Propuesta de aprovisionamiento de personal para el área de gestión humana de la empresa Industrias D’MOL S.A.S. durante el segundo semestre de 2012

Gonzalez Torres, Monica Patricia | 2012

Sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de riesgos psicosociales en la DIAN, seccional Aduanas Medellín, año 2012

García Marín, Paula Andrea | 2012

Análisis de indicadores y riesgo psicosocial en el personal asistencial de la E.S.E Hospital San Vicente de Paul (Caldas Antioquia)

Ibarra Peña, Estefany | 2015

En este trabajo se plantean actividades y momentos encausados a la promoción y prevención de estrés generado por el Burnout, en cuenta al personal del área de la salud de la organización en la cual se manejan situaciones continuas que pueden llegar a dañar la vitalidad y el buen funcionamiento de los empleadores. En su contenido se encuentran diversos capítulos que conllevan al lector a enterarse de los mecanismos más óptimos para obtener el correcto rendimiento del empleado por parte del empleador dentro de dicha empresa. Se expone la situación problema, diagnostico contextual, objetivos, justificación, población beneficiada, aspectos metodológicos y procedimentales, marco legal, marco teórico, resultados, conclusiones y recomendaciones.

Consecuencias de la elaboración del duelo en el desarrollo emocional de una niña de 10 años de edad, de la Unidad de Duelo de la Funeraria San Vicente S.A. de la ciudad de Medellín, durante el segundo semestre del 2015

Arango Vargas, Ludy | 2015

Este tipo de estudio busca el reconocimiento por parte del investigador de las ideas, pre concepciones, presupuestos o prejuicios ante el tema a estudiar, de modo que no impidan el acercamiento y la clarificación de la vivencia del otro. Describe situaciones, eventos o hechos, recolectando los datos sobre el elemento o cuestión a tratar, buscando especificar propiedades, características o rasgos importantes del fenómeno que se analiza.

Estrategias de afrontamiento implementadas por los maestros ante situaciones adversas y contextos poco aptos para el desarrollo de niños entre los 2 y 5 años de edad de la sede Viento Fresco, adscrita a la Institución Mundo Mejor durante el II semestre del año 2015

Saldarriaga Mazo, Laura Fernanda | 2015

El presente trabajo de grado surgió con el objetivo de observar y analizar un fenómeno de la vida diaria, como lo son las estrategias de afrontamiento. Mediante el trabajo expuesto anteriormente, se pretendió observar e identificar cuáles eran las estrategias de afrontamiento implementadas por los docentes de la fundación Mundo Mejor, sede Viento Fresco. Estos docentes enseñan y forman niños entre 2 a 5 años; etapa de desarrollo cognitivo y físico fundamental, por lo cual las observaciones que los niños hagan de modelos como sus docentes, influyen de alguna forma es sus comportamientos.

Diagnóstico de estrés laboral en el personal administrativo de la Fundación Universitaria María Cano de la ciudad de Medellín durante el II semestre de 2012.

Buriticá González, María Elizabeth | 2012

Estrategias de afrontamiento psicológicas de los voluntarios activos del grupo de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Colombiana, Seccional Antioquia, ante la atención de emergencias y desastres, en el segundo semestre del año 2015

Toro Vásquez, Santiago | 2015

Este trabajo investigativo surgió debido al retiro constante de voluntarios de la Cruz Roja Colombiana, Seccional Antioquia, de la institución sin razones aparentes, surge la duda de la causa real de estas decisiones, no cuentan con unas estrategias de afrontamiento adecuadas con relación al tipo de situaciones que se manejan durante la atención humanitaria que desarrolla la institución, se utilizó entonces una metodología cuantitativa con la aplicación de la escala de estrategias Coping Modificada EEC-M, el cual es analizado por el paquete estadístico SPSS.

