajo aplicativo.

Diseño de entrevistas por competencias y diccionario de competencias corporativas

Franco B, Manuela | 2018

Este trabajo cuenta con 31 hojas, de las cuales contiene el título, caracterización de los Almacenes la Media Naranja, problema por el cual surge el planteamiento del trabajo de lo que se desprende antecedentes y diagnostico identificado. Planteándose objetivos, justificación y población beneficiada con este trabajo, además de la teoría utilizada y los resultados, conclusiones y recomendaciones que le quedan a la organización para tener encuentra a la hora de implementar este trabajo.

Estrés laboral en los trabajadores de aceros y concretos S.A.S en el segundo periodo de 2018

Chaverra Cuesta, Yanney | 2018

Ciclo de sensibilización en humanización de los servicios de salud en la IPS fundación universitaria maría cano, junio-noviembre del 2018

Mosquera Córdoba, Densy Lorena | 2018

Este proyecto está enfocado en la humanización dentro de los servicios de salud, desde un ciclo de sensibilizaciones que impacte los profesionales y practicantes de la IPS Fundación Universitaria María Cano, promoviendo conductas que favorezcan la atención del paciente.

Percepción sobre el cutting de estudiantes en edades de 11 a 15 años del colegio los libertadores en la ciudad de Inírida 2018

Quiroga Quintero, Princery | 2018

El cutting, un tema que expone sobre jóvenes, especialmente del género femenino que deciden atentar contra su integridad física, provocándose lesiones. El objetivo de esta investigación es reconocer la percepción que tienen los adolescentes sobre el cutting del colegio los Libertadores. En esta investigación se aplicó una metodología cualitativa para conocer a la población afectada, utilizando además, textos investigativos, y posteriormente responder asertivamente al problema. La una población de alumnos, 11 a 15 años de edad; una muestra de 6 alumnos, en el que se evidencia el cutting, dentro de los resultados, poco conocimiento del tema; conocen el concepto práctico (corte superficial en la piel). Las causas; a los participantes se les dificulta definir un concepto claro de sí mismos, no se describen físicamente, dan respuestas confusas, coincidieron en que, no les interesa el concepto que otros tengan de ellos, mencionan el desinterés familiar, el maltrato emocional, y argumentan que siempre están solos, algunos mencionan de un trato familiar bueno pero con dudas, son de pocos amigos se observan emociones negativas de tristeza, rabia, y decepción, motivos por el cual practican cutting; En cuanto a las consecuencias, se evidencia manifiestos de tranquilidad, comentarios que exponen desconocimiento de sus actuaciones por parte de sus familiares, unos que aconsejan sobre el tema. Puede deducirse que estos jóvenes consideran que no son importantes en el mundo, por ende, acuden a hacerse daño así mismos para sanar ese dolor emocional, y afirmar que la familia es donde se fortalece la autoestima en los jóvenes.

Inteligencia emocional de los comités de seguridad y salud en el trabajo de la María Cano Fundación Universitaria, año 2018

Erazo Hincapié, Lina María | 2018

Percepción del clima organizacional de los empleados vinculados de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta, de la ciudad de Medellín, en el segundo semestre de 2018

González Gil, Huendy Yolaidys | 2018

Este proyecto se realizó con el fin de evaluar la percepción que tienen los empleados vinculados sobre el Clima Organizacional de la E.S.E Hospital Venancio Díaz Díaz de Sabaneta. Para ello, se aplicó el instrumento TECLA, con el cual, se logró obtener la clasificación del estado actual del clima organizacional, además detectar las diferentes necesidades y áreas donde hay tendencias de tensión, los resultados arrojados son coherentes y precisos respecto a la información brindada. Consecuente a ello, se realizaron las respectivas recomendaciones y sugerencias para la intervención del Clima Organizacional en pro de maximizar las fortalezas y minimizar las debilidades encontradas.