Diagnóstico de motivación laboral en empleados del sector operativo de la empresa CINCO S.A.S de la ciudad de Medellín

Ochoa Velez, Andrea | 2015

CINCO S.A.S (Compañía Integral de Negocios de Colombia) es una organización dedicada a la prestación de servicios en telecomunicaciones, conformada por grupos dinámicos y heterogéneos, la cual se encuentra integrada por 532 empleados de ambos géneros, diferentes edades y formaciones académicas. La investigación realizada en esta monografía permite identificar los factores de motivación en los empleados del sector operativo de la empresa CINCO S.A.S y como la falta de motivación puede llegar a incrementar el ausentismo dentro de la organización. Esta investigación es de tipo descriptivo-cuantitativo, la cual se encuentra respaldada por la aplicación del C.M.T. (Cuestionario de Motivación para el Trabajo) de Fernando Toro, denominado como Instrumento factorial que consta de 75 ítems que mide 15 factores de motivación apropiadamente estructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores están agrupados alrededor de tres categorías motivacionales generales y cada una mide 5 factores de motivación: condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo y condiciones motivacionales externas. El cuestionario fue aplicado a 14 integrantes de la organización los cuales fueron divididos en 3 grupos según edad, todo ello con el objetivo de identificar el nivel de motivación de cada uno de ellos. Los resultados demostraron que el factor motivacional más alto entre las edades 20-24 años fue el grupo de trabajo, segundo grupo de edades entre 25 y 30 años el factor de reconocimiento y por ultimo entre el grupo de edades 31 y 35 años el factor salario.

Identificación de factores de riesgo intralaborales el personal de servicios generales del Colegio Calasanz Femenino en el primer semestre del 2015

Arboleda Arango, Dayana Katerine | 2015

El objetivo de este estudio es identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales que incurren en el bienestar de los trabajadores de Servicios generales del Colegio Calasanz Femenino Medellín en el primer semestre del 2015, aplicando la “Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial”, creada en julio 2010 por el Ministerio de la Protección Social, el objetivo ante la aplicación de la pruebas es observar, evaluar y posteriormente arrojar un resultado que permitirá conocer el diagnóstico de la institución frente a la información proporcionada por la institución educativa.

Conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) para la Corporación Universitaria Unisabaneta en el periodo 2015-2017 y desarrollo del plan de capacitación

Mosquera Taborda, Andrés | 2015

Se evidencia que en la corporación universitaria UNISABANETA, no se cuenta con un área establecida que permita identificar la percepción en cuanto a salud, seguridad e higiene laboral de sus empleados, y los estudios de los factores de riesgos a los que están expuestos, por ende no cuentan con estrategias establecidas para prevenirlos. El presente estudio, surge con el propósito de promocionar lo que con anterioridad se conocía como salud ocupacional y ahora se reconoce como seguridad e higiene laboral, para todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.

Algunas consecuencias psicológicas en niños/as entre los 7 y 10 años de edad, escolarizados de la ciudad de Medellín durante el primer semestre del 2012, con familias monoparentales femeninas o masculinas

Piedrahíta González, Gloria Cecilia | 2012

Diagnóstico de la comunicación organizacional interna en la empresa Cryogas S.A. de la ciudad de Medellín durante el segundo semestre del año 2012.

Buelvas Vergara, Liliana Esmeralda | 2012

Diseño del manual de funciones del Centro Avanzado de Diagnóstico Médico – CEDIMED

García Montoya, Diana Catalina | 2012

Medición de clima laboral en la organización Latinpro SB Ltda en el segundo semestre de 2012

Andrade Valoyes, Eider | 2012

Estructucración de perfiles de cargo por competencias en la Fundación Positivos Por La Vida de la ciudad de Medellín, Antioquia en el segundo semestre de 2012

Perea Sepúlveda, Luis Fernando | 2012

Perfil cognitivo de una paciente diagnosticada con trastorno obsesivo compulsivo, asistente al Centro de Salud Mental de Envigado

Sánchez Torres, Hamilton Ayiber | 2012

Identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial en la compañía de Telecomunicaciones Claro sede Medellín, año 2012

Correa, Klerk Yuriko | 2012

Identificación de los factores de riesgos psicosociales en la empresa MDF Madeflex la ciudad de Medellín, año 2012

Lozano Valencia, Yarley Vanessa | 2012

Análisis de los factores de riesgos biológicos en el Hospital Ismael Roldan Valencia de la ciudad de Quibdó, año 2012

Machado Mosquera, Yaciris | 2012

Programa de vigilancia epidemiológica del riesgo psicosocial, en los trabajadores de la Cooperativa de Transportadores de Volquetereos de Colombia “Coovolqueteros”en la ciudad de Medellín, 2012

Cabrera Ríos, Lina Johana | 2